مسیر شما به سوی ویزای کار و اقامت در هلند

اگر قصد دارید در هلند کار و زندگی کنید، ممکن است با مجموعه‌ای از پرسش‌ها در مورد دریافت اجازه اقامت، تعهدات مالیاتی، بیمه و موارد دیگر مواجه شوید. در این مقاله تلاش می‌کنیم به پرسش‌های مهاجرتی پاسخ دهیم تا جابه‌جایی شما تسهیل شود.

چه زمانی به اجازه اقامت نیاز دارید

اگر قصد دارید برای دوره‌ای بیش از ۹۰ روز در هلند کار کنید، معمولاً به اجازه اقامت نیاز دارید، مگر اینکه شهروند یکی از کشورهای اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا یا سوئیس باشید. شرایط اضافی برای پژوهشگرانی که بخشی از تحقیقات خود را در هلند انجام می‌دهند، اعمال می‌شود.

چه نوع اجازه‌های اقامت کاری وجود دارد؟

وقتی شغلی پیدا کردید، کارفرمای شما برای شما درخواست مجوز اقامت ارائه می‌دهد. انواع مختلفی از مجوزهای اقامت وجود دارد. ممکن است برای کار در قالب استخدام، کار فصلی یا کارِ مبتنی بر یادگیری/یادگیری حین کار، انتقال درون‌سازمانی، به عنوان نیروی ضروری برای یک شرکت نوپا، به عنوان مهاجر دانش‌محور، دارنده کارت آبی اروپا، استاد (مهمان)، پزشک در آموزش تخصصی یا پژوهشگر مطابق با دستورالعمل (EU) 2016/801 پذیرفته شوید. در برخی موارد، ممکن است چند نوع مجوز اقامت امکان‌پذیر باشد. در این صورت، کارفرما انتخاب را انجام می‌دهد.

آیا می‌خواهید در هلند کار کنید، اما هنوز کارفرمایی پیدا نکرده‌اید؟ اگر تحصیلات عالی دارید، ممکن است واجد شرایط دریافت مجوز اقامت برای «سال جستجوی کار برای افراد تحصیل‌کرده» باشید. با این مجوز اقامت می‌توانید تا ۱ سال در هلند بمانید تا برای کار به‌عنوان متخصص واجد شرایط (kennis‌migrant) جستجو کنید. در طول سال جستجو، می‌توانید هر نوع کار یا دوره کارآموزی را بپذیرید.

مجوز کار و مجوز واحد اقامت و کار

اگر می‌خواهید به صورت مزدبگیر (در قالب قرارداد استخدامی) کار کنید، کارفرمای شما معمولاً باید برای این منظور درخواست مجوز کار (TWV) یا مجوز ترکیبی اقامت و کار (GVVA) را ارائه دهد. هر دو درخواست بررسی می‌شوند تا مشخص شود آیا «منافع اساسی هلند» را برآورده می‌کنند یا خیر. این بدان معناست که کارفرما در هلند و سایر نقاط اروپا نتوانسته است نیروی انسانی مناسبی پیدا کند. بسته به هدف اقامت، کارفرما باید برای TWV یا GVVA درخواست دهد.

مجوز اشتغال باید از طریق UWV درخواست شود. کارفرما می‌تواند درخواست‌های TWV و مجوز اقامت را همزمان ارائه دهد. مجوز ترکیبی اقامت و کار باید از طریق IND درخواست شود. سپس IND از UWV نظر مشورتی می‌گیرد. لازم نیست درخواست جداگانه‌ای نزد UWV ارائه شود. اگر مجوز اقامت دریافت کنید، مجوز ترکیبی اقامت و کار دریافت خواهید کرد. این مجوز شامل یک سند اقامت و یک سند تکمیلی است.

کارفرمای شما نسخه‌ای از سند تکمیلی را دریافت می‌کند. در سند تکمیلی ذکر شده است که برای کدام کارفرما مجاز به کار هستید و تحت چه شرایطی.

برای کار در طول سال جستجوی کار برای افراد تحصیل‌کرده، کارفرمای احتمالی نیازی به درخواست مجوز کار ندارد.

اگر همچنان پرسشی در مورد دریافت اجازه اقامت یا شرایط کاری دارید، یک وکیل مهاجرت در هلند می‌تواند در مورد تمام جنبه‌های حقوقی به شما مشاوره دهد و در آماده‌سازی مدارک لازم کمک کند.

کارفرمای شما: معرفی‌کنندگان غیررسمی در مقابل معرفی‌کنندگان رسمی (معرفی‌کنندگان معتبر)

هنگام درخواست مجوز اقامت، کارفرمای شما به عنوان مرجع (referent) عمل می‌کند. مرجع باید تضمین کند که کارمند شرایط لازم برای مجوز اقامت را دارد. IND بین مراجع تأییدنشده و مراجع تأییدشده (erkende referenten) تفاوت قائل می‌شود. اگر کارفرمایی توسط IND به عنوان مرجع تأییدشده شناخته شده باشد، روند درخواست سریع‌تر پیش می‌رود. آیا می‌خواهید به عنوان مهاجر متخصص کار کنید؟ در این صورت کارفرمای شما باید مرجع تأییدشده باشد، مگر اینکه تابعیت ترکیه را داشته باشید.

یادگیری حین کار یا کار فصلی

«یادگیری در حین کار» یعنی اینکه در هلند تجربه کاری مرتبط با تحصیل یا شغل خود در خارج از کشور را به عنوان کارآموز یا کارآموزِ عملی کسب می‌کنید. کار فصلی، مانند کار فصلی در بخش کشاورزی، به یک دوره حداکثر ۲۴ هفته‌ای محدود است.

مجوز ترکیبی اقامت و کار برای کار فصلی یا کارِ یادگیری حین تحصیل می‌تواند توسط هر کارفرمایی که در هلند دارای شعبه است یا در هلند از طریق یک نماینده تجاریِ دارای اختیار نمایندگی می‌شود، درخواست گردد. سازمان باید در صورت لزوم مطابق قانون ثبت تجاری ۲۰۰۷ در دفتر ثبت شرکت‌های اتاق بازرگانی (KvK) ثبت شده باشد. کارفرما نیازی به داشتن «معرف مورد تأیید» ندارد.

اشتغال در قالب قرارداد کار

کار در استخدام در هلند یعنی اشتغال در قالب رابطه کاری که کار فصلی یا کار آموزشی نیست. ویزای کار برای اشتغال منظم (غیرموقت/غیرفصلی) می‌تواند توسط هر کارفرمایی که در هلند دارای دفتر است یا که در هلند از طریق یک نماینده مجاز نمایندگی می‌شود، درخواست شود. چنانچه طبق قانون ثبت تجاری ۲۰۰۷ این امر لازم باشد، سازمان باید در دفتر ثبت شرکت‌های اتاق بازرگانی (KvK) ثبت شده باشد. کارفرما لازم نیست که یک مرجع/رفرنس موردتأیید باشد.

مقررات تجارت بین‌المللی

ترتیب تجارت بین‌المللی به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد که از طریق یک رویه منعطف، به‌طور موقت کارکنان خارجی را به هلند بیاورند. کار این کارکنان نباید جایگزین کارکنان محلیِ بازار کار شود. برای برخورداری از این ترتیب، کارفرما ابتدا باید درخواست خود را به UWV ارائه کند. اگر این رویه تحت این ترتیب مجاز شناخته شود، کارفرما دیگر برای کارکنان نیاز به درخواست مجوز کار نخواهد داشت. کارفرما صرفاً می‌تواند کارکنان را در UWV ثبت‌نام کند. کارفرما نیازی به داشتن مرجع رسمی ندارد.

انتقال درون‌شرکتی (دستورالعمل 2014/66/EU درباره انتقال‌دهندگان درون‌شرکتی)

برای کارکنانی که توسط کارفرمای خود به‌طور موقت به یک شعبه در هلند منتقل می‌شوند، دستورالعمل 2014/66/EU درباره انتقال درون‌شرکتی (Intra-Corporate Transferee) وجود دارد. کارمند همچنان در خدمت کارفرمای خارجی است که باید خارج از اتحادیه اروپا مستقر باشد. کارمند باید در جایگاه مدیریتی، متخصص یا کارآموز باشد. برای اینکه این ویزا واجد شرایط باشد، کارمند باید شرایط مربوط به صلاحیت و الزامات مربوط به حقوق را برآورده کند. کارفرما در هلند لزوماً نیازی به داشتن «مرجع رسمی» ندارد، اما با وجود یک مرجع رسمی، روند سریع‌تر خواهد بود.

پرسنل کلیدی یک استارتاپ

از تاریخ ۱ ژوئن ۲۰۲۱، مقررات اقامتی جدیدی برای پرسنل کلیدی استارتاپ‌ها به اجرا درآمده است. این مقررات به‌عنوان یک طرح آزمایشی برای ۴ سال اعمال می‌شود. استارتاپ‌ها اغلب دارای نظام‌های پاداش‌دهی هستند که با رویه‌های موجود، مانند اجازه اقامت برای kennismigranten (مهاجران متخصص)، همخوانی ندارد. با این طرح آزمایشی برای پرسنل کلیدی استارتاپ‌ها، شرکت‌های نوپا و نوآور در هلند می‌توانند کارکنانی را با تخصص، تجربه و مهارت‌های بسیار سطح‌بالا در مراحل اولیه توسعه استارتاپ جذب و حفظ کنند.

مهاجر متخصص، مدرس (مهمان) و پزشک در حال آموزش برای تبدیل شدن به متخصص

برای پذیرش یک مهاجر متخصص (kennismigrant) شرایط مربوط به میزان حقوق اعمال می‌شود. برای درخواست اجازه اقامت برای یک مهاجر متخصص، (استاد) مهمان یا پزشکی که در حال آموزش برای تخصص است، کارفرما باید توسط IND به‌عنوان «مرجع رسمی» (referent) به رسمیت شناخته شود. اگر تابعیت ترکیه را داشته باشید، نیازی به مرجع رسمی نیست. با این حال، در صورت وجود مرجع رسمی، روند سریع‌تر خواهد بود.

کارت آبی اروپایی

کارت آبی اروپایی برای کارکنانی در نظر گرفته شده است که کارهای بسیار تخصصی در اتحادیه اروپا انجام می‌دهند. یکی از شروط این است که شرایط ملی مربوط به صدور کارت آبی اروپایی رعایت شود. برای اینکه کارکنان واجد شرایط دریافت کارت آبی اروپایی باشند، باید شرایط مربوط به حقوق و تحصیلات را برآورده کنند. کارفرمایی که می‌خواهید در هلند برای او کار کنید، لازم نیست یک رفرنس (مرجع) معتبر باشد. با این حال، روند با یک رفرنس (مرجع) معتبر سریع‌تر پیش می‌رود.

پژوهشگر در چارچوب دستورالعمل (EU) 2016/801

پژوهشگران می‌توانند بر اساس دستورالعمل (EU) 2016/801 در هلند پذیرفته شوند. سازمان مربوطه باید توسط IND به‌عنوان «مرجع رسمی» به رسمیت شناخته شده باشد تا بتوان از این امکان استفاده کرد. اگر تابعیت ترکیه را دارید، نیازی به مرجع رسمی نیست. با این حال، این رویه با وجود یک مرجع رسمی سریع‌تر پیش می‌رود.

سال جستجوی کار برای افراد دارای تحصیلات عالی

سال جستجوی کار برای افراد تحصیل‌کرده برای آن دسته از افراد دارای تحصیلات عالی در نظر گرفته شده است که در هلند به دنبال کار به‌عنوان مهاجر متخصص هستند. مجوز اقامت با هدف «جستجو و انجام کار، چه در قالب استخدام و چه غیر آن» حداکثر ۱ سال اعتبار دارد. شما این درخواست را مستقل و بدون دخالت «referent» ارائه می‌دهید.

نتیجه‌گیری

درک جامع از گزینه‌های مربوط به مجوزهای کار و اقامت در هلند برای داشتن یک حرفه یا راه‌اندازی کسب‌وکار موفق در این کشور حیاتی است. انواع مختلف مجوزها، فرصت‌های گوناگونی را فراهم کرده و انعطاف‌پذیری لازم را برای انطباق با شرایط منحصربه‌فرد هر متقاضی ایجاد می‌کنند. خواه منظور ویزای کار در هلند برای فارغ‌التحصیلان باشد، خواه وضعیت پژوهشگر، کارگر فصلی یا پرسنل کلیدی برای یک استارتاپ—هر نوع مجوز اقامت، مزایا و الزامات خاص خود را دارد.

علاوه بر اطلاعات پایه در این مقاله، همواره مهم است که برای اطمینان از رعایت تمامی رویه‌ها و مقررات مرتبط، از کمک حقوقی حرفه‌ای متخصص در قوانین مهاجرت استفاده کنید. یک وکیل در هلند به شما کمک می‌کند تا ریسک‌ها را به حداقل برسانید و فرآیند اخذ مجوزها را ساده‌تر کنید.

امیدواریم این مقاله به شما کمک کند تا در فضای پیچیده ویزاهای کاری و مجوزهای اقامت در هلند مسیر خود را بیابید و افق‌های جدیدی را برای توسعه حرفه‌ای یا ابتکارات کارآفرینی خود بگشایید.