Hvis du vurderer å jobbe og bo i Nederland, kan du møte en rekke spørsmål knyttet til innhenting av oppholdstillatelse, skatteforpliktelser, forsikringer og mye mer. I denne artikkelen forsøker vi å besvare spørsmål om innvandring for å legge til rette for flyttingen din.
Når trenger du en oppholdstillatelse
Hvis du planlegger å jobbe i Nederland i en periode på mer enn 90 dager, trenger du vanligvis en oppholdstillatelse, med mindre du er statsborger i et land i Den europeiske union, Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet eller Sveits. Ytterligere vilkår gjelder for forskere som utfører deler av forskningen sin i Nederland.
Hvilke typer oppholdstillatelser for arbeid finnes?
Når du har funnet arbeid, søker arbeidsgiveren din om oppholdstillatelse på dine vegne. Det finnes ulike typer oppholdstillatelser. Du kan bli innvilget opphold for lønnet arbeid, sesongarbeid eller praktisk opplæring i arbeid (lærling), overføring innenfor en virksomhet, som nøkkelpersonell for en oppstartsbedrift, som kunnskapsmigrant, innehaver av et europeisk blått kort, (gjest)foreleser, lege under spesialisering eller forsker i samsvar med direktiv (EU) 2016/801. I enkelte tilfeller er flere typer oppholdstillatelser mulige. I slike tilfeller er det arbeidsgiveren som tar valget.
Ønsker du å jobbe i Nederland, men har ennå ikke funnet en arbeidsgiver? Hvis du er høyt utdannet, kan du kvalifisere for en oppholdstillatelse for et søkeår for høyt utdannede. Med denne oppholdstillatelsen kan du oppholde deg i Nederland i inntil 1 år for å søke arbeid som kunnskapsmigrant. I løpet av søkeåret kan du ta enhver form for arbeid eller praksisplass.
Arbeidstillatelse og den kombinerte tillatelsen for opphold og arbeid
Hvis du ønsker å jobbe i et ansettelsesforhold, må arbeidsgiveren din vanligvis søke om en tewerkstellingsvergunning (TWV) eller en kombinert tillatelse for opphold og arbeid (GVVA). Begge søknadene vurderes ut fra om de tjener en «vesentlig nederlandsk interesse». Dette betyr at arbeidsgiveren i Nederland og andre steder i Europa ikke har klart å finne egnet personell. Avhengig av formålet med oppholdet må arbeidsgiveren søke om enten en TWV eller en GVVA.
En tillatelse til arbeid må søkes hos UWV. Arbeidsgiveren kan sende inn søknadene for TWV og oppholdstillatelsen samtidig. Den kombinerte tillatelsen for opphold og arbeid må søkes hos IND. IND innhenter deretter råd fra UWV. Det er ikke nødvendig å sende inn en separat søknad til UWV. Hvis du får innvilget en oppholdstillatelse, mottar du en kombinert tillatelse for opphold og arbeid. Denne består av et oppholdsdokument og et tilleggsdokument.
Arbeidsgiveren din mottar en kopi av tilleggsdokumentet. I tilleggsdokumentet er det angitt hvilken arbeidsgiver du har lov til å arbeide for og på hvilke vilkår.
For å jobbe i løpet av søkeåret for høyt utdannede, trenger ikke en potensiell arbeidsgiver å søke om arbeidstillatelse.
Hvis du har ytterligere spørsmål om innhenting av oppholdstillatelse eller arbeidsvilkår, kan en advokat med spesialisering innen immigrasjonsrett i Nederland gi deg råd om alle juridiske aspekter og bistå med forberedelse av nødvendige dokumenter.
Din arbeidsgiver: ikke-godkjente kontra godkjente referansepersoner
Ved søknad om oppholdstillatelse opptrer arbeidsgiveren din som referent. Referenter må sørge for at arbeidstakeren oppfyller vilkårene for oppholdstillatelsen. IND skiller mellom ikke-godkjente og godkjente referenter. Hvis en arbeidsgiver er godkjent av IND som referent, går søknadsprosessen raskere. Ønsker du å jobbe som kunnskapsmigrant? Da må arbeidsgiveren din være en godkjent referent, med mindre du har tyrkisk statsborgerskap.
Læreplass eller sesongarbeid
«Lærende arbeid» betyr at De i Nederland tilegner Dem relevant arbeidserfaring for utdanningen Deres eller for arbeid i utlandet, som praktikant eller trainee. Sesongarbeid, slik som sesongarbeid i landbrukssektoren, er knyttet til en periode på maksimalt 24 uker.
En kombinert tillatelse for opphold og arbeid for sesongarbeid eller lærlingplass kan søkes av enhver arbeidsgiver som har et forretningssted i Nederland, eller som i Nederland er representert ved en bemyndiget handelsagent. Organisasjonen må være registrert i Handelsregisteret hos Kamer van Koophandel dersom dette er påkrevd i henhold til Handelsregisterloven av 2007. Arbeidsgiveren trenger ikke å være en anerkjent referent.
Arbeid i lønnet tjeneste
Lønnet arbeid i Nederland betyr arbeid i et ansettelsesforhold som ikke er sesongarbeid eller arbeid med opplæring (lerend werken). Et arbeidsvisum for ordinært arbeid kan søkes av enhver arbeidsgiver med kontor i Nederland eller som er representert i Nederland av en autorisert handelsagent. Organisasjonen må være registrert i handelsregisteret hos Kamer van Koophandel, dersom dette er påkrevd i henhold til handelsregisterloven 2007. Arbeidsgiveren trenger ikke å være en anerkjent referent.
Ordning for internasjonal handel
Ordningen for internasjonal handel gjør det mulig for bedrifter å hente utenlandske arbeidstakere midlertidig til Nederland gjennom en fleksibel prosedyre. Arbeidet som utføres av disse arbeidstakerne, må ikke fortrenge lokale arbeidstakere i arbeidsmarkedet. For å kvalifisere for ordningen må arbeidsgiveren først sende inn en søknad til UWV. Hvis prosedyren under ordningen blir godkjent, trenger arbeidsgiveren ikke lenger å søke om arbeidstillatelse for arbeidstakerne. Arbeidsgiveren kan da nøye seg med å melde arbeidstakerne til UWV. Arbeidsgiveren trenger ikke å være en erkjent referent.
Overføring innenfor et foretak (direktiv 2014/66/EU om intra-konsern-overføring av arbeidstakere)
For arbeidstakere som midlertidig overføres av sin arbeidsgiver til et foretak i Nederland, finnes direktiv 2014/66/EU om overføring innenfor et konsern/et foretak (Intra-Corporate Transferee). Arbeidstakeren forblir ansatt hos den utenlandske arbeidsgiveren, som må være etablert utenfor EU. Arbeidstakeren er enten leder, spesialist eller trainee. For å kvalifisere for dette visumet må arbeidstakeren oppfylle kvalifikasjons- og lønnskrav. Arbeidsgiveren i Nederland trenger ikke å være en anerkjent referent, men prosedyren går raskere med en anerkjent referent.
Nøkkelpersonell i oppstartsselskaper
Siden 1. juni 2021 har en ny oppholdsordning for essensielt personell i oppstartsselskaper (startups) vært gjeldende. Denne ordningen innføres som et pilotprosjekt for 4 år. Oppstartsselskaper har ofte et kompensasjons-/belønningssystem som ikke passer med eksisterende prosedyrer, slik som oppholdstillatelse for kunnskapsmigranter. Med denne pilotordningen for essensielt personell i oppstartsselskaper kan nystartede, innovative virksomheter i Nederland tiltrekke seg og beholde arbeidstakere med spesifikk høykvalifisert ekspertise, erfaring og ferdigheter i den tidlige fasen av selskapets utvikling.
Kunnskapsmigrant, (gjest)foreleser og lege under spesialistutdanning
For opptak av en kunnskapsmigrant gjelder lønnskrav. For å søke om oppholdstillatelse for en kunnskapsmigrant, (gjest)foreleser eller lege under spesialisering, må arbeidsgiveren være anerkjent som referent av IND. Hvis du har tyrkisk statsborgerskap, er det ikke nødvendig med en anerkjent referent. Prosedyren går imidlertid raskere med en anerkjent referent.
Europeisk blått kort
Det europeiske blå kortet er beregnet på arbeidstakere som utfører høykvalifisert arbeid innenfor EU. En forutsetning er at de nasjonale vilkårene for utstedelse av det europeiske blå kortet er oppfylt. For å kunne få et europeisk blått kort må arbeidstakere oppfylle kravene til lønn og utdanning. Arbeidsgiveren du vil arbeide for i Nederland, trenger ikke å være en anerkjent referent. Prosedyren går imidlertid raskere med en anerkjent referent.
Forsker i henhold til direktiv (EU) 2016/801
Forskere kan i Nederland bli innvilget opphold på grunnlag av direktiv (EU) 2016/801. Organisasjonen må være anerkjent som referent av IND for å kunne bruke ordningen. Hvis du har tyrkisk statsborgerskap, kreves det ikke en anerkjent referent. Prosedyren går imidlertid raskere med en anerkjent referent.
Søkeår for høyt utdannede
Søkåret for høyt utdannede er beregnet for dem som har høyere utdanning og søker arbeid i Nederland som kunnskapsmigrant. Oppholdstillatelsen med formålet «søke etter og utføre arbeid, enten i lønnet arbeid eller ikke» er gyldig i maksimalt 1 år. Du søker om dette selvstendig, uten mellomkomst av en referent.
Konklusjon
En helhetlig forståelse av alternativene for arbeids- og oppholdstillatelser i Nederland er avgjørende for en vellykket karriere eller virksomhetsutøvelse i landet. De ulike typene tillatelser åpner for mange muligheter og gir den fleksibiliteten som er nødvendig for å kunne tilpasse seg de unike omstendighetene til hver enkelt søker. Enten det gjelder et arbeidsvisum i Nederland for nyutdannede, en rolle som forsker, sesongarbeider eller vesentlig/avgjørende personell for et oppstartsselskap – gir hver type oppholdstillatelse sine egne unike fordeler og krav.
I tillegg til den grunnleggende informasjonen i denne artikkelen er det alltid viktig å engasjere profesjonell juridisk bistand som er spesialisert på immigrasjonslovgivning, for å garantere at alle relevante prosedyrer og forskrifter overholdes. En advokat i Nederland hjelper deg med å minimere risiko og forenkle prosessen med å innhente tillatelser.
Vi håper at denne artikkelen hjelper deg å finne veien i det komplekse landskapet av arbeidsvisa og oppholdstillatelser i Nederland, og åpner nye horisonter for din profesjonelle utvikling eller forretningsinitiativ.
