네덜란드 노동 시장은 점점 더 국제화되고 있습니다. 네덜란드 기업 및 사업체 내 외국인 직원의 수가 증가하고 있습니다. 유럽 연합 회원국이 아닌 국가의 시민은 지식 이민자(kennismigrant)로서 네덜란드에 올 수 있습니다. 누가 지식 이민자로 간주될 수 있습니까? 지식 이민자란 유럽 연합 및 스위스 이외의 국가 시민으로서 고학력자이며, 네덜란드의 지식 경제에 기여하기 위해 네덜란드로 오려는 사람을 의미합니다.
지식 이주자(kennismigrant) 채용을 위한 조건은 무엇입니까?
고용주가 지식 이주자를 네덜란드로 초청하고자 하는 경우, 해당 고용주는 반드시 공인된 참조인(erkend referent)으로 등록되어 있어야 합니다. 공인된 참조인이 되기 위해서는 고용주가 네덜란드 이민 및 귀화국(Immigratie- en Naturalisatiedienst, IND)에 관련 신청서를 제출해야 합니다.
제출된 신청서를 바탕으로 네덜란드 이민 및 귀화국은 해당 고용주의 참조인 자격 여부를 결정합니다. 참조인으로 인정받는다는 것은 해당 기업이 신뢰할 수 있는 기관으로 간주되며, 네덜란드 이민 및 귀화국의 파트너가 될 수 있음을 의미합니다. 이러한 인정에는 다음과 같은 여러 이점이 있습니다.
- 고용주는 지식 이주자를 위한 신속 입국 절차를 이용할 수 있습니다. 네덜란드 이민 및 귀화국은 고용주의 신청에 대해 2주 이내에 결정을 내리며, 이는 일반적인 처리 기간인 3~5개월보다 훨씬 빠릅니다. 체류 및 취업을 위해 별도의 허가가 필요한 경우, 신청서 심사 과정은 7주가 소요됩니다.
- 고용주는 네덜란드 이민 및 귀화국에 제출해야 할 증빙 서류가 줄어듭니다. 대부분의 경우 별도의 선언서만으로 충분합니다. 고용주는 외국인 근로자가 네덜란드 입국 및 체류를 위한 모든 조건을 충족함을 선언합니다.
- 고용주는 네덜란드 이민 및 귀화국 내에 지정된 연락 창구를 갖게 됩니다.
고용주가 네덜란드 이민 및 귀화국으로부터 참조인으로 인정받아야 한다는 조건 외에도, 고용주에게는 최소 급여 기준에 관한 조건이 있습니다. 이는 네덜란드 고용주가 비유럽적 근로자에게 제공해야 하는 최소 급여를 의미합니다.
매년 1월 1일, 네덜란드 사회고용부(Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid)는 네덜란드 통계청(Centraal Bureau voor de Statistiek)이 발표하는 단체협약 임금 지수를 바탕으로 최저 임금 수준을 조정합니다. 최저 임금의 연간 변경에 대한 법적 근거는 외국인 근로자 고용법 시행령(Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen) 제1d조 제1d항에 명시되어 있습니다.
2018년 1월 1일부터 고용주가 지식 이주자 유치 프로그램을 이용하기 위해 지급해야 하는 최소 급여 수준에 관한 새로운 규정이 시행되었습니다. 네덜란드 통계청에 따르면, 해당 금액은 2017년 대비 1.85% 인상되었습니다.
2021년 기준, 30세 이상 지식 이주자의 최소 월 급여(세전)는 4,752유로였습니다.
30세 미만 이주자의 최소 월 급여(세전)는 3,484유로입니다. 네덜란드 대학 졸업자 및 연령에 관계없이 고등 교육을 받은 이주자의 최소 월 급여(세전)는 2,497유로입니다. 유럽 블루카드(Europese Blauwe Kaart) 소지자의 최소 월 급여(세전)는 5,567유로입니다. 해당 금액은 매년 물가 상승률에 따라 조정되며, 휴가 수당(통상 연봉의 8%)은 포함되지 않습니다.
고용주 및 이주자를 위한 법률 지원
네덜란드에서 지식 이주자를 채용하는 절차에는 수많은 법적 세부 사항이 포함되어 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 비자 거부, 벌금 부과, 또는 공인 고용주 자격 박탈로 이어질 수 있습니다. 따라서 모든 절차를 사전에 정확하고 신속하게 처리하는 것이 중요합니다.
저희의 법률 지원 서비스는 고용주와 이주자 모두를 위한 포괄적인 서비스를 포함합니다:
고용주 대상:
- 지식 이주자 프로그램 기준에 대한 상담 및 후보자 적격성 평가;
- IND 공인 참조인 자격 취득 절차 안내;
- 신속 절차를 통한 IND 신청서 준비 및 제출;
- 이민법 요건을 준수하는 근로 계약서 작성;
- 외국인 전문가 채용 관련 법규 준수 여부에 대한 기업 법률 감사;
- IND 조사 대응 및 소통 지원.
지식 이주자 대상:
- 지식 이주자 자격, 교육 및 급여 요건에 대한 상담;
- 체류 및 취업 허가 신청을 위한 서류 준비;
- 허가 연장 또는 이직 시 절차 안내;
- 가족 재결합을 위한 법률 지원;
- 고용주 또는 이민국과의 분쟁 해결.
저희 팀은 네덜란드 이민법 및 노동법을 전문으로 하며, 모든 절차 단계에서 의뢰인의 이익을 보호하고 최단 시간 내에 긍정적인 결과를 도출할 수 있도록 지원합니다.
결론
지식 이민자(kennismigrant) 제도는 국제 인재 유치에 관심이 있는 네덜란드 고용주와 네덜란드의 혁신적인 경제 환경에서 자신의 잠재력을 실현하고자 하는 전문가 모두에게 폭넓은 기회를 제공합니다. 그럼에도 불구하고 지식 이민자의 고용 절차는 이민 및 노동 규정을 정확하게 준수해야 합니다.
참조인(referent) 지위 획득부터 취업 허가 신청까지 모든 단계에서 법률 지원을 제공하여 위험을 최소화하고 절차를 가속화합니다. 귀하 또는 귀하의 직원이 네덜란드로 향하는 길이 안전하고 합법적이며 성공적일 수 있도록 법률 전문가에게 문의하십시오.
네덜란드 지식 이민자 제도에 관해 자주 묻는 질문
- 네덜란드에서 “지식 이민자(kennismigrant)”라는 용어는 무엇을 의미합니까?
네덜란드의 지식 이민자란 현지 노동 시장에서 매력적인 특별한 기술과 지식을 갖춘 고숙련 이주자를 의미합니다.
- 네덜란드에서 지식 이민자 지위는 어떤 혜택을 제공합니까?
이 지위의 혜택으로는 간소화된 비자 절차, 취업 허가 없이 근무할 수 있는 가능성, 그리고 보다 유연한 가족 재결합 규정 등이 있습니다.
- 고숙련 이주자가 네덜란드에서 이 지위를 획득하기 위한 기준은 무엇입니까?
고숙련 전문가에게는 고등 교육 이수, 전문 기술 보유, 고용주의 채용 제안 등의 기준이 적용됩니다.
- 이주자가 직무를 변경할 수 있습니까?
네, 네덜란드의 이주자는 직무를 변경할 권리가 있으나, 고용주의 신고 및 특정 규정 준수가 필요할 수 있습니다.
