Pasaran buruh Belanda semakin bersifat antarabangsa. Bilangan pekerja antarabangsa dalam syarikat dan perniagaan Belanda semakin meningkat. Warganegara dari negara yang bukan ahli Kesatuan Eropah boleh datang ke Belanda sebagai migran berkemahiran. Siapa yang boleh dianggap sebagai migran berkemahiran? Migran berkemahiran ialah individu berpendidikan tinggi, yang merupakan warganegara dari negara di luar Kesatuan Eropah dan Switzerland, dan yang ingin datang ke Belanda untuk menyumbang kepada ekonomi berasaskan pengetahuan kita.
Apakah syarat-syarat untuk mengambil pekerja migran berkemahiran (kennismigrant)?
Jika majikan ingin membawa pekerja migran berkemahiran ke Belanda, majikan tersebut mestilah diiktiraf sebagai penaja (erkend referent). Untuk menjadi penaja yang diiktiraf, majikan perlu mengemukakan permohonan yang berkaitan kepada Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) di Belanda.
Berdasarkan permohonan yang dikemukakan, Immigratie- en Naturalisatiedienst di Belanda akan membuat keputusan mengenai kelayakan majikan sebagai penaja. Pengiktirafan sebagai penaja bermakna syarikat dianggap boleh dipercayai dan syarikat tersebut boleh menjadi rakan kongsi kepada Immigratie- en Naturalisatiedienst di Belanda. Pengiktirafan sedemikian mempunyai beberapa kelebihan:
- Majikan boleh menggunakan prosedur kemasukan dipercepatkan untuk pekerja migran berkemahiran. Immigratie- en Naturalisatiedienst di Belanda akan membuat keputusan mengenai permohonan majikan dalam tempoh dua minggu, manakala tempoh pemprosesan biasa adalah 3 hingga 5 bulan. Jika permit yang berkaitan diperlukan untuk kediaman dan pekerjaan, proses penilaian permohonan mengambil masa tujuh minggu.
- Majikan tidak perlu mengemukakan banyak dokumen sokongan kepada Immigratie- en Naturalisatiedienst di Belanda. Dalam kebanyakan kes, satu pernyataan berasingan sudah memadai. Majikan mengisytiharkan bahawa pekerja asing memenuhi semua syarat untuk kemasukan dan kediaman di Belanda.
- Majikan mempunyai pusat hubungan tetap di Immigratie- en Naturalisatiedienst di Belanda.
Selain syarat bahawa majikan mestilah diiktiraf sebagai penaja oleh Immigratie- en Naturalisatiedienst di Belanda, terdapat juga syarat mengenai ambang gaji minimum bagi majikan. Ini merujuk kepada gaji minimum yang mesti ditawarkan oleh majikan Belanda kepada pekerja bukan Eropah.
Setiap tahun, tahap gaji minimum akan dipinda pada 1 Januari oleh Kementerian Hal Ehwal Sosial dan Pekerjaan (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) Belanda berdasarkan angka indeks terkini bagi gaji perjanjian kolektif (cao-lonen) yang diterbitkan oleh Biro Perangkaan Pusat (Centraal Bureau voor de Statistiek). Asas undang-undang bagi pindaan tahunan tahap gaji minimum ialah artikel 1d, perenggan 1d, daripada Keputusan Pelaksanaan Akta Pekerjaan Warga Asing (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen).
Pada 1 Januari 2018, peraturan baharu telah berkuat kuasa mengenai tahap gaji minimum yang perlu dibayar oleh majikan untuk menggunakan program bagi menarik pekerja migran berkemahiran. Menurut Biro Perangkaan Pusat, jumlah tersebut telah meningkat sebanyak 1.85% berbanding tahun 2017.
Pada tahun 2021, gaji kasar bulanan minimum bagi pekerja migran berkemahiran yang berumur 30 tahun ke atas ialah 4.752 euro.
Bagi pekerja migran yang berumur di bawah 30 tahun, gaji kasar bulanan minimum ialah 3.484 euro. Bagi graduan universiti Belanda dan pekerja migran dengan pendidikan tinggi bagi sebarang umur, gaji kasar bulanan minimum ialah 2.497 euro. Bagi pemegang Kad Biru Eropah (Europese Blauwe Kaart), gaji kasar bulanan minimum ialah 5.567 euro. Jumlah tersebut diindeks setiap tahun untuk inflasi dan tidak termasuk elaun percutian (biasanya 8% daripada gaji tahunan).
Sokongan undang-undang untuk majikan dan pekerja migran
Prosedur untuk melantik pekerja migran berkemahiran di Belanda melibatkan pelbagai nuansa undang-undang, yang mana ketidakpatuhan boleh membawa kepada penolakan visa, denda, atau kehilangan status sebagai majikan yang diiktiraf. Oleh itu, adalah penting untuk memastikan pengendalian semua formaliti dilakukan dengan betul dan tepat pada masanya.
Sokongan undang-undang kami merangkumi rangkaian perkhidmatan penuh untuk majikan dan pekerja migran itu sendiri:
Untuk majikan:
- Perundingan mengenai kriteria program pekerja migran berkemahiran dan penilaian kesesuaian calon;
- Bimbingan dalam prosedur untuk mendapatkan status penaja yang diiktiraf daripada IND;
- Penyediaan dan penyerahan permohonan kepada IND melalui prosedur dipercepat;
- Penyediaan kontrak pekerjaan dengan mematuhi keperluan undang-undang migrasi;
- Audit undang-undang syarikat mengenai pematuhan undang-undang untuk pengambilan pakar asing;
- Bimbingan semasa pemeriksaan dan komunikasi dengan IND.
Untuk pekerja migran berkemahiran:
- Perundingan mengenai status pekerja migran berkemahiran, keperluan pendidikan, dan gaji;
- Penyediaan dokumen untuk memohon permit kediaman dan pekerjaan;
- Bimbingan dalam pembaharuan permit atau pertukaran majikan;
- Bantuan undang-undang bagi penyatuan semula keluarga;
- Penyelesaian pertikaian dengan majikan atau pihak imigresen.
Pasukan kami pakar dalam undang-undang imigresen dan undang-undang buruh Belanda, yang membolehkan kami melindungi kepentingan pelanggan dalam semua peringkat proses dan mencapai hasil yang positif dalam tempoh masa yang sesingkat mungkin.
Kesimpulan
Skim migran mahir (kennismigrantenregeling) membuka peluang luas bagi majikan Belanda yang berminat untuk menarik bakat antarabangsa, serta bagi pakar itu sendiri yang ingin merealisasikan potensi mereka dalam ekonomi inovatif Belanda. Walau bagaimanapun, proses penggajian migran mahir memerlukan pematuhan yang teliti terhadap norma migrasi dan buruh.
Sokongan undang-undang pada setiap langkah – daripada mendapatkan status sebagai penaja (referent) sehingga memohon permit kerja – membantu meminimumkan risiko dan mempercepatkan proses. Hubungi peguam supaya perjalanan anda atau perjalanan pekerja anda ke Belanda adalah selamat, sah dan berjaya.
Soalan lazim mengenai skim migran mahir Belanda
- Apakah maksud istilah “kennismigrant” (migran mahir) di Belanda?
Seorang migran mahir di Belanda ialah migran berkelayakan tinggi yang mempunyai kemahiran dan pengetahuan khusus yang menarik bagi pasaran buruh tempatan.
- Apakah faedah yang ditawarkan oleh status migran mahir di Belanda?
Faedah status ini termasuk prosedur visa yang dipermudahkan, keupayaan untuk bekerja tanpa permit kerja, dan peraturan yang lebih fleksibel untuk penyatuan semula keluarga.
- Apakah kriteria bagi migran berkelayakan tinggi untuk mendapatkan status tersebut di Belanda?
Bagi pakar berkelayakan tinggi, kriteria yang dikenakan termasuk mempunyai pendidikan tinggi, kemahiran khusus, dan tawaran kerja daripada majikan.
- Bolehkah migran menukar jawatan?
Ya, migran di Belanda mempunyai hak untuk menukar jawatan, namun ini mungkin memerlukan pemberitahuan daripada majikan dan pematuhan terhadap peraturan tertentu.
