Se sta valutando di lavorare e vivere nei Paesi Bassi, potrebbe trovarsi di fronte a una serie di questioni riguardanti l'ottenimento di un permesso di soggiorno, gli obblighi fiscali, le assicurazioni e molto altro. In questo articolo cerchiamo di rispondere alle domande sull'immigrazione per facilitare il Suo trasferimento.
Quando ha bisogno di un permesso di soggiorno
Se intende lavorare nei Paesi Bassi per un periodo superiore a 90 giorni, solitamente ha bisogno di un permesso di soggiorno, a meno che non sia cittadino di un paese dell'Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo o della Svizzera. Condizioni aggiuntive si applicano ai ricercatori che svolgono parte della loro ricerca nei Paesi Bassi.
Quali permessi di soggiorno per lavoro esistono?
Una volta trovato lavoro, il Suo datore di lavoro richiederà un permesso di soggiorno per Lei. Esistono diversi tipi di permesso di soggiorno. Può essere ammesso per lavoro subordinato, lavoro stagionale o formazione-lavoro, trasferimento nell'ambito della stessa impresa, come personale essenziale per una startup, come lavoratore altamente qualificato (migrante altamente qualificato), titolare di una Carta Blu europea, docente (ospite), medico in formazione specialistica o ricercatore ai sensi della direttiva (UE) 2016/801. In alcuni casi possono essere ammessi diversi tipi di permesso; in tal caso, la scelta spetta al datore di lavoro.
Desidera lavorare nei Paesi Bassi, ma non ha ancora trovato un datore di lavoro? Se è altamente qualificato, può avere diritto a un permesso di soggiorno per un anno di ricerca (zoekjaar voor hoogopgeleiden). Con questo permesso può soggiornare nei Paesi Bassi fino a 1 anno per cercare lavoro come migrante altamente qualificato. Durante l’anno di ricerca, può accettare qualsiasi tipo di lavoro o stage.
Permesso di lavoro e permesso unico per soggiorno e lavoro
Se desidera lavorare come dipendente, il Suo datore di lavoro deve di norma richiedere un permesso di lavoro (tewerkstellingsvergunning - TWV) oppure un permesso combinato per soggiorno e lavoro (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid - GVVA). Entrambe le richieste vengono valutate per verificare se servono a un “interesse olandese essenziale”. Ciò significa che il datore di lavoro non è riuscito a trovare personale idoneo nei Paesi Bassi o altrove in Europa. A seconda dello scopo del soggiorno, il datore di lavoro deve richiedere un TWV o un GVVA.
Un permesso di lavoro deve essere richiesto all'UWV. Il datore di lavoro può presentare contemporaneamente le domande per l'autorizzazione al lavoro e per il permesso di soggiorno. Il permesso unico per soggiorno e lavoro deve essere richiesto all'IND. L'IND richiede quindi un parere all'UWV. Non è necessario presentare una domanda separata all'UWV. Se ottiene un permesso di soggiorno, riceverà un permesso unico per soggiorno e lavoro, composto da un documento di soggiorno e un documento aggiuntivo.
Il Suo datore di lavoro riceverà una copia del documento aggiuntivo, nel quale è indicato per quale datore di lavoro può lavorare e a quali condizioni.
Per lavorare durante l'anno di ricerca per persone altamente qualificate, un potenziale datore di lavoro non deve richiedere un permesso di lavoro.
Se ha ancora domande sull'ottenimento di un permesso di soggiorno o sulle condizioni di lavoro, un avvocato specializzato in diritto dell'immigrazione nei Paesi Bassi può consigliarLe su tutti gli aspetti legali e aiutarLa nella preparazione dei documenti necessari.
Il Suo datore di lavoro: referenti non riconosciuti contro referenti riconosciuti
Nella richiesta di un permesso di soggiorno, il Suo datore di lavoro agisce in qualità di referente. Il referente deve garantire che il dipendente soddisfi le condizioni previste per il permesso di soggiorno. L’IND distingue tra referenti non riconosciuti e referenti riconosciuti. Se un datore di lavoro è stato riconosciuto dall’IND come referente, la procedura di richiesta si svolge più rapidamente. Vuole lavorare come kennismigrant? In tal caso, il Suo datore di lavoro deve essere un referente riconosciuto, salvo che Lei non abbia la cittadinanza turca.
Apprendimento sul lavoro o lavoro stagionale
«Lavorare e formarsi» significa che nei Paesi Bassi si acquisisce un'esperienza lavorativa rilevante per la propria formazione o per il lavoro all'estero, in qualità di stagista o trainee. Il lavoro stagionale, come quello nel settore agricolo, è limitato a un periodo massimo di 24 settimane.
Un permesso unico per soggiorno e lavoro per lavoro stagionale o attività di lavoro e formazione (“lerend werken”) può essere richiesto da qualsiasi datore di lavoro che abbia una sede nei Paesi Bassi o che sia rappresentato nei Paesi Bassi da un agente commerciale autorizzato. L’organizzazione deve essere iscritta al Registro delle Imprese della Camera di Commercio (Kamer van Koophandel - KvK), qualora ciò sia richiesto ai sensi della Legge sul Registro delle Imprese del 2007. Il datore di lavoro non deve necessariamente essere un referente riconosciuto.
Lavoro subordinato
Lavoro subordinato nei Paesi Bassi significa un impiego in un rapporto di lavoro che non rientra nel lavoro stagionale né nell’apprendistato. Un visto di lavoro per lavoro ordinario può essere richiesto da qualsiasi datore di lavoro con una sede nei Paesi Bassi o che nei Paesi Bassi sia rappresentato da un agente commerciale autorizzato. L’organizzazione deve risultare iscritta nel Registro delle imprese della Camera di Commercio, se richiesto ai sensi della Legge sul Registro delle imprese del 2007. Il datore di lavoro non deve essere un referente riconosciuto.
Regolamentazione del traffico commerciale internazionale
Il regolamento per il traffico commerciale internazionale consente alle aziende di far arrivare temporaneamente nei Paesi Bassi lavoratori stranieri tramite una procedura flessibile. Il lavoro svolto da tali dipendenti non deve sostituire o mettere in concorrenza i lavoratori locali sul mercato del lavoro. Per poter beneficiare di tale regolamento, il datore di lavoro deve innanzitutto presentare una richiesta all’UWV. Se la procedura è autorizzata ai sensi del regolamento, il datore di lavoro non deve più richiedere un tewerkstellingsvergunning per i dipendenti. Il datore di lavoro può limitarsi a notificare l’assunzione dei dipendenti all’UWV. Il datore di lavoro non deve necessariamente essere un referente riconosciuto (erkend referent).
Trasferimento nell’ambito di un’impresa (Direttiva 2014/66/UE Intra-Corporate Transferee)
Per i dipendenti trasferiti temporaneamente dal proprio datore di lavoro presso una sede nei Paesi Bassi, si applica la Direttiva 2014/66/UE relativa al trasferimento intra-societario (Intra-Corporate Transferee). Il dipendente resta alle dipendenze del datore di lavoro estero, che deve avere sede al di fuori dell’UE. Il dipendente è un dirigente, uno specialista o un tirocinante. Per poter beneficiare di questo visto, il dipendente deve soddisfare requisiti in materia di qualifiche e retribuzione. Il datore di lavoro nei Paesi Bassi non deve necessariamente essere uno sponsor riconosciuto; tuttavia la procedura è più rapida se si avvale di uno sponsor riconosciuto.
Personale essenziale di una startup
Dal 1° giugno 2021 è in vigore un nuovo regime di soggiorno per il personale essenziale delle startup. Il presente regime viene introdotto come progetto pilota per 4 anni. Le startup spesso adottano sistemi di retribuzione che non si inseriscono nelle procedure esistenti, come il permesso di soggiorno per kennismigranten. Con questo regime pilota per il personale essenziale delle startup, le aziende innovative emergenti nei Paesi Bassi possono attrarre e trattenere, già nella fase iniziale di sviluppo della propria attività, dipendenti con competenze, esperienza e abilità specifiche altamente qualificate.
Migrante altamente qualificato, docente ospite e medico in formazione specialistica
Per l’ammissione di un migrante altamente qualificato (kennismigrant) sono previsti requisiti salariali. Per richiedere un permesso di soggiorno per un migrante altamente qualificato, un (docente ospite) in qualità di docente oppure un medico in formazione per diventare specialista, il datore di lavoro deve essere riconosciuto dall’IND come sponsor (referente). Se Lei è in possesso della nazionalità turca, non è richiesto uno sponsor riconosciuto. Tuttavia, la procedura risulta più rapida con uno sponsor riconosciuto.
Carta blu europea
La Carta blu europea è destinata ai lavoratori che svolgono un lavoro altamente qualificato all'interno dell'UE. Una condizione necessaria è il rispetto dei requisiti nazionali per il rilascio della Carta blu europea. Per poter beneficiare della Carta blu europea, i lavoratori devono soddisfare i requisiti salariali e di istruzione. Il datore di lavoro per il quale Lei intende lavorare nei Paesi Bassi non deve necessariamente essere uno sponsor riconosciuto. Tuttavia, la procedura è più rapida con uno sponsor riconosciuto.
Ricercatore ai sensi della direttiva (UE) 2016/801
I ricercatori possono essere ammessi nei Paesi Bassi sulla base della direttiva (UE) 2016/801. L’organizzazione deve essere riconosciuta dall’IND come referente per poterne usufruire. Se Lei ha la cittadinanza turca, non è richiesto un referente riconosciuto. Tuttavia, la procedura è più rapida con un referente riconosciuto.
Zoekjaar hoogopgeleiden
L'anno di ricerca per persone altamente qualificate è destinato a coloro che cercano lavoro nei Paesi Bassi come migranti altamente qualificati. Il permesso di soggiorno con lo scopo «cercare e svolgere lavoro, anche senza rapporto di lavoro» ha validità massima di 1 anno. La richiesta va presentata autonomamente, senza l'intermediazione di un referente.
Conclusione
Una comprensione completa delle opzioni per i permessi di lavoro e di soggiorno nei Paesi Bassi è fondamentale per una carriera o un'attività imprenditoriale di successo nel Paese. Le diverse tipologie di permessi aprono svariate possibilità e offrono la flessibilità necessaria per soddisfare le circostanze uniche di ogni richiedente. Che si tratti di un visto lavorativo nei Paesi Bassi per laureati, dello status di ricercatore, di lavoratore stagionale o di personale essenziale per una startup, ogni tipo di permesso di soggiorno offre vantaggi e requisiti unici.
Oltre alle informazioni di base contenute in questo articolo, è sempre importante avvalersi di un'assistenza legale professionale specializzata in diritto dell'immigrazione, per garantire il rispetto di tutte le procedure e le normative pertinenti. Un avvocato nei Paesi Bassi La aiuterà a minimizzare i rischi e a semplificare l'ottenimento dei permessi.
Ci auguriamo che questo articolo La aiuti a orientarsi nel complesso panorama dei visti lavorativi e dei permessi di soggiorno nei Paesi Bassi e che possa aprire nuovi orizzonti per il Suo sviluppo professionale o le Sue iniziative imprenditoriali.
