Det nederlandske arbeidsmarkedet blir stadig mer internasjonalt. Antallet internasjonale medarbeidere i nederlandske bedrifter og virksomheter øker. En borger av et land som ikke er medlem av Den europeiske union, kan komme til Nederland som kunnskapsmigrant. Hvem kan anses som kunnskapsmigrant? En kunnskapsmigrant er en høyt utdannet person som er borger av et land utenfor Den europeiske union og Sveits, og som ønsker å komme til Nederland for å bidra til vår kunnskapsøkonomi.
Hva er vilkårene for å ansette en kunnskapsinnvandrer?
Hvis en arbeidsgiver ønsker å hente en kunnskapsmigrant til Nederland, må arbeidsgiveren være godkjent som referent. For å bli en godkjent referent må arbeidsgiveren sende inn en søknad til Innvandrings- og naturaliseringstjenesten (IND) i Nederland.
Basert på den innsendte søknaden treffer den nederlandske immigrasjons- og naturaliseringstjenesten en beslutning om arbeidsgiverens kvalifisering som referent. Godkjenning som referent betyr at selskapet anses som pålitelig, og at selskapet kan være en partner for den nederlandske immigrasjons- og naturaliseringstjenesten. En slik godkjenning har flere fordeler:
- Arbeidsgiveren kan benytte seg av en fremskyndet søknadsprosedyre for kunnskapsinnvandrere. Den nederlandske immigrasjons- og naturaliseringstjenesten treffer en beslutning om søknaden fra arbeidsgiveren innen to uker, mens den vanlige behandlingstiden er 3 til 5 måneder. Dersom det kreves en tillatelse for opphold og arbeid, tar vurderingsprosessen av søknaden sju uker.
- Arbeidsgiveren må fremlegge færre dokumenter til den nederlandske immigrasjons- og naturaliseringstjenesten. I de fleste tilfeller er en særskilt erklæring tilstrekkelig. Arbeidsgiveren erklærer at den utenlandske arbeidstakeren oppfyller alle vilkår for adgang til og opphold i Nederland.
- Arbeidsgiveren har et fast kontaktpunkt hos den nederlandske immigrasjons- og naturaliseringstjenesten.
I tillegg til vilkåret om at arbeidsgiveren må være godkjent som referent av den nederlandske innvandrings- og naturaliseringstjenesten, stilles det også et vilkår om arbeidsgiverens minstelønnsterskel. Dette gjelder minstelønnen som den nederlandske arbeidsgiveren må tilby den ikke-europeiske arbeidstakeren.
Hvert år per 1. januar endres minstelønnsnivået av det nederlandske departementet for sosiale saker og arbeid basert på de nyeste indekstallsene for tariff-lønn, publisert av det nederlandske statistikkbyrået (Centraal Bureau voor de Statistiek). Det rettslige grunnlaget for den årlige endringen av minstelønnsnivået er artikkel 1d, ledd 1, i Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen.
Den 1. januar 2018 trådte nye regler i kraft om størrelsen på minstelønnen som arbeidsgivere må betale for å kunne benytte seg av ordningen for å tiltrekke seg kunnskapsinnvandrere. Ifølge Statistisk sentralbyrå (CBS) har beløpene økt med 1,85 % sammenlignet med 2017.
I 2021 utgjorde den minimale månedlige bruttolønnen for en kunnskapsmigrant på 30 år eller eldre 4 752 euro.
For migranter under 30 år er den minste månedlige bruttolønnen 3 484 euro. For nyutdannede fra nederlandske universiteter og migranter med høyere utdanning, uansett alder, er den minste månedlige bruttolønnen 2 497 euro. For innehavere av et europeisk blått kort er den minste månedlige bruttolønnen 5 567 euro. Beløpene indeksreguleres årlig for inflasjon og kommer i tillegg til feriepenger (vanligvis 8 % av årslønnen).
Juridisk bistand for arbeidsgivere og migranter
Prosedyren for å ansette en kunnskapsarbeider i Nederland omfatter en rekke juridiske nyanser, hvor manglende etterlevelse kan føre til visumavslag, bøter eller til og med tap av status som anerkjent arbeidsgiver. Derfor er det viktig å sørge for korrekt og rettidig behandling av alle formaliteter på forhånd.
Vår juridiske bistand omfatter et fullstendig spekter av tjenester for både arbeidsgivere og selve migrantene:
For arbeidsgivere:
- Konsultasjoner om kriteriene for kunnskapsmigrantprogrammet og vurderingen av kandidatenes egnethet;
- Veiledning gjennom prosedyren for å oppnå status som godkjent referent hos IND;
- Forberedelse og innsending av søknader til IND via den fremskyndede prosedyren;
- Utarbeidelse av arbeidsavtaler i samsvar med kravene i migrasjonslovgivningen;
- Juridisk revisjon av selskapet for overholdelse av lovgivningen for ansettelse av utenlandske spesialister;
- Veiledning ved inspeksjoner og kommunikasjon med IND.
For kunnskapsmigranter:
- Konsultasjoner om status som kunnskapsmigrant, krav til utdanning og lønn;
- Forberedelse av dokumenter for søknad om oppholds- og arbeidstillatelse;
- Veiledning ved forlengelse av tillatelse eller ved bytte av arbeidsgiver;
- Juridisk bistand ved familiegjenforening;
- Løsning av tvister med arbeidsgiver eller immigrasjonsmyndighetene.
Vårt team er spesialisert i nederlandsk immigrasjonsrett og arbeidsrett, slik at vi kan ivareta klientenes interesser i alle faser av prosessen og oppnå et positivt resultat på kortest mulig tid.
Konklusjon
Ordningen for kunnskapsmigranter (kennismigrantenregeling) åpner brede muligheter for både nederlandske arbeidsgivere som er interessert i å tiltrekke seg internasjonalt talent, og for spesialistene selv som ønsker å realisere sitt potensial i Nederlands innovative økonomi. Likevel krever ansettelsesprosessen for en kunnskapsmigrant nøyaktig overholdelse av migrasjons- og arbeidsstandarder.
Juridisk støtte i hvert steg – fra å oppnå status som referent til å søke om arbeidstillatelse – bidrar til å minimere risikoen og fremskynde prosessen. Ta kontakt med en jurist, slik at din vei, eller din arbeidstakers vei, til Nederland blir trygg, lovlig og vellykket.
Ofte stilte spørsmål om den nederlandske ordningen for kunnskapsinnvandrere
- Hva betyr begrepet “kennismigrant” i Nederland?
En kunnskapsmigrant i Nederland er en høyt kvalifisert migrant som innehar særlige ferdigheter og kunnskap som er attraktive for det lokale arbeidsmarkedet.
- Hvilke fordeler gir statusen som kunnskapsinnvandrer i Nederland?
Fordelene med denne statusen inkluderer forenklede visumprosedyrer, muligheten til å arbeide uten arbeidstillatelse, og mer fleksible regler for familiegjenforening.
- Hva er kriteriene for at høyt kvalifiserte migranter skal få status i Nederland?
For høyt kvalifiserte spesialister gjelder kriterier som høyere utdanning, spesialiserte ferdigheter og et jobbtilbud fra en arbeidsgiver.
- Kan migranter bytte stilling?
Ja, migranter i Nederland har rett til å endre stilling, men dette kan kreve melding til arbeidsgiveren og overholdelse av visse regler.
