ਡੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਡੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਕੋਈ ਨਾਗਰਿਕ 'kennismigrant' ਵਜੋਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। 'kennismigrant' ਵਜੋਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ kennismigrant ਉਹ ਉੱਚ-ਸਿੱਖਿਅਤ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਸਾਡੀ ਗਿਆਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ (kennismigrant) ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ?
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਫਰੈਂਟ (erkend referent) ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਫਰੈਂਟ ਬਣਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ (IND) ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਬੰਧਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਖਲ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।
ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੈਫਰੈਂਟ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। ਰੈਫਰੈਂਟ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਦੀ ਭਾਈਵਾਲ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕਈ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸਮਾਂ 3 ਤੋਂ 5 ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਬੰਧਤ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੱਤ ਹਫ਼ਤੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੰਪਰਕ ਬਿੰਦੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਚੁਰਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਵੱਲੋਂ ਰੈਫਰੰਟ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਜੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੈਰ-ਯੂਰਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
ਹਰ ਸਾਲ 1 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸੈਂਟਰਲ ਬਿਊਰੋ ਫਾਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (Centraal Bureau voor de Statistiek) ਵੱਲੋਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਆਖ਼ਰੀ CAO ਤਨਖਾਹ-ਸੂਚਕਾਂਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ 'Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen' ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 1d, ਉਪਧਾਰਾ 1d ਹੈ।
1 ਜਨਵਰੀ 2018 ਨੂੰ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਚਾਈ ਬਾਰੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਸੈਂਟਰਲ ਬਿਊਰੋ ਫਾਰ ਦ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਸੈਂਟਰਲ ਬਿਊਰੋ ਫਾਰ ਡੇ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਰਕਮਾਂ 2017 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 1,85% ਵਧੀਆਂ ਹਨ।
2021 ਵਿੱਚ, 30 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਸਿਕ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ 4.752 ਯੂਰੋ ਸੀ।
30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਸਿਕ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ 3.484 ਯੂਰੋ ਹੈ। ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀਆਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਸਿਕ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ 2.497 ਯੂਰੋ ਹੈ। ਯੂਰਪੀ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਸਿਕ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ 5.567 ਯੂਰੋ ਹੈ। ਇਹ ਰਕਮਾਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਸੂਚਕਾਂਕਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਭੱਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਨ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 8%).
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ
ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ kennismigrant ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਾਰੀਕੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਅਸਵੀਕਾਰ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਦਰਜਾ ਖਤਮ ਹੋਣਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਦੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:
ਨਿਯੋਗਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ:
- ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ (knowledge migrant) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ;
- IND ਵਿਖੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਫਰੈਂਟ ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ;
- ਤੇਜ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ IND ਕੋਲ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਦਾਖਲਾ;
- ਪ੍ਰਵਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ;
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਡਿਟ;
- ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦੌਰਾਨ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ IND ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ।
ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ:
- ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਦੇ ਦਰਜੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ;
- ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਕੰਮ (ਵਰਕ) ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਸਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ;
- ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣ ਸਮੇਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ;
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਿਲਾਪ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ;
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਹੱਲ।
ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਸਿੱਟਾ
ਕਨਿਸ਼ਮਿਗਰਾਂਤਨ (ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀ) ਸਕੀਮ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਖ਼ੁਦ ਲਈ ਵੀ, ਜੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਿਆਪਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਖੋਲ੍ਹਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਇੱਕ ਕਨਿਸ਼ਮਿਗਰਾਂਤ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਪਾਲਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਹਰ ਕਦਮ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ—ਰੈਫਰੈਂਟ (ਸਪਾਂਸਰ) ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੱਕ—ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵੱਲ ਤੁਹਾਡਾ ਰਸਤਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਰਸਤਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਵੇ।
ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੀ kennismigrantenregeling ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
- ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ "kennismigrant" ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ kennismigrant ਇੱਕ ਉੱਚ-ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ‘kennismigrant’ ਦੇ ਦਰਜੇ ਨਾਲ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਮਿਲਦੇ ਹਨ?
ਇਸ ਦਰਜੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਰਲ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਿਲਾਪ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ-ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ?
ਉੱਚ-ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੋਣਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਕੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਹਾਂ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
