Η εργασία σε μια άλλη χώρα συνεπάγεται μια σειρά νομικών πτυχών που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Στην Ολλανδία, από την 1η Ιουνίου 2016, ισχύει ο «Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie» (WagwEU). Ο νόμος αυτός ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εταιρειών που αποσπούν προσωρινά εργαζομένους στην Ολλανδία για εργασία και είναι σύμφωνος με την Οδηγία 2014/67/ΕΕ.
Για ποιους ισχύει ο νόμος;
Ο νόμος εφαρμόζεται σε:
- Αποσπασμένους εργαζομένους – υπαλλήλους που εκτελούν προσωρινή εργασία στην Ολλανδία, αλλά απασχολούνται επίσημα σε άλλη χώρα της ΕΕ.
- Παρόχους υπηρεσιών – εταιρείες που αποστέλλουν τους εργαζομένους τους στην Ολλανδία.
- Αποδέκτες υπηρεσιών – εταιρείες ή φυσικά πρόσωπα στην Ολλανδία για λογαριασμό των οποίων εργάζονται οι αποσπασμένοι υπάλληλοι.
Σημαντικό: Ο νόμος δεν ισχύει για ναυτικούς που εργάζονται στην εμπορική ναυτιλία.
Αναγγελία και διοικητικός έλεγχος
Η εργασία με αποσπασμένους εργαζομένους απαιτεί τη συμμόρφωση με τα κανονιστικά πρότυπα. Σημαντικές πτυχές:
- Στην Ολλανδία ισχύει ένα σύστημα δήλωσης, σύμφωνα με το οποίο οι εταιρείες υποχρεούνται να δηλώνουν τους αποσπασμένους εργαζομένους.
- Το Υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης είναι υπεύθυνο για τον έλεγχο και την τήρηση των δεδομένων των εργαζομένων και των παρόχων υπηρεσιών.
- Οι αρχές μπορούν να ανταλλάσσουν δεδομένα με άλλες χώρες της ΕΕ προκειμένου να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.
Κεφάλαιο Ι. Ποια δεδομένα είναι αναγκαία;
Οι εταιρείες υποχρεούνται να παρέχουν:
- Στοιχεία ταυτοποίησης εργαζομένων και εργοδοτών.
- Περιγραφή της φύσης της εργασίας.
- Την ημερομηνία έναρξης και λήξης των εργασιών.
- Πληροφορίες σχετικά με τη συμμόρφωση με τους ελάχιστους όρους απασχόλησης.
Η μη συμμόρφωση με αυτές τις απαιτήσεις μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα και περιορισμούς για τους εργοδότες.
Κεφάλαιο ΙΙ. Όροι εργασίας των αποσπασμένων εργαζομένων
Άρθρο 2
- Τα ακόλουθα άρθρα εφαρμόζονται σε αποσπασμένους εργαζομένους των οποίων η σύμβαση εργασίας διέπεται από δίκαιο διαφορετικό του ολλανδικού:
- σχετικά με τις αποδοχές: άρθρα 616a-616f και 626 του Βιβλίου 7 του Αστικού Κώδικα (Burgerlijk Wetboek);
- σχετικά με τις διακοπές και την άδεια: άρθρα 634-642, 645, 646, 648 και 649 του Βιβλίου 7 του Αστικού Κώδικα (Burgerlijk Wetboek);
- σχετικά με τις υποχρεώσεις του εργοδότη: άρθρα 655 και 658 του Βιβλίου 7 του Αστικού Κώδικα (Burgerlijk Wetboek);
- σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας: άρθρα 670, δεύτερη παράγραφος, και 681, πρώτη παράγραφος, στοιχείο γ, του Βιβλίου 7 του Αστικού Κώδικα (Burgerlijk Wetboek).
- Εάν η περίοδος απόσπασης υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες, από τον δέκατο τρίτο μήνα εφαρμόζονται όλοι οι νόμιμοι όροι απασχόλησης και οι συνθήκες εργασίας στον αποσπασμένο εργαζόμενο, με εξαίρεση τις διαδικασίες, τις διατυπώσεις και τους όρους για τη σύναψη και τη λύση της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ρητρών μη ανταγωνισμού και των συνταξιοδοτικών παροχών όπως προβλέπονται στο άρθρο 1 του νόμου περί Συντάξεων (Pensioenwet) ή στο άρθρο 1, πρώτο εδάφιο, του νόμου περί υποχρεωτικών επαγγελματικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων (Wet verplichte beroepspensioenregeling).
- Η προθεσμία των δώδεκα μηνών που αναφέρεται στη δεύτερη παράγραφο παρατείνεται σε δεκαοκτώ μήνες, εάν ο αποσπών, κατά τους τελευταίους τρεις μήνες μιας περιόδου απόσπασης που δεν υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες, υποβάλει στον Υπουργό αιτιολογημένη γνωστοποίηση ότι η αναμενόμενη διάρκεια των εργασιών θα υπερβεί τους δεκαοκτώ μήνες. Εάν η περίοδος απόσπασης, σε περίπτωση περαιτέρω παράτασης, είναι μεγαλύτερη των δεκαοκτώ μηνών, από τον δέκατο ένατο μήνα εφαρμόζονται οι όροι απασχόλησης και οι συνθήκες εργασίας που αναφέρονται στη δεύτερη παράγραφο.
- Εάν ένας αποσπασμένος εργαζόμενος αντικατασταθεί από άλλον αποσπασμένο εργαζόμενο που εκτελεί την ίδια εργασία στην ίδια τοποθεσία, η διάρκεια της απόσπασης καθορίζεται από τη συνολική διάρκεια των περιόδων απόσπασης κάθε αποσπασμένου εργαζομένου ξεχωριστά.
Άρθρο 3
- Ένας εργαζόμενος που εκτελεί προσωρινή εργασία εκτός των Κάτω Χωρών, σε ένα από τα κράτη μέλη, έχει, ανεξάρτητα από το δίκαιο που διέπει τη σύμβαση εργασίας, δικαίωμα στις παροχές που προβλέπει η νομοθεσία της εν λόγω χώρας, σύμφωνα με την Οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων.
- Εάν ένας εργαζόμενος εμπίπτει στην Οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο σχετικά με: α. τις αποδοχές στις οποίες δικαιούται ο εργαζόμενος
σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της χώρας υποδοχής· β. κατά περίπτωση, όλα τα επιδόματα που συνδέονται με την απόσπαση και όλα τα μέτρα αποζημίωσης για έξοδα ταξιδιού, διαμονής και διατροφής· και γ. παραπομπή στους εθνικούς επίσημους ιστότοπους που έχει αναπτύξει η χώρα υποδοχής σύμφωνα με το άρθρο 5, παράγραφος 2, της Οδηγίας Επιβολής.
- Το δεύτερο εδάφιο, δεύτερη πρόταση, εφαρμόζεται αναλόγως στο άρθρο 655, δεύτερο εδάφιο, στοιχείο α΄, τρίτη πρόταση, του Βιβλίου 7 του Αστικού Κώδικα (Burgerlijk Wetboek).
- Το δεύτερο εδάφιο δεν εφαρμόζεται σε ναυτικό που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας στη ναυτιλιακή βιομηχανία σύμφωνα με το άρθρο 739 του Βιβλίου 7 του Αστικού Κώδικα.
- Ο εργοδότης απαγορεύεται να προβαίνει σε δυσμενή μεταχείριση του εργαζομένου επειδή ο εργαζόμενος ασκεί τα δικαιώματα που του παρέχονται βάσει του παρόντος άρθρου, δικαστικά ή διοικητικά, παρέχει συνδρομή σε αυτόν ή υποβάλλει σχετική καταγγελία.
Άρθρο 3α
- Εργαζόμενος ο οποίος έχει αποσπαστεί στο πλαίσιο διακρατικής παροχής υπηρεσιών σύμφωνα με το σημείο 3 του ορισμού της διακρατικής παροχής υπηρεσιών, όπως ορίζεται στο άρθρο 1 παράγραφος 1, και ο οποίος αποστέλλεται από τον λήπτη της υπηρεσίας για την προσωρινή εκτέλεση εργασίας σε άλλο κράτος μέλος από εκείνο στο οποίο ο εργαζόμενος εργάζεται συνήθως, θεωρείται ότι έχει αποσταλεί από τον εν λόγω πάροχο υπηρεσιών στο εν λόγω κράτος μέλος, ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για τον πάροχο της υπηρεσίας ή για τον λήπτη της υπηρεσίας.
- Ο παραλήπτης της υπηρεσίας ενημερώνει τον πάροχο της υπηρεσίας εγκαίρως και πριν από την έναρξη της διαβίβασης που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο.
- Το πρώτο και το δεύτερο εδάφιο εφαρμόζονται αναλόγως σε εργαζόμενους/εργατικό δυναμικό που διατίθεται σύμφωνα με το άρθρο 1 του νόμου περί διάθεσης εργατικού δυναμικού από μεσάζοντες (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs), με την επιφύλαξη ότι ως αποδέκτης της υπηρεσίας νοείται ο χρήστης που προβλέπεται στο άρθρο 7α του εν λόγω νόμου και ως πάροχος νοείται ο διαθέτων εργατικό δυναμικό.
Άρθρο 3β
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να αδικεί τον εργαζόμενο επειδή ο εργαζόμενος ασκεί δικαστική ή διοικητική προσφυγή για να ασκήσει τα δικαιώματα που του έχουν απονεμηθεί, όπως αυτά ορίζονται στον παρόντα νόμο ή στο άρθρο 2α του Νόμου περί γενικής κήρυξης υποχρεωτικών και μη υποχρεωτικών διατάξεων συλλογικών συμβάσεων εργασίας (Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten).
Κεφάλαιο III. Πληροφόρηση, διοικητική συνεργασία και κοινοποίηση
Άρθρο 4
- Το γραφείο σύνδεσης που, σύμφωνα με το άρθρο 4 της Οδηγίας για την απόσπαση εργαζομένων, προβλέπεται για τη διοικητική συνεργασία που αναφέρεται στο άρθρο 5 στοιχείο β' του κανονισμού IMI, μεταξύ των κρατών μελών, σε σχέση με τον έλεγχο της τήρησης των όρων και των συνθηκών εργασίας που αναφέρεται στο άρθρο 3 της Οδηγίας για την απόσπαση εργαζομένων, υπάγεται στην ευθύνη του Υπουργού μας. Οι αρμόδιοι λειτουργοί που ορίζονται από τον Υπουργό μας είναι υπεύθυνοι για την επεξεργασία δεδομένων σχετικά με αποσπασμένους εργαζομένους και παρόχους υπηρεσιών στο πλαίσιο της εν λόγω διοικητικής συνεργασίας.
- Οι αρμόδιοι υπάλληλοι που ορίζονται από τον Υπουργό μας επεξεργάζονται τα δεδομένα που έχουν αποκτήσει για τον έλεγχο της συμμόρφωσης με τον Νόμο για την εργασία αλλοδαπών (Wet arbeid vreemdelingen), τον Νόμο περί κατανομής εργατικού δυναμικού από μεσάζοντες (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs), τον Νόμο περί κατώτατου μισθού και κατώτατου επιδόματος διακοπών (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag), τον Νόμο περί συνθηκών εργασίας (Arbeidsomstandighedenwet), τον Νόμο περί ωρών εργασίας (Arbeidstijdenwet), τον Νόμο για τη γενική κήρυξη ως υποχρεωτικών και μη υποχρεωτικών των διατάξεων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten), καθώς και τον παρόντα νόμο, για τους σκοπούς της διοικητικής συνεργασίας που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο και της αμοιβαίας συνδρομής για την επιβολή που αναφέρεται στο Κεφάλαιο IV, και παρέχουν με δική τους πρωτοβουλία δεδομένα στις αρμόδιες αρχές άλλων κρατών μελών.
- Τα δεδομένα που λαμβάνουν οι αρμόδιοι υπάλληλοι που ορίζονται από τον Υπουργό μας από τις αρμόδιες αρχές άλλων κρατών μελών σε σχέση με τη διοικητική συνεργασία που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο μπορούν να υποβληθούν σε περαιτέρω επεξεργασία από τον Υπουργό μας για τον έλεγχο της συμμόρφωσης των παρόχων υπηρεσιών με τους νόμους που αναφέρονται στο δεύτερο εδάφιο.
- Οι αρμόδιοι φορείς και τα εποπτικά όργανα παρέχουν στον Υπουργό μας, κατόπιν αιτήματος ή αυτεπαγγέλτως, όλα τα δεδομένα και τις πληροφορίες που είναι αναγκαία για την άσκηση των αρμοδιοτήτων του σε σχέση με την εκτέλεση του παρόντος νόμου.
- Ο Υπουργός μας παρέχει τα δεδομένα που επεξεργάζεται βάσει του δεύτερου και τρίτου εδαφίου στους φορείς και στα εποπτικά όργανα που είναι απαραίτητα για την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους σε σχέση με τη διακρατική παροχή υπηρεσιών.
- Για τους σκοπούς της συνεργασίας που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο και της αμοιβαίας συνδρομής για την επιβολή που αναφέρεται στο Κεφάλαιο IV, ο Υπουργός μας απαντά σε αιτιολογημένα αιτήματα των αρμόδιων αρχών άλλων κρατών μελών για την παροχή πληροφοριών και τη διενέργεια ελέγχων, επιθεωρήσεων και ερευνών σχετικά με τη διακρατική παροχή υπηρεσιών.
- Με γενικό διοικητικό μέτρο θεσπίζονται κανόνες σχετικά με τα δεδομένα που υφίστανται επεξεργασία βάσει του παρόντος άρθρου, τον τρόπο επεξεργασίας αυτών των δεδομένων και τις προθεσμίες για την παροχή των δεδομένων κατά την παροχή που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 5
- Οι αρμόδιοι υπάλληλοι που ορίζονται από τον Υπουργό μας είναι υπεύθυνοι για την εποπτεία της συμμόρφωσης με τις διατάξεις που έχουν θεσπιστεί βάσει ή δυνάμει του παρόντος νόμου.
- Η απόφαση που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο δημοσιεύεται στη Staatscourant.
Άρθρο 6
- Ο πάροχος της υπηρεσίας παρέχει, κατόπιν αιτήματος, στον Υπουργό μας και στους αρμόδιους υπαλλήλους που ορίζονται στο άρθρο 5, όλα τα δεδομένα και τις πληροφορίες που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση του παρόντος νόμου.
- Το πρώτο εδάφιο εφαρμόζεται στους αυτοαπασχολούμενους στους οποίους βαρύνει η υποχρέωση που αναφέρεται στο άρθρο 8, έκτο εδάφιο.
- Εάν αυτό κρίνεται αναγκαίο στο πλαίσιο της επιβολής του νόμου, οι αρμόδιοι υπάλληλοι που ορίζονται από τον Υπουργό μας αξιολογούν, σύμφωνα με έναν αλγόριθμο που καθορίζεται με γενικό διοικητικό μέτρο:
- την πραγματική άσκηση ουσιαστικών δραστηριοτήτων από την επιχείρηση, όπως προβλέπεται στο άρθρο 1, πρώτο εδάφιο, της Οδηγίας για την απόσπαση εργαζομένων, κατά τη διάθεση εργαζομένων στο πλαίσιο διακρατικών δραστηριοτήτων;
- το γεγονός ότι ένας αποσπασμένος εργαζόμενος εκτελεί προσωρινή εργασία στις Κάτω Χώρες.
Άρθρο 7
Ο πάροχος υπηρεσιών ορίζει, για τη διάρκεια της διακρατικής δραστηριότητας, ένα πρόσωπο επικοινωνίας, το οποίο ενεργεί ως σημείο επαφής του παρόχου υπηρεσιών και είναι διαθέσιμο στο κράτος μέλος όπου εκτελείται η εργασία, για την αποστολή και λήψη πληροφοριών σχετικά με τη διακρατική δραστηριότητα, για τον Υπουργό μας σε σχέση με την απόσπαση στις Κάτω Χώρες.
Άρθρο 8
- Ο πάροχος υπηρεσιών που αποσπά έναν εργαζόμενο στις Κάτω Χώρες υποχρεούται, πριν από την έναρξη των εργασιών, να ενημερώσει εγγράφως ή ηλεκτρονικά τον Υπουργό μας, αναφέροντας:
- Την ταυτότητά του;
- την ταυτότητα του λήπτη της υπηρεσίας και του αποσπασμένου εργαζομένου;
- το άτομο επαφής που αναφέρεται στο άρθρο 7·
- την ταυτότητα του φυσικού ή νομικού προσώπου που είναι υπεύθυνο για την καταβολή του μισθού·
- τη φύση και την πιθανή διάρκεια των εργασιών·
- τη διεύθυνση του χώρου εργασίας; και
- την εφαρμοστέα εισφορά κοινωνικής ασφάλισης.
- Εάν ένας πάροχος υπηρεσιών αποσπά έναν εργαζόμενο στις Κάτω Χώρες, ο πάροχος παρέχει στον λήπτη της υπηρεσίας, πριν από την έναρξη των εργασιών, αντίγραφο της γνωστοποίησης που αναφέρεται στη δεύτερη παράγραφο, το οποίο περιλαμβάνει τουλάχιστον τα στοιχεία σχετικά με την ταυτότητά του και την ταυτότητα του αποσπασμένου εργαζομένου, τη διεύθυνση του χώρου εργασίας και τη φύση και διάρκεια των εργασιών.
- Ο λήπτης της υπηρεσίας ελέγχει εάν το αντίγραφο της γνωστοποίησης που αναφέρεται στη δεύτερη παράγραφο περιέχει τα στοιχεία που αναφέρονται στη δεύτερη παράγραφο και αναφέρει τυχόν σφάλματα ή την έλλειψη του ληφθέντος αντιγράφου εγγράφως ή ηλεκτρονικά στον Υπουργό μας, το αργότερο εντός πέντε εργάσιμων ημερών από την έναρξη των εργασιών.
- Τα δεδομένα που επεξεργάζεται ο Υπουργός μας βάσει του παρόντος άρθρου παρέχονται στις αρχές και στα εποπτικά όργανα στον βαθμό που αυτό είναι αναγκαίο για την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους σε σχέση με τη διακρατική δραστηριότητα.
- Με υπουργική απόφαση μπορούν να θεσπιστούν κανόνες σχετικά με το υπόδειγμα της γνωστοποίησης, τη γλώσσα, τον τρόπο γνωστοποίησης, την υποβολή εγγράφων και την προθεσμία για τη γνωστοποίηση που αναφέρεται στην πρώτη παράγραφο, καθώς και για την παροχή δεδομένων βάσει του παρόντος άρθρου στις αρχές και στα εποπτικά όργανα.
- Η υποχρέωση που αναφέρεται στην πρώτη παράγραφο σχετικά με τη γνωστοποίηση της φύσης και της πιθανής διάρκειας των εργασιών, της ταυτότητας του προσώπου που είναι υπεύθυνο για την καταβολή του μισθού και της ταυτότητας του προσώπου που εκτελεί τις εργασίες, καθώς και η υποχρέωση που αναφέρεται στη δεύτερη παράγραφο, εφαρμόζονται σε αυτοαπασχολούμενους (zzp'er) που δραστηριοποιούνται στους τομείς ή τα επαγγέλματα που ορίζονται με γενική διοικητική πράξη (γενικό διοικητικό μέτρο).
- Με γενικό διοικητικό μέτρο καθορίζονται οι κατηγορίες αποσπασμένων εργαζομένων και παρόχων υπηρεσιών για τους οποίους δεν ισχύει το παρόν άρθρο ή για τους οποίους έχουν θεσπιστεί συμπληρωματικοί κανόνες γνωστοποίησης στο εν λόγω γενικό διοικητικό μέτρο.
- Οι εργασίες σε σχέση με το παρόν άρθρο μπορούν να εκτελούνται από ανεξάρτητο διοικητικό όργανο που ορίζεται από τον Υπουργό μας. Ο Υπουργός μας μπορεί να ορίσει έναν εκτελούντα την επεξεργασία για την επεξεργασία δεδομένων βάσει του παρόντος άρθρου.
Άρθρο 9
- Κατά τη διάρκεια της περιόδου απόσπασης, ο πάροχος υπηρεσιών υποχρεούται να διαθέτει στον χώρο εργασίας που αναφέρεται στο άρθρο 8, πρώτο εδάφιο, στοιχείο στ, έγγραφα ή ηλεκτρονικά:
- τη σύμβαση εργασίας με τον αποσπασμένο εργαζόμενο·
- το μηνιαίο μισθολογικό σημείωμα (loonstrook) που προβλέπεται στο άρθρο 626 του Αστικού Κώδικα (Burgerlijk Wetboek);
- Η υποχρέωση που προβλέπεται στο άρθρο 655 του Αστικού Κώδικα (Burgerlijk Wetboek)·
- έγγραφα που αποδεικνύουν τον αριθμό των ωρών εργασίας του αποσπασμένου εργαζομένου·
- έγγραφα που αποδεικνύουν τις εισφορές σε συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και προσδιορίζουν την ταυτότητα του παρόχου υπηρεσιών, του λήπτη υπηρεσιών, του αποσπασμένου εργαζομένου και του υπευθύνου για την καταβολή των αποδοχών· και
- έγγραφο που επιβεβαιώνει το ποσό των αποδοχών που καταβλήθηκαν στον αποσπασμένο εργαζόμενο.
- Ένας αυτοαπασχολούμενος, στον οποίο βαρύνει η υποχρέωση που αναφέρεται στο άρθρο 8, έκτη παράγραφος, υποχρεούται να διαθέτει στον χώρο εργασίας που αναφέρεται στο άρθρο 8, πρώτη παράγραφος, στοιχείο στ, έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητά του, την ταυτότητα του λήπτη υπηρεσιών και την ταυτότητα του υπευθύνου για την πληρωμή.
- Ο πάροχος υπηρεσιών και ο αυτοαπασχολούμενος μεριμνούν ώστε τα έγγραφα που αναφέρονται στην πρώτη και στη δεύτερη παράγραφο να παρέχονται, κατόπιν αιτήματος των αρμόδιων υπαλλήλων που αναφέρονται στο άρθρο 5, εντός εύλογης προθεσμίας μετά τη λήξη της περιόδου απόσπασης ή της περιόδου των εργασιών.
- Με υπουργική απόφαση μπορούν να θεσπιστούν περαιτέρω κανόνες σχετικά με τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούν τα έγγραφα που αναφέρονται στην πρώτη και δεύτερη παράγραφο, τον τόπο όπου παρέχονται τα έγγραφα αυτά, καθώς και σχετικά με την τρίτη παράγραφο.
Κεφάλαιο IIIa. Ειδικοί κανόνες σχετικά με τις οδικές μεταφορές
Στο παρόν κεφάλαιο εισάγονται ειδικοί κανόνες για τον τομέα των οδικών μεταφορών. Οι κανόνες αυτοί αφορούν κυρίως τον ορισμό του «αποσπασμένου οδηγού», δηλαδή ενός εργαζομένου που αποσπάται για να εργαστεί ως οδηγός στον τομέα των οδικών μεταφορών.
Αναφέρονται επίσης διάφοροι κανονισμοί και οδηγίες της ΕΕ που ρυθμίζουν διάφορες πτυχές του τομέα των μεταφορών:
- Η οδηγία 92/106/ΕΟΚ θεσπίζει κοινούς κανόνες για ορισμένους τύπους συνδυασμένων μεταφορών εμπορευμάτων μεταξύ κρατών μελών της ΕΕ.
- Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1071/2009 αφορά κοινούς κανόνες που πρέπει να τηρούνται για την άσκηση του επαγγέλματος του οδικού μεταφορέα.
- Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1072/2009 θεσπίζει κοινούς κανόνες για την πρόσβαση στην αγορά διεθνών οδικών εμπορευματικών μεταφορών.
- Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1073/2009 εισάγει από κοινού κανόνες για την πρόσβαση στη διεθνή αγορά υπηρεσιών οδικών μεταφορών επιβατών με λεωφορεία και πούλμαν.
- Ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 165/2014 αφορά κανόνες για τη χρήση ταχογράφων στις οδικές μεταφορές.
- Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 561/2006 εναρμονίζει ορισμένες κοινωνικές διατάξεις στον τομέα των οδικών μεταφορών.
Άρθρο 9b
Το άρθρο αυτό ορίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες ένας οδηγός θεωρείται «αποσπασμένος εργαζόμενος». Ακολουθούν τα κύρια σημεία του άρθρου αυτού σε πιο κατανοητή γλώσσα:
- Ένας οδηγός θεωρείται αποσπασμένος εργαζόμενος εάν: α. Εκτελεί εσωτερικές μεταφορές (cabotage) στις Κάτω Χώρες, όπως ορίζεται στους Κανονισμούς 1072/2009/ΕΚ και 1073/2009/ΕΚ· β. Εκτελεί μη διμερείς μεταφορικές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένων:
- Της μεταφοράς εμπορευμάτων βάσει σύμβασης μεταφοράς εκτός του κράτους μέλους της ΕΕ όπου είναι εγκατεστημένος, μεταξύ των Κάτω Χωρών και άλλου κράτους μέλους ή τρίτης χώρας·
- Η μεταφορά επιβατών εκτός του κράτους μέλους της ΕΕ όπου είναι εγκατεστημένος, μεταξύ των Κάτω Χωρών και άλλου κράτους μέλους ή τρίτης χώρας.
- Ένας οδηγός δεν θεωρείται αποσπασμένος εργαζόμενος εάν:
α. Εκτελεί διμερείς μεταφορικές δραστηριότητες εμπορευμάτων, συμπεριλαμβανομένων:
- Της μεταφοράς εμπορευμάτων βάσει σύμβασης μεταφοράς από τη χώρα εγκατάστασής του προς άλλο κράτος μέλος ή τρίτη χώρα·
- Της μεταφοράς εμπορευμάτων βάσει σύμβασης μεταφοράς από άλλο κράτος μέλος ή τρίτη χώρα προς τη χώρα εγκατάστασής του;
- Η μεταφορά εμπορευμάτων που αποτελεί διμερή επιχείρηση, συν όχι περισσότερες από μία πράξεις φόρτωσης και εκφόρτωσης σε κάθε μία από τις χώρες διέλευσης, υπό την προϋπόθεση ότι ο οδηγός δεν φορτώνει και δεν εκφορτώνει εμπορεύματα στην ίδια χώρα·
β. Εκτελεί διμερείς πράξεις μεταφοράς επιβατών, συμπεριλαμβανομένων:
- Της μεταφοράς επιβατών από τη χώρα εγκατάστασής του προς άλλο κράτος μέλος ή τρίτη χώρα·
- Της μεταφοράς επιβατών από άλλο κράτος μέλος ή τρίτη χώρα προς τη χώρα εγκατάστασής του·
γ. Διέρχεται από τις Κάτω Χώρες χωρίς να εκτελεί καμία πράξη φόρτωσης ή εκφόρτωσης και χωρίς να επιβιβάζει ή να αποβιβάζει επιβάτες.
Άρθρο 9c:
Η απόσπαση ενός οδηγού σε άλλη χώρα θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί όταν ο οδηγός εξέρχεται από τις Κάτω Χώρες κατά την εκτέλεση διεθνών μεταφορών εμπορευμάτων ή προσώπων. Η διάρκεια αυτής της απόσπασης δεν προστίθεται σε προηγούμενες περιόδους απόσπασης που πραγματοποιήθηκαν από τον ίδιο οδηγό ή από οδηγό που τον αντικατέστησε.
Άρθρο 9d:
Κατά παρέκκλιση από τις διατάξεις του άρθρου 7, η επιχείρηση που αποσπά έναν οδηγό οφείλει να ορίσει ένα πρόσωπο επικοινωνίας. Αυτό μπορεί να είναι ο υπεύθυνος μεταφορών ή άλλο πρόσωπο στη χώρα όπου είναι εγκατεστημένη η επιχείρηση. Το πρόσωπο αυτό θα διαπραγματεύεται με τους αρμόδιους υπαλλήλους που ορίζονται από τον Υπουργό μας και θα ανταλλάσσει μαζί τους έγγραφα ή μηνύματα.
Άρθρο 9e:
Εάν μια επιχείρηση αποσπά έναν οδηγό στις Κάτω Χώρες, υποχρεούται να υποβάλει δήλωση απόσπασης στον Υπουργό μέσω του συστήματος IMI πριν από την έναρξη των εργασιών. Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες: α. Την ταυτότητα της επιχείρησης· β. Τα στοιχεία επικοινωνίας του προσώπου επικοινωνίας· γ. Την ταυτότητα, τον τόπο διαμονής και τον αριθμό άδειας οδήγησης του αποσπασμένου οδηγού· δ. Την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης εργασίας με τον αποσπασμένο οδηγό και το εφαρμοστέο δίκαιο· ε. Την προβλεπόμενη διάρκεια της απόσπασης· στ. Τους αριθμούς κυκλοφορίας των οχημάτων· και ζ. Τη φύση των παρεχόμενων υπηρεσιών μεταφοράς.
Άρθρο 9f
- Κατά παρέκκλιση από το άρθρο 9, ο πάροχος υπηρεσιών που αποσπά έναν οδηγό στις Κάτω Χώρες υποχρεούται να διασφαλίζει ότι τα ακόλουθα έγγραφα, τόσο σε έντυπη όσο και σε ηλεκτρονική μορφή, είναι διαθέσιμα και επιδεικνύονται κατόπιν αιτήματος κατά τη διάρκεια οδικού ελέγχου:
- αντίγραφο της δήλωσης απόσπασης που αναφέρεται στο άρθρο 9e·
- έγγραφο που αποδεικνύει τη μεταφορά που πραγματοποιήθηκε στις Κάτω Χώρες, όπως το ηλεκτρονικό φορτωτικό ή έγγραφο όπως προβλέπεται στο άρθρο 8, παράγραφος 3, του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1072/2009·
- δεδομένα ταχογράφου, ιδίως τα σύμβολα των κρατών μελών όπου βρισκόταν ο οδηγός κατά τη διάρκεια της διεθνούς οδικής μεταφοράς ή των μεταφορών καμποτάζ, σύμφωνα με τις απαιτήσεις καταγραφής των Κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 561/2006 και (ΕΕ) αριθ. 165/2014.
- Μετά τη λήξη της περιόδου απόσπασης, ο αποσπών εργοδότης παρέχει, εντός οκτώ εβδομάδων από το αίτημα των αρμόδιων υπαλλήλων του Υπουργείου:
- αντίγραφα των εγγράφων που αναφέρονται στην παράγραφο 1, στοιχεία β και γ·
- τεκμηρίωση σχετικά με την πληρωμή του οδηγού σε σχέση με την περίοδο απόσπασης·
- τη σύμβαση εργασίας με τον οδηγό ή τη σχετική υποβολή σύμφωνα με το άρθρο 655 του Βιβλίου 7 του Αστικού Κώδικα (Burgerlijk Wetboek)·
- έγγραφα που αποδεικνύουν τις ώρες εργασίας του οδηγού·
- αποδεικτικά στοιχεία καταβολής μισθού στον οδηγό.
Άρθρο 9g
Εάν μια επιχείρηση απασχολεί οδηγό στον τομέα των οδικών μεταφορών στις Κάτω Χώρες χωρίς το καθεστώς του αποσπασμένου οδηγού, υποχρεούται να διασφαλίζει ότι ο οδηγός φέρει μαζί του τα ακόλουθα έγγραφα και τα επιδεικνύει κατόπιν αιτήματος κατά τη διάρκεια οδικού ελέγχου:
- Αποδεικτικά στοιχεία των σχετικών διεθνών μεταφορών, όπως ηλεκτρονικό δελτίο αποστολής ή το έγγραφο που αναφέρεται στο άρθρο 8 παράγραφος 3 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1072/2009·
- Δεδομένα ταχογράφου, συμπεριλαμβανομένων των συμβόλων των χωρών στις οποίες βρισκόταν ο οδηγός κατά τη διάρκεια διεθνών οδικών εμπορευματικών μεταφορών ή μεταφορών καμποτάζ, σύμφωνα με τις απαιτήσεις καταγραφής που ορίζονται στους Κανονισμούς (ΕΚ) αριθ. 561/2006 και (ΕΕ) αριθ. 165/2014.
Άρθρο 9h
Για την εφαρμογή του παρόντος κεφαλαίου, οι διατάξεις των άρθρων 2, 4, 6, 7, 12 και 14 του παρόντος νόμου, καθώς και των άρθρων 2α και 10α του Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten, το πρόσωπο που διαθέτει έναν αποσπασμένο οδηγό από το Ηνωμένο Βασίλειο για την προσωρινή παροχή εργασίας στις Κάτω Χώρες, η οποία περιλαμβάνει οδικές εμπορευματικές μεταφορές, θεωρείται πάροχος υπηρεσιών.
Άρθρο 9i
Οι μεταφορικές επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες σε τρίτη χώρα δεν επιτρέπεται να τυγχάνουν ευνοϊκότερης μεταχείρισης από αντίστοιχες επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες σε κράτος μέλος.
Κεφάλαιο IV. Αμοιβαία συνδρομή για την επιβολή (ενforcement) και τα διοικητικά πρόστιμα
Άρθρο 10
- Οι υπάλληλοι που ορίζονται με απόφαση του Υπουργού μας είναι αρμόδιοι για την αμοιβαία συνδρομή, όπως αναφέρεται στο Κεφάλαιο VI της Οδηγίας Επιβολής, την αμοιβαία συνδρομή, όπως αναφέρεται στο άρθρο 1, παράγραφος 11, της Οδηγίας για την Κινητικότητα, και την αμοιβαία συνδρομή, όπως αναφέρεται στο άρθρο 6 του Παραρτήματος 31, Μέρος Α, Τμήμα 2, σχετικά με το άρθρο
Άρθρο 463, παράγραφος 4, της Συμφωνίας Εμπορίου και Συνεργασίας μεταξύ ΕΕ και ΗΒ.
- Κατόπιν αιτήματος αρμόδιας αρχής, οι ορισθέντες υπάλληλοι που προβλέπονται στην πρώτη παράγραφο υποχρεούνται: α. να εισπράττουν αδιαμφισβήτητο διοικητικό πρόστιμο που έχει επιβληθεί σε άλλο κράτος μέλος· β. να επιδίδουν απόφαση επιβολής διοικητικού προστίμου που έχει εκδοθεί σε άλλο κράτος μέλος.
- Το διοικητικό πρόστιμο που αναφέρεται στην παράγραφο 2, στοιχείο α, μπορεί να εισπραχθεί μέσω διαταγής εκτέλεσης.
- Εφαρμόζονται οι διατάξεις του Τίτλου 4.4 της Algemene wet bestuursrecht.
- Με υπουργική απόφαση μπορούν να θεσπίζονται κανόνες σχετικά με τη μορφή και το περιεχόμενο του αιτήματος που αναφέρεται στην παράγραφο 2.
- Με γενική διοικητική διάταξη μπορούν να θεσπίζονται κανόνες σχετικά με τους λόγους απόρριψης αιτήματος που αναφέρεται στην παράγραφο 2.
Άρθρο 11
Τα ποσά των εισπραχθέντων διοικητικών προστίμων, που αναφέρονται στο άρθρο 10, περιέρχονται στο Δημόσιο.
Άρθρο 12
- Ο Υπουργός μας μπορεί να επιβάλει διοικητικό πρόστιμο για τις παραβάσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 2.
- Ως παράβαση θεωρείται:
- η μη συμμόρφωση ή η πλημμελής συμμόρφωση με την υποχρέωση παροχής πληροφοριών από πάροχο υπηρεσιών ή αυτοαπασχολούμενο, όπως αναφέρεται στο άρθρο 8, παράγραφος 6, σύμφωνα με το άρθρο 6, παράγραφοι 1 ή 2·
- η μη εκτέλεση ή η πλημμελής εκτέλεση των διοικητικών απαιτήσεων και των μέτρων ελέγχου που προβλέπονται στο άρθρο 8, παράγραφοι 1, 3 ή 6, από πάροχο υπηρεσιών, λήπτη υπηρεσιών ή αυτοαπασχολούμενο;
- η μη συμμόρφωση ή η πλημμελής συμμόρφωση με τις διοικητικές απαιτήσεις, όπως αναφέρεται στο άρθρο 9, παράγραφοι 1, 2 ή 3, από πάροχο υπηρεσιών ή αυτοαπασχολούμενο·
- η μη συμμόρφωση ή η πλημμελής συμμόρφωση με τις διοικητικές απαιτήσεις και τα μέτρα ελέγχου, όπως αναφέρεται στο άρθρο 9e, παράγραφοι 1 ή 2, από πάροχο υπηρεσιών·
- η μη συμμόρφωση ή η πλημμελής συμμόρφωση με τις διοικητικές απαιτήσεις και τα μέτρα ελέγχου, όπως αναφέρεται στο άρθρο 9f, παράγραφοι 1 και 2, από πάροχο υπηρεσιών·
- Η μη συμμόρφωση ή η πλημμελής συμμόρφωση με τις διοικητικές απαιτήσεις και τα μέτρα ελέγχου, όπως προβλέπονται στο άρθρο 9g, από πάροχο υπηρεσιών.
- Εφόσον ένας πάροχος υπηρεσιών διαπράξει παράβαση όπως προβλέπεται στο δεύτερο εδάφιο, στοιχείο δ ή ε, ο αποστολέας, ο διαμεταφορέας, ο αντισυμβαλλόμενος ή ο υπεργολάβος θεωρείται ότι έχει διαπράξει τις ίδιες παραβάσεις, εάν γνώριζε ή, λαμβανομένων υπόψη όλων των σχετικών περιστάσεων, όφειλε να γνωρίζει ότι η υπηρεσία μεταφοράς την οποία είχε αναθέσει θα ερχόταν σε αντίθεση με τις παρούσες διατάξεις.
Άρθρο 13
- Ανεξάρτητα από το άρθρο 5:48, δεύτερο εδάφιο, του Γενικού Νόμου περί Διοικητικού Δικαίου (Algemene wet bestuursrecht), η έκθεση περιέχει τουλάχιστον πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο ή τα πρόσωπα που εμπλέκονται στην παράβαση.
- Η έκθεση διαβιβάζεται στον αρμόδιο υπάλληλο, ο οποίος διορίζεται από τον Υπουργό μας.
Άρθρο 14
- Ο αρμόδιος υπάλληλος, ο οποίος υπάγεται στον Υπουργό μας, επιβάλλει εξ ονόματός του τη διοικητική κύρωση στο πρόσωπο που φέρει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τον παρόντα νόμο, στην περίπτωση που η μη συμμόρφωση με αυτές χαρακτηρίζεται ως παράβαση.
- Οι παραβάσεις που καθορίζονται από τον παρόντα νόμο εφαρμόζονται σε κάθε πρόσωπο έναντι του οποίου έχει διαπραχθεί παράβαση.
Άρθρο 15
- Το μέγιστο ποσό του διοικητικού προστίμου που μπορεί να επιβληθεί για μια παράβαση είναι το ποσό της τέταρτης κατηγορίας, όπως προβλέπεται στο άρθρο 23, τέταρτη παράγραφος, του Ποινικού Κώδικα (Wetboek van Strafrecht).
- Με την επιφύλαξη της πρώτης παραγράφου, ο υπάλληλος που ορίζεται δυνάμει του άρθρου 14 προσαυξάνει τη διοικητική κύρωση που επιβλήθηκε κατά 100 τοις εκατό του ποσού της κύρωσης, όπως καθορίστηκε βάσει της έκτης παραγράφου, εάν εντός περιόδου πέντε ετών πριν από την ημέρα διαπίστωσης της παράβασης έχει διαπιστωθεί προγενέστερη παράβαση, η οποία συνίσταται στη μη συμμόρφωση με την ίδια νομική υποχρέωση και η διοικητική κύρωση για την προγενέστερη παράβαση έχει καταστεί αμετάκλητη.
- Η προσαύξηση της διοικητικής κύρωσης, η οποία προβλέπεται στο δεύτερο εδάφιο, ανέρχεται σε 200 τοις εκατό, εάν τόσο η παράβαση όσο και η προηγούμενη παράβαση που αναφέρεται στο εν λόγω εδάφιο έχουν χαρακτηριστεί ως σοβαρές παραβάσεις σύμφωνα με γενική κανονιστική πράξη εκτελεστικού χαρακτήρα.
- Με την επιφύλαξη της πρώτης παραγράφου, ο αρμόδιος υπάλληλος που ορίζεται δυνάμει του άρθρου 14 προσαυξάνει τη διοικητική κύρωση που επιβλήθηκε κατά 200 τοις εκατό του ποσού της κύρωσης, όπως καθορίστηκε βάσει της έκτης παραγράφου, εάν εντός περιόδου πέντε ετών πριν από την ημέρα διαπίστωσης της παράβασης έχουν διαπιστωθεί δύο προγενέστερες παραβάσεις, οι οποίες συνίστανται στη μη συμμόρφωση με την ίδια νομική υποχρέωση ή απαγόρευση ή στη μη συμμόρφωση με παρόμοιες υποχρεώσεις και απαγορεύσεις που ορίζονται από ή δυνάμει γενικού διοικητικού μέτρου βάσει του παρόντος νόμου ή άλλων νόμων, και οι διοικητικές κυρώσεις για τις προγενέστερες παραβάσεις έχουν καταστεί αμετάκλητες.
- Κατά παρέκκλιση από το δεύτερο και το τέταρτο εδάφιο, η περίοδος των πέντε ετών στα εδάφια αυτά είναι δέκα έτη, εάν οι αμετάκλητες κυρώσεις που προβλέπονται στα εν λόγω εδάφια έχουν επιβληθεί για τις σοβαρές παραβάσεις που αναφέρονται σε αυτά, οι οποίες καθορίζονται με κανονιστική πράξη διοικητικού χαρακτήρα.
- Ο Υπουργός μας θεσπίζει διατάξεις με τις οποίες καθορίζονται τα ποσά των διοικητικών προστίμων για τις παραβάσεις. Το άρθρο 5:53 του Γενικού Νόμου περί Διοικητικού Δικαίου εφαρμόζεται, εάν παραβιάζεται άρθρο που έχει θεσπιστεί με ή δυνάμει του παρόντος νόμου και μπορεί να επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο.
- Κατά παρέκκλιση από το άρθρο 8:69 του Γενικού Νόμου περί Διοικητικού Δικαίου, το δικαστήριο σε επίπεδο έφεσης ή αναίρεσης μπορεί επίσης να τροποποιήσει το ύψος του διοικητικού προστίμου εις βάρος του ενδιαφερομένου.
Άρθρο 16
Εάν επιβληθεί διοικητική κύρωση αδικαιολόγητα, πρέπει να επιστραφεί στον κάτοχο εντός έξι εβδομάδων από την ημέρα που θα διαπιστωθεί ότι η διοικητική κύρωση επιβλήθηκε αδικαιολόγητα.
Συμπέρασμα
Τέλος, είναι σημαντικό να τονίσουμε για άλλη μια φορά τον νόμο περί των όρων απασχόλησης των αποσπασμένων εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπως εφαρμόζεται στις Κάτω Χώρες. Ο νόμος αυτός περιέχει σημαντικές διατάξεις που ρυθμίζουν τους όρους απασχόλησης και την προστασία των δικαιωμάτων των αποσπασμένων εργαζομένων. Ο νόμος θέτει απαιτήσεις σχετικά με τις αποδοχές, τις άδειες, τις υποχρεώσεις του εργοδότη και τη διαδικασία για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας.
Τα άρθρα του νόμου ορίζουν με σαφήνεια τις υποχρεώσεις των αποσπασμένων εργαζομένων και των εργοδοτών τους, και διασφαλίζουν δίκαιους και ίσους όρους απασχόλησης. Ο νόμος θεσπίζει επίσης μηχανισμούς για την ανταλλαγή πληροφοριών και τη διοικητική συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειμένου να ελέγχονται και να επιβάλλονται τα εργασιακά δικαιώματα των αποσπασμένων εργαζομένων.
Για πλήρη κατανόηση και εφαρμογή του νόμου, ωστόσο, συνιστάται να συμβουλευθείτε το πρωτότυπο κείμενο και να διαβουλευθείτε με νομικούς εμπειρογνώμονες. Ο νόμος για τους όρους εργασίας των αποσπασμένων εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση στις Κάτω Χώρες διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και στη διασφάλιση ίσων όρων για όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από την εθνικότητά τους και τον τόπο απόσπασης.
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον ολλανδικό νόμο για τους όρους απασχόλησης των αποσπασμένων εργαζομένων
Ποια είναι η ουσία του ολλανδικού νόμου για τους όρους απασχόλησης των αποσπασμένων εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση;
Ο ολλανδικός νόμος (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) θέτει κανόνες και απαιτήσεις για τις εταιρείες που αποστέλλουν προσωρινά τους εργαζομένους τους από άλλα κράτη μέλη της ΕΕ στις Κάτω Χώρες για εργασία. Ρυθμίζει τους όρους απασχόλησης, τις αποδοχές και άλλες πτυχές, προκειμένου να προστατεύονται τα δικαιώματα των αποσπασμένων εργαζομένων και να διασφαλίζονται ίσοι όροι ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας.
Ποιες είναι οι κύριες γραμμές του νόμου;
Οι σημαντικότερες διατάξεις του νόμου περιλαμβάνουν την υποχρεωτική συμμόρφωση με τους ελάχιστους όρους απασχόλησης και τις αποδοχές που αντιστοιχούν στα ολλανδικά πρότυπα, την παροχή σχετικών πληροφοριών και εγγράφων σχετικά με τους όρους απασχόλησης, καθώς και τη δυνατότητα καταλογισμού ευθύνης για την παραβίαση αυτών των όρων.
Ποια έγγραφα και ποιες πληροφορίες οφείλουν να παρέχουν οι εταιρείες που αποσπούν εργαζομένους στην Ολλανδία σύμφωνα με τον παρόντα νόμο;
Οι εταιρείες που αποσπούν εργαζομένους στην Ολλανδία υποχρεούνται να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τους αποσπασμένους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων στοιχείων για τους όρους απασχόλησης, τις αποδοχές, την ασφάλιση και άλλες πτυχές που διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τα ολλανδικά πρότυπα και κανόνες.
Ποια μέτρα προβλέπονται για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τον νόμο;
Για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τον νόμο, προβλέπονται διάφορα μέτρα ελέγχου και επιβολής, συμπεριλαμβανομένων επιθεωρήσεων στον χώρο εργασίας, προστίμων και άλλων διοικητικών μέτρων κατά των εταιρειών που παραβιάζουν τις απαιτήσεις σχετικά με τους όρους απασχόλησης των αποσπασμένων εργαζομένων.
Ποια δικαιώματα έχουν οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι στην Ολλανδία σύμφωνα με τον παρόντα νόμο;
Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι στην Ολλανδία δικαιούνται ελάχιστους όρους απασχόλησης και αμοιβές συγκρίσιμες με εκείνες των τοπικών εργαζομένων. Έχουν επίσης δικαίωμα στην κοινωνική ασφάλιση και σε άλλα παροχές/προνόμια που εγγυώνται την κοινωνική τους προστασία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.
