Jika anda mempertimbangkan untuk bekerja dan menetap di Belanda, anda mungkin berhadapan dengan pelbagai persoalan mengenai cara mendapatkan permit kediaman, kewajipan cukai, insurans, dan banyak lagi. Dalam artikel ini, kami cuba menjawab soalan-soalan imigresen untuk memudahkan proses perpindahan anda.
Bilakah anda memerlukan permit kediaman
Jika anda merancang untuk bekerja di Belanda bagi tempoh melebihi 90 hari, anda biasanya memerlukan permit kediaman, melainkan anda merupakan warganegara dari negara Kesatuan Eropah, Kawasan Ekonomi Eropah, atau Switzerland. Syarat tambahan terpakai bagi penyelidik yang menjalankan sebahagian daripada penyelidikan mereka di Belanda.
Apakah jenis permit kediaman untuk bekerja yang tersedia?
Jika anda telah mendapat pekerjaan, majikan anda akan memohon permit kediaman bagi pihak anda. Terdapat pelbagai jenis permit kediaman. Anda boleh diterima masuk untuk bekerja sebagai pekerja bergaji, pekerja bermusim atau latihan sambil bekerja (lerend werken), pemindahan dalam syarikat, sebagai kakitangan penting untuk syarikat pemula (startup), sebagai migran berkemahiran (kennismigrant), pemegang kad biru Eropah, pensyarah (pelawat), doktor dalam latihan pakar, atau penyelidik mengikut arahan (EU) 2016/801. Dalam sesetengah kes, pelbagai jenis permit kediaman mungkin boleh digunakan. Dalam keadaan sedemikian, majikan akan membuat pilihan tersebut.
Adakah anda ingin bekerja di Belanda, tetapi belum menemui majikan? Jika anda berkelayakan tinggi, anda mungkin layak untuk mendapatkan permit kediaman bagi tahun mencari kerja untuk golongan berkelayakan tinggi (zoekjaar voor hoogopgeleiden). Dengan permit kediaman ini, anda boleh tinggal di Belanda sehingga 1 tahun untuk mencari pekerjaan sebagai migran berkemahiran. Semasa tahun mencari kerja ini, anda dibenarkan mengambil apa jua jenis pekerjaan atau latihan amali.
Permit pekerjaan dan permit gabungan untuk kediaman dan pekerjaan
Jika anda ingin bekerja sebagai pekerja bergaji, majikan anda biasanya perlu memohon permit pekerjaan (tewerkstellingsvergunning atau TWV) atau permit gabungan untuk kediaman dan pekerjaan (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid atau GVVA). Kedua-dua permohonan akan dinilai sama ada ia memenuhi 'kepentingan penting Belanda'. Ini bermakna majikan tidak dapat mencari kakitangan yang sesuai di Belanda dan di tempat lain di Eropah. Bergantung pada tujuan kediaman, majikan perlu memohon TWV atau GVVA.
Permit pekerjaan (TWV) perlu dipohon melalui UWV. Majikan boleh mengemukakan permohonan untuk TWV dan permit kediaman secara serentak. Permit gabungan untuk kediaman dan pekerjaan (GVVA) perlu dipohon melalui IND. IND kemudiannya akan meminta nasihat daripada UWV. Anda tidak perlu mengemukakan permohonan berasingan kepada UWV. Jika anda diberikan permit kediaman, anda akan menerima permit gabungan untuk kediaman dan pekerjaan. Ia terdiri daripada dokumen kediaman dan dokumen tambahan.
Majikan anda akan menerima salinan dokumen tambahan tersebut. Dokumen tambahan itu menyatakan majikan mana yang anda dibenarkan bekerja dan di bawah syarat-syarat apa.
Untuk bekerja semasa tahun mencari kerja bagi golongan berkelayakan tinggi, bakal majikan tidak perlu memohon permit pekerjaan.
Jika anda mempunyai sebarang soalan lanjut mengenai cara mendapatkan permit kediaman atau syarat pekerjaan, peguam undang-undang imigresen di Belanda boleh menasihati anda mengenai semua aspek undang-undang dan membantu dalam penyediaan dokumen yang diperlukan.
Majikan anda: rujukan tidak diiktiraf berbanding rujukan diiktiraf
Semasa permohonan permit kediaman, majikan anda bertindak sebagai rujukan (referent). Rujukan tersebut mesti memastikan bahawa pekerja memenuhi syarat untuk permit kediaman. IND membezakan antara rujukan yang tidak diiktiraf dan rujukan yang diiktiraf. Jika majikan telah diiktiraf oleh IND sebagai rujukan, prosedur permohonan akan berjalan dengan lebih pantas. Adakah anda ingin bekerja sebagai migran berkemahiran? Maka majikan anda mestilah rujukan yang diiktiraf, melainkan anda mempunyai kewarganegaraan Turki.
Latihan sambil bekerja atau pekerjaan bermusim
'Latihan sambil bekerja' (lerend werken) bermaksud anda memperoleh pengalaman kerja yang relevan di Belanda untuk pendidikan atau pekerjaan anda di luar negara, sebagai pelatih atau peserta latihan. Pekerjaan bermusim, seperti kerja bermusim dalam sektor pertanian, dihadkan kepada tempoh maksimum 24 minggu.
Permit gabungan untuk kediaman dan pekerjaan bagi pekerjaan bermusim atau latihan sambil bekerja boleh dipohon oleh mana-mana majikan yang mempunyai cawangan di Belanda atau diwakili di Belanda oleh ejen perdagangan yang diberi kuasa. Organisasi tersebut mestilah berdaftar dalam Daftar Perdagangan (Handelsregister) Kamer van Koophandel, jika ini diperlukan mengikut Akta Daftar Perdagangan 2007 (Handelsregisterwet 2007). Majikan tidak perlu menjadi rujukan yang diiktiraf.
Pekerjaan bergaji
Pekerjaan bergaji di Belanda bermaksud kerja dalam hubungan pekerjaan yang bukan merupakan pekerjaan bermusim atau latihan sambil bekerja. Visa kerja untuk kerja biasa boleh dipohon oleh mana-mana majikan yang mempunyai pejabat di Belanda atau yang diwakili di Belanda oleh ejen perdagangan yang diberi kuasa. Organisasi tersebut mestilah berdaftar dalam Daftar Perdagangan (Handelsregister) Kamer van Koophandel, jika ini diperlukan mengikut Akta Daftar Perdagangan 2007 (Handelsregisterwet 2007). Majikan tidak perlu menjadi rujukan yang diiktiraf.
Peraturan perdagangan antarabangsa
Peraturan perdagangan antarabangsa membolehkan syarikat membawa pekerja asing ke Belanda buat sementara waktu melalui prosedur yang fleksibel. Pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja ini tidak boleh menggantikan pekerja tempatan dalam pasaran buruh. Untuk layak di bawah peraturan ini, majikan mesti terlebih dahulu mengemukakan permohonan kepada UWV. Jika prosedur di bawah peraturan ini diluluskan, majikan tidak perlu lagi memohon permit kerja (tewerkstellingsvergunning) untuk pekerja tersebut. Majikan hanya perlu mendaftarkan pekerja tersebut dengan UWV. Majikan tidak perlu menjadi penaja yang diiktiraf (erkend referent).
Pemindahan dalam syarikat (Arahan 2014/66/EU Intra-Corporate Transferee)
Bagi pekerja yang dipindahkan buat sementara waktu oleh majikan mereka ke cawangan di Belanda, terdapat Arahan 2014/66/EU mengenai pemindahan dalam syarikat (Intra-Corporate Transferee). Pekerja tersebut kekal dalam perkhidmatan majikan asing, yang mesti berpangkalan di luar EU. Pekerja tersebut merupakan pengurus, pakar, atau pelatih. Untuk layak mendapat visa ini, pekerja mesti memenuhi syarat kelayakan dan gaji. Majikan di Belanda tidak perlu menjadi penaja yang diiktiraf, namun prosedur akan berjalan lebih pantas dengan penaja yang diiktiraf.
Kakitangan penting syarikat pemula (startup)
Sejak 1 Jun 2021, peraturan kediaman baharu untuk kakitangan penting syarikat pemula (startup) telah berkuat kuasa. Peraturan ini diperkenalkan sebagai projek rintis selama 4 tahun. Syarikat pemula sering mempunyai sistem ganjaran yang tidak sesuai dengan prosedur sedia ada, seperti permit kediaman untuk migran berkemahiran tinggi (kennismigrant). Dengan peraturan rintis untuk kakitangan penting syarikat pemula ini, syarikat inovatif yang baru bermula di Belanda boleh menarik dan mengekalkan pekerja dengan kepakaran, pengalaman, dan kemahiran tinggi yang khusus pada peringkat awal pembangunan syarikat pemula tersebut.
Migran berkemahiran tinggi, (pelawat) pensyarah dan doktor dalam latihan pakar
Syarat gaji dikenakan untuk kemasukan migran berkemahiran tinggi (kennismigrant). Untuk memohon permit kediaman bagi migran berkemahiran tinggi, (pelawat) pensyarah, atau doktor dalam latihan pakar, majikan mesti diiktiraf oleh IND sebagai penaja. Jika anda mempunyai kewarganegaraan Turki, penaja yang diiktiraf tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, prosedur akan berjalan lebih pantas dengan penaja yang diiktiraf.
Kad Biru Eropah
Kad Biru Eropah bertujuan untuk pekerja yang melakukan kerja berkemahiran tinggi dalam EU. Syaratnya adalah memenuhi syarat nasional bagi pengeluaran Kad Biru Eropah. Untuk layak mendapat Kad Biru Eropah, pekerja mesti memenuhi syarat gaji dan pendidikan. Majikan tempat anda ingin bekerja di Belanda tidak perlu menjadi penaja yang diiktiraf. Walau bagaimanapun, prosedur akan berjalan lebih pantas dengan penaja yang diiktiraf.
Penyelidik di bawah arahan (EU) 2016/801
Penyelidik boleh diterima masuk ke Belanda berdasarkan arahan (EU) 2016/801. Organisasi tersebut mesti diiktiraf oleh IND sebagai penaja untuk menggunakan kemudahan ini. Jika anda mempunyai kewarganegaraan Turki, penaja yang diiktiraf tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, prosedur akan berjalan lebih pantas dengan penaja yang diiktiraf.
Tahun mencari kerja bagi golongan berpendidikan tinggi
Tahun mencari kerja bagi golongan berpendidikan tinggi bertujuan untuk mereka yang berpendidikan tinggi yang mencari pekerjaan di Belanda sebagai migran berkemahiran tinggi. Permit kediaman dengan tujuan ‘mencari dan melakukan kerja, sama ada sebagai pekerja bergaji atau tidak’ sah untuk maksimum 1 tahun. Anda memohon perkara ini secara bebas, tanpa penglibatan penaja.
Kesimpulan
Pemahaman menyeluruh tentang pilihan permit kerja dan kediaman di Belanda adalah penting untuk kerjaya atau pengendalian perniagaan yang berjaya di negara ini. Pelbagai jenis permit membuka peluang yang berbeza dan menawarkan fleksibiliti yang diperlukan untuk memenuhi keadaan unik setiap pemohon. Sama ada visa kerja di Belanda untuk graduan, status sebagai penyelidik, pekerja bermusim, atau kakitangan penting untuk syarikat pemula – setiap jenis permit kediaman menawarkan kelebihan dan syaratnya yang tersendiri.
Selain maklumat asas dalam artikel ini, adalah penting untuk sentiasa mendapatkan bantuan undang-undang profesional yang pakar dalam undang-undang imigresen bagi memastikan semua prosedur dan peraturan yang berkaitan dipatuhi. Peguam di Belanda akan membantu anda meminimumkan risiko dan memudahkan pemerolehan permit.
Kami berharap artikel ini membantu anda memahami landskap visa kerja dan permit kediaman yang kompleks di Belanda, serta membuka ufuk baharu untuk pembangunan profesional atau inisiatif keusahawanan anda.
