بازار کار هلند روزبهروز بینالمللیتر میشود. تعداد کارکنان بینالمللی در شرکتها و بنگاههای هلندی افزایش یافته است. یک شهروندِ کشوری که عضو اتحادیه اروپا نیست میتواند به عنوان مهاجر متخصص (kennismigrant) به هلند بیاید. چه کسی را میتوان به عنوان مهاجر متخصص در نظر گرفت؟ مهاجر متخصص فردی تحصیلکرده است که تبعه کشوری خارج از اتحادیه اروپا و سوئیس بوده و قصد دارد برای کمک به اقتصاد دانشبنیان ما به هلند بیاید.
شرایط پذیرش یک مهاجر متخصص (kennismigrant) چیست؟
اگر کارفرمایی بخواهد یک «مهاجر متخصص» را به هلند بیاورد، باید به عنوان «مرجع مورد تأیید» (erkend referent) به رسمیت شناخته شده باشد. برای تبدیل شدن به یک مرجع مورد تأیید، کارفرما باید درخواست مربوطه را نزد سازمان مهاجرت و طبیعیسازی هلند (IND) ارائه کند.
بر اساس درخواست ارائهشده، سازمان مهاجرت و تابعیت هلند (IND) درباره صلاحیت کارفرما به عنوان مرجع تصمیم میگیرد. به رسمیت شناخته شدن به عنوان مرجع به این معناست که شرکت بهعنوان یک نهاد قابل اعتماد در نظر گرفته میشود و میتواند شریک سازمان مهاجرت و تابعیت هلند (IND) باشد. این نوع به رسمیت شناسی مزایای مختلفی دارد:
- کارفرما میتواند از یک روند پذیرش سریع برای «مهاجر دانشی» استفاده کند. سازمان مهاجرت و تابعیت هلند (IND) ظرف دو هفته درباره درخواست کارفرما تصمیم میگیرد، در حالی که مدت رسیدگی عادی ۳ تا ۵ ماه است. اگر برای اقامت و کار به مجوز مربوطه نیاز باشد، فرآیند بررسی درخواست هفت هفته طول میکشد.
- کارفرما موظف است مدارک کمتری را به سازمان مهاجرت و تابعیت هلند (IND) ارائه کند. در اکثر موارد، یک اظهارنامه جداگانه کافی است. کارفرما در این اظهارنامه اعلام میکند که نیروی کار خارجی با تمامی شرایط لازم برای پذیرش و اقامت در هلند مطابقت دارد.
- کارفرما در اداره مهاجرت و تابعیت هلند (IND) یک نقطه تماس ثابت خواهد داشت.
علاوه بر شرط اینکه کارفرما باید از سوی سازمان مهاجرت و تابعیت هلند (IND) به عنوان معرف/حامی شناخته شده باشد، شرط دیگری نیز در خصوص آستانه حداقل دستمزد برای کارفرما وجود دارد. این امر به حداقل دستمزدی مربوط میشود که کارفرمای هلندی باید به کارمند غیراروپایی ارائه کند.
میزان حداقل حقوق سالانه در تاریخ ۱ ژانویه توسط وزارت امور اجتماعی و اشتغال هلند بر اساس آخرین شاخصهای دستمزد در قراردادهای دستهجمعی کار (cao-lonen) که توسط اداره مرکزی آمار (CBS) منتشر میشود، تغییر میکند. مبنای قانونی برای تغییر سالانه میزان حداقل حقوق، ماده ۱د، بند ۱د از Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen است.
در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۸، مقررات جدیدی در خصوص میزان حداقل دستمزدی که کارفرمایان باید بپردازند تا بتوانند از برنامه جذب مهاجران متخصص استفاده کنند به اجرا درآمد. طبق آمارِ اداره مرکزی آمار (CBS)، این مبالغ در مقایسه با سال ۲۰۱۷، ۱,۸۵٪ افزایش یافته است.
در سال ۲۰۲۱، حداقل حقوق ناخالص ماهانه برای یک مهاجر متخصص ۳۰ ساله و بالاتر، ۴.۷۵۲ یورو بود.
برای مهاجران زیر ۳۰ سال، حداقل حقوق ناخالص ماهانه ۳.۴۸۴ یورو است. برای فارغالتحصیلان دانشگاههای هلند و مهاجران با تحصیلات عالی در هر سنی، حداقل حقوق ناخالص ماهانه ۲.۴۹۷ یورو است. برای دارندگان کارت آبی اروپایی (Europese Blauwe Kaart)، حداقل حقوق ناخالص ماهانه ۵.۵۶۷ یورو است. این مبالغ سالانه بهمنظور جبران تورم نمایه میشوند و حقوق تعطیلات (معمولاً ۸٪ از حقوق سالانه) را شامل نمیشود.
پشتیبانی حقوقی برای کارفرمایان و مهاجران
فرآیند تعیین/استخدام یک مهاجر متخصص در هلند مستلزم ظرافتهای حقوقی متعددی است که عدم رعایت آنها میتواند به رد ویزا، جریمههای نقدی یا حتی از دست دادن وضعیت کارفرمای شناختهشده منجر شود. ازاینرو، بسیار مهم است که از پیش نسبت به انجام صحیح و بهموقع تمامی تشریفات اداری اقدام کنید.
پشتیبانی حقوقی ما شامل طیف کاملی از خدمات برای کارفرمایان و خود مهاجران است:
برای کارفرمایان:
- مشاوره در مورد معیارهای برنامه مهاجران متخصص و ارزیابی صلاحیت داوطلبان؛
- راهنمایی در فرآیند کسب وضعیت مرجع رسمی (erkend referent) از IND؛
- آمادهسازی و ارائه درخواستها به IND از طریق رویه سریع؛
- تنظیم قراردادهای کاری با رعایت الزامات قوانین مهاجرت؛
- حسابرسی حقوقی شرکت برای حصول اطمینان از رعایت قوانین مربوط به استخدام متخصصان خارجی;
- همراهی در بازرسیها و ارتباط با IND.
برای مهاجران متخصص:
- مشاوره در مورد وضعیت مهاجر متخصص، الزامات تحصیلی و حقوق؛
- آمادهسازی مدارک برای درخواست مجوز اقامت و کار؛
- راهنمایی در تمدید مجوز یا در صورت تغییر کارفرما؛
- کمک حقوقی در زمینه الحاق خانواده؛
- حلوفصل اختلافات با کارفرما یا اداره مهاجرت.
تیم ما در زمینه حقوق مهاجرت و حقوق کار در هلند تخصص دارد، بهطوریکه میتوانیم از منافع موکلان در تمام مراحل فرآیند حفاظت کنیم و در کوتاهترین زمان ممکن به نتیجهای مثبت دست یابیم.
نتیجهگیری
طرح مهاجران متخصص (kennismigrantenregeling) فرصتهای گستردهای هم برای کارفرمایان هلندی که به جذب استعدادهای بینالمللی علاقهمند هستند و هم برای خود متخصصانی که میخواهند ظرفیت خود را در اقتصاد نوآورانه هلند محقق کنند، ایجاد میکند. با این حال، فرآیند استخدام یک مهاجر متخصص مستلزم رعایت دقیق الزامات مهاجرتی و کار است.
پشتیبانی حقوقی در هر مرحله ـ از دریافت وضعیت رفرنت تا درخواست مجوز کار ـ به کاهش ریسکها و تسریع روند کمک میکند. با یک وکیل تماس بگیرید تا مسیر شما یا مسیر کارمندتان به سوی هلند، ایمن، قانونی و موفقیتآمیز باشد.
پرسشهای متداول درباره مقررات مهاجرت افراد متخصص در هلند
- اصطلاح «kennismigrant» در هلند به چه معناست؟
مهاجر متخصص در هلند، یک مهاجر بسیار ماهر است که از مهارتها و دانش ویژهای برخوردار است که برای بازار کار محلی جذابیت دارد.
- وضعیت مهاجر متخصص در هلند چه مزایایی دارد؟
مزایای این وضعیت از جمله عبارتاند از: سادهسازی فرآیندهای ویزا، امکان کار بدون مجوز کار، و اعمال قواعد منعطفتر برای الحاق خانواده.
- معیارهای لازم برای مهاجران بسیار ماهر جهت اخذ این وضعیت در هلند چیست؟
برای متخصصان بسیار ماهر، معیارهایی نظیر داشتن تحصیلات عالی، مهارتهای تخصصی و پیشنهاد شغلی از سوی یک کارفرما اعمال میشود.
- آیا مهاجران میتوانند شغل خود را تغییر دهند؟
بله، مهاجران در هلند حق تغییر شغل را دارند، اما این امر ممکن است مستلزم اطلاعرسانی توسط کارفرما و رعایت قوانین خاصی باشد.
