Menawi panjenengan nggadhahi rencana badhe nyambut damel saha manggen ing Walandi, panjenengan saged ngadhepi pinten-pinten pitakenan babagan cara pikantuk izin manggen, kewajiban pajeg, asuransi, saha sanesipun. Ing artikel punika, kita badhe nyobi njawab pitakenan babagan imigrasi kangge nggampilaken proses pindhah panjenengan.
Kapan panjenengan mbetahaken izin manggen
Menawi panjenengan gadhah rencana nyambut damel ing Walandi langkung saking 90 dinten, limrahipun panjenengan mbetahaken izin manggen, kejawi menawi panjenengan warga nagari saking Uni Eropa, Wilayah Ekonomi Eropa, utawi Swiss. Wonten katentuan tambahan kagem peneliti ingkang nindakaken panaliten ing Walandi.
Punapa kemawon jinis izin manggen kagem nyambut damel?
Menawi panjenengan sampun pikantuk padamelan, majikan panjenengan badhe ngajokaken izin manggen kagem panjenengan. Wonten pinten-pinten jinis izin manggen. Panjenengan saged dipunidini nyambut damel minangka karyawan, nyambut damel musiman utawi sinau sambi nyambut damel, pindhah tugas ing salebetipun perusahaan, minangka staf wigati kagem startup, minangka migran ahli (kennismigrant), panyekel kartu biru Eropa, dhosen (tamu), dhokter ingkang nembé pendhidhikan spesialis, utawi peneliti miturut arahan (EU) 2016/801. Ing sawetawis kahanan, wonten pinten-pinten jinis izin manggen ingkang saged dipunpilih. Ing kahanan punika, majikan ingkang badhe milih.
Punapa panjenengan kersa nyambut damel ing Walanda, nanging dereng pikantuk majikan? Menawi panjenengan gadhah pendhidhikan inggil, panjenengan saged nggadhahi kualifikasi kagem izin manggen taun pados kerja kagem tiyang ingkang gadhah pendhidhikan inggil. Kanthi izin manggen punika, panjenengan saged manggen ing Walanda ngantos 1 taun kagem pados padamelan minangka migran ahli. Nalika taun pados kerja punika, panjenengan dipunkeparengaken nampi padamelan menapa kemawon utawi magang.
Izin nyambut damel saha izin gabungan kagem manggen saha nyambut damel
Menawi panjenengan kersa nyambut damel minangka karyawan, majikan panjenengan limrahipun kedah ngajokaken tewerkstellingsvergunning (TWV) utawi izin gabungan kagem manggen saha nyambut damel (GVVA). Kalih panyuwunan punika badhe dipunpriksa punapa saged nggadhahi 'kapentingan Walandi ingkang wigati'. Punika ateges majikan mboten saged manggihaken staf ingkang cocog ing Walandi utawi ing papan sanes ing Eropa. Miturut ancasipun manggen, majikan kedah ngajokaken TWV utawi GVVA.
Izin nyambut damel kedah dipunajokaken dhateng UWV. Majikan saged ngajokaken TWV saha izin manggen kanthi sesarengan. Izin gabungan kagem manggen saha nyambut damel kedah dipunajokaken dhateng IND. Salajengipun, IND badhe nyuwun pamrayogi dhateng UWV. Mboten perlu ngajokaken panyuwunan benten dhateng UWV. Menawi panjenengan pikantuk izin manggen, panjenengan badhe nampi izin gabungan kagem manggen saha nyambut damel. Izin punika dumadi saking dokumen manggen saha dokumen tambahan.
Majikan panjenengan badhe nampi salinan dokumen tambahan punika. Ing salebetipun dokumen tambahan kasebat dipunsebataken majikan pundi ingkang dipunidini saha punapa kemawon saratipun.
Kagem nyambut damel nalika taun pados kerja kagem tiyang ingkang gadhah pendhidhikan inggil, calon majikan mboten perlu ngajokaken izin nyambut damel.
Menawi panjenengan taksih gadhah pitakenan babagan cara pikantuk izin manggen utawi sarat nyambut damel, pengacara hukum imigrasi ing Walandi saged maringi pitedah babagan sedaya aspek hukum saha mbiyantu nyiapaken dokumen ingkang dipunbetahaken.
Majikan panjenengan: referen ingkang mboten dipunakoni versus referen ingkang dipunakoni
Nalika ngajokaken izin manggen, majikan panjenengan tumindak minangka referen. Referen kedah njamin bilih karyawan nggadhahi sarat kagem izin manggen. IND mbedakaken antawisipun referen ingkang mboten dipunakoni saha referen ingkang dipunakoni. Menawi majikan sampun dipunakoni dening IND minangka referen, proses panyuwunan badhe langkung cepet. Punapa panjenengan kersa nyambut damel minangka migran ahli? Menawi mekaten, majikan panjenengan kedah dados referen ingkang dipunakoni, kejawi menawi panjenengan warga nagari Turki.
Sinau sambi nyambut damel utawi nyambut damel musiman
‘Sinau sambi nyambut damel’ ateges panjenengan pikantuk pengalaman kerja ingkang relevan ing Walandi kagem pendhidhikan utawi padamelan panjenengan ing njawi nagari, minangka magang utawi trainee. Nyambut damel musiman, kados nyambut damel ing sektor pertanian, dipunwatesi maksimal 24 minggu.
Izin gabungan kagem manggen saha nyambut damel kagem nyambut damel musiman utawi sinau sambi nyambut damel saged dipunajokaken dening majikan pundi kemawon ingkang gadhah kantor ing Walandi utawi dipunwakili dening agen dagang ing Walandi. Organisasi kedah kadhaftar ing Handelsregister (Daftar Dagang) saking Kamer van Koophandel (Kamar Dagang), menawi dipunbetahaken miturut Handelsregisterwet 2007. Majikan mboten kedah dados referen ingkang dipunakoni.
Nyambut damel minangka karyawan
Nyambut damel minangka karyawan ing Walanda ateges nyambut damel ing status karyawan ingkang sanes nyambut damel musiman utawi sinau sambi nyambut damel. Visa kerja kagem padamelan reguler saged dipunajokaken dening majikan pundi kemawon ingkang gadhah kantor ing Walanda utawi dipunwakili dening agen dagang ing Walanda. Organisasi kedah kadhaftar ing Handelsregister saking Kamer van Koophandel, menawi dipunbetahaken miturut Handelsregisterwet 2007. Majikan mboten kedah dados referent ingkang dipunakoni.
Pangaturan lalu lintas dagang internasional
Pangaturan lalu lintas dagang internasional ngidini perusahaan kanggé mbekta tenaga kerja saking njawi negari dhateng Walanda kanthi prosedur ingkang fleksibel. Padamelanipun para tenaga kerja punika mboten angsal nggantosaken tenaga kerja lokal ing pasar tenaga kerja. Supados saged nampi pangaturan punika, pangusaha kedah ngajengaken panyuwunan dhateng UWV langkung rumiyin. Menawi proseduripun dipunidinaken miturut pangaturan punika, pangusaha mboten prelu malih nyuwun ijin makarya (tewerkstellingsvergunning) kanggé para tenaga kerja. Pangusaha cekap kanthi nglaporaken tenaga kerja dhateng UWV. Pangusaha mboten kedah dados referent ingkang dipunakoni (erkend referent).
Pindhahan ing salebeting perusahaan (Richtlijn 2014/66/EU Intra-Corporate Transferee)
Kanggé tenaga kerja ingkang dipunpindhahaken kanthi sakedhap dening pangusahanipun dhateng kantor cabang ing Walanda, wonten Richtlijn 2014/66/EU babagan pindhahan ing salebeting perusahaan (Intra-Corporate Transferee). Tenaga kerja tetep dados karyawan pangusaha njawi negari, ingkang kedah mapan ing njawi EU. Tenaga kerja punika minangka pimpinan, spesialis, utawi trainee. Supados saged nampi visa punika, tenaga kerja kedah nggayuh sarat kualifikasi lan gaji. Pangusaha ing Walanda mboten kedah dados referent ingkang dipunakoni, nanging proseduripun langkung cepet menawi ngginakaken referent ingkang dipunakoni.
Personel wigati startup
Wiwit tanggal 1 Juni 2021, wonten pangaturan papan dunung énggal kanggé personel wigati saking startup ingkang sampun lumampah. Pangaturan punika dipunlampahaken minangka pilot kanggé 4 taun. Startup asring gadhah sistem pituwas ingkang mboten cocog kaliyan prosedur ingkang sampun wonten, kados ijin papan dunung kanggé migran ahli (kennismigrant). Kanthi pangaturan pilot kanggé personel wigati startup punika, perusahaan rintisan ingkang inovatif ing Walanda saged narik lan njagi tenaga kerja ingkang gadhah keahlian, pengalaman, lan kaprigelan ingkang inggil ing tahap awal pangembangan perusahaan startup.
Migran ahli, dhosen tamu, lan dhokter ingkang nembé pendidikan spesialis
Kanggé nampi migran ahli, wonten sarat gaji ingkang kedah dipunpunihi. Supados saged nyuwun ijin papan dunung kanggé migran ahli, dhosen tamu, utawi dhokter ingkang nembé pendidikan spesialis, pangusaha kedah dipunakoni dening IND minangka referent. Menawi panjenengan gadhah kewarganegaraan Turki, referent ingkang dipunakoni mboten dipunbetahaken. Nanging, proseduripun langkung cepet menawi ngginakaken referent ingkang dipunakoni.
Kartu biru Eropa
Kartu biru Eropa dipuntujukaken kanggé tenaga kerja ingkang nindakaken padamelan ingkang mbetahaken kualifikasi inggil ing salebeting EU. Saratipun inggih punika kedah nggayuh sarat nasional kanggé pamedalan kartu biru Eropa. Supados saged nampi kartu biru Eropa, tenaga kerja kedah nggayuh sarat gaji lan pendidikan. Pangusaha ingkang panjenengan padosi kanggé makarya ing Walanda mboten kedah dados referent ingkang dipunakoni. Nanging, proseduripun langkung cepet menawi ngginakaken referent ingkang dipunakoni.
Panaliti miturut direktif (EU) 2016/801
Para panaliti saged dipunidinaken mlebet Walanda adhedhasar richtlijn (EU) 2016/801. Organisasi kedah dipunakoni dening IND minangka referent supados saged ngginakaken fasilitas punika. Menawi panjenengan gadhah kewarganegaraan Turki, referent ingkang dipunakoni mboten dipunbetahaken. Nanging, proseduripun langkung cepet menawi ngginakaken referent ingkang dipunakoni.
Taun pados padamelan kanggé tiyang ingkang gadhah pendidikan inggil
Taun pencarian kerja kangge tiyang ingkang gadhah pendidikan tinggi dipuntujukaken kangge tiyang berpendidikan tinggi ingkang nembé pados kerja ing Walanda minangka migran ahli. Ijin papan dunung kanthi tujuan ‘pados lan nindakaken kerja, inggih utawi mboten minangka karyawan’ gadhah masa berlaku maksimal 1 taun. Panjenengan nyuwun ijin punika piyambak, tanpa perantara referent.
Kesimpulan
Pangertosan ingkang jangkep babagan pilihan ijin makarya lan papan dunung ing Walanda punika wigati sanget kanggé karir utawi usaha ingkang sukses ing negari punika. Jinis ijin ingkang benten-benten mbikak kathah kalodhangan lan paring fleksibilitas ingkang dipunbetahaken kanggé nyembadani kahanan unik saben panyuwun. Punapa punika visa makarya ing Walanda kanggé lulusan, status minangka panaliti, buruh musiman, utawi personel wigati kanggé startup – saben jinis ijin papan dunung gadhah kaluwihan lan saratipun piyambak-piyambak.
Sajawi informasi dhasar ing artikel punika, tansah wigati kanggé nyuwun pambiyantu hukum profesional ingkang spesialis ing babagan hukum imigrasi, supados njamin sedaya prosedur lan aturan ingkang relevan dipunlampahi. Pengacara ing Walanda badhe mbiyantu panjenengan ngirangi risiko lan nggampilaken prosès pikantuk ijin.
Kita ngajeng-ajeng artikel punika saged mbiyantu panjenengan mangertosi babagan visa makarya lan ijin papan dunung ing Walanda ingkang kompleks, sarta mbukak cakrawala énggal kanggé pangembangan profesional utawi inisiatif wirausaha panjenengan.
