Pamaréntah Walanda nindakaken langkah wigati tumuju pangreksan tenaga kerja ingkang langkung saé lan persaingan ingkang langkung adil ing sektor penyaluran tenaga kerja. Ing tanggal 23 Januari 2025, Menteri Sosial lan Pakaryan, Y.J. van Hijum, sampun ngaturaken dhateng Parlemen (Tweede Kamer) babagan kemajuan Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Undhang-undhang punika gadhah tujuan kagem nindakaken tindakan dhateng agensi penyalur tenaga kerja ingkang boten saé lan mbiyantu para pengusaha ingkang saé kanthi ngetrapaken sistem izin kagem penyalur tenaga kerja.
Punapa sebabipun wonten undhang-undhang punika?
Walanda sampun sawetawis taun ngadhepi masalah struktural ing sektor panyalur tenaga kerja lan panyewan tenaga kerja. Pambayaran ingkang kirang, papan dunung ingkang boten layak, lan panyimpangan pajeg sanès malih kedadosan anom, nanging sampun dados praktik awon ingkang ngrusak, utaminipun tumrap para buruh migran lan kelompok sanèsipun ingkang ringkih. Ing wekdal ingkang sami, para panyalur lan pangguna tenaga kerja ingkang jujur ngadhepi tekanan, amargi boten saged saingan kaliyan regi ingkang mirah lan praktik boten sah saking para pesaing ingkang boten gadhah itikad sae. Miturut menteri, wonten “lomba tumuju ingkang awon” (race to the bottom), ing pundi perusahaan ingkang nindakaken aturan malah kalah saing.
Punapa tegesipun Wtta punika?
Inti saking rancangan undang-undang punika inggih punika ngetrapaken sistem idin (toelatingsstelsel) kagem para panyalur tenaga kerja. Namung perusahaan ingkang gadhah idin resmi ingkang dipunkeparengaken nyediakaken tenaga kerja. Unsur-unsur utami saking sistem punika inggih punika:
- Kewajiban gadhah idin kagem agensi panyalur tenaga kerja lan panyalur tenaga kerja sanèsipun.
- Inspeksi berkala dening lembaga swasta.
- Pangawasan publik ingkang dipunpenggalih lan saged paring sanksi dhumateng pangguna tenaga kerja ingkang makarya sesarengan kaliyan agensi ingkang boten gadhah idin.
- Organisasi pelaksana pusat, Toelatende Instantie (TI), ingkang badhe dipunwontenaken ing salebetipun kementerian SZW.
Toelatende Instantie (TI): poros saking sistem punika
TI badhe nindakaken keputusan atas nama menteri gegayutan kaliyan izin, skorsing, lan pembatalan izin panyalur tenaga kerja. Ing bab punika, TI makarya sesarengan kaliyan Arbeidsinspectie lan Belastingdienst. TI kedah dados organisasi ingkang kiyat, mandiri, lan strategis wiwit saking wiwitanipun. Rancanganipun sampun dipunsiapaken wiwit taun 2023 dening tim perintis, lan susunan finalipun sampun dipunwiwiti.
Penerapan lan perencanaan
Senajan tanggal resmi berlakunipun dèrèng dipuntetepaken, sampun cetha bilih mantri badhe enggal nindakaken. Ing wekdal ingkang sami, katiti-prastitan punika wigati sanget, nimbang kerumitan tugas lan piwulang saking proyek pamarentah sadèrèngipun. Contonipun, kawigatosan langkung badhe dipunparingaken dhumateng ‘checks and balances’ lan perlakuan ingkang adil tumrap panyalur tenaga kerja énggal utawi ingkang sampun wonten.
Biaya kagem panyalur tenaga kerja: saged dipunkendhaleni lan proporsional
Salah satunggaling bab ingkang dados kawigatosan inggih punika biaya ingkang kedah dipunwetokaken dening panyalur tenaga kerja kagem idin. Menteri negesaken bilih sistem punika badhe dipuntata supados:
- Biaya boten langkung inggil saking biaya operasional ingkang saleresipun.
- Wonten diferensiasi adhedhasar agengipun perusahaan, supados panyalur tenaga kerja alit mbayar langkung mirah tinimbang ingkang ageng.
- Mitra sosial badhe dipunlibataken ing babagan nemtokaken biaya lan standar.
- Maksimalisasi biaya inspeksi saged dipuntindakaken menawi dipunbetahaken.
Ing lampiran serat dhumateng Parlemen, dipunandharaken skenario ingkang paring gambaran babagan pinten regi leges (biaya idin) ingkang saged dipunwontenaken.
Sadèrèngipun undang-undang dipuntrapaken: pangawasan tetep lumampah
Mantri ngandharaken bilih sadèrèngipun Wtta dipuntrapaken, piyambakipun tetep nindakaken upaya ngatasi panyimpangan. Arbeidsinspectie dipunwiyaraken, lan wonten kerjasama ingkang caket kaliyan organisasi industri kados SNA lan SNCU supados saged enggal nggawe kesepakatan babagan penegakan hukum lan ijol-ijolan data.
Kesimpulan
Kanthi Wtta, langkah wigati sampun dipunlampahi tumuju pasar tenaga kerja ingkang langkung adil. Boten namung praktik boten sae ingkang dipuntindakaken kanthi tegas, nanging para pengusaha ingkang sae ugi pikantuk kalodhangan kagem mbuktekaken dhiri kanthi cara ingkang jujur. Upaya kabinet sampun cetha: undang-undang idin kedah enggal dipuntrapaken, nanging kanthi tliti. Ing babagan punika, pangayoman tumrap buruh migran lan penguatan penegakan hukum tetep dados fokus utama.
