In arrest fan juny 2024 befêstiget dat ferbliuwsfergunningen fereaske wêze kinne foar net-EU-wurknimmers dy't foar langer as 90 dagen nei Nederlân detasjearre wurde.
As jo bedriuw ynternasjonaal aktyf is en net-EU-wurknimmers nei Nederlân detasjearret – foar bou-, technyske of tsjinstferlienende wurksumheden – hat in resinte útspraak fan it Jeropeeske Hof fan Justysje (HvJ) direkte gefolgen foar jo.
De saak gie oer in oantal Oekraynske wurknimmers yn tsjinst fan in Slowaaksk bedriuw. Sy wiene nei Nederlân detasjearre om wurk út te fieren foar in Nederlânske klant yn de haven fan Rotterdam. Hoewol't sy oer in jildige Slowaakske ferbliuwsfergunning beskikten, easken de Nederlânske ymmigraasjetsjinsten dat sy in Nederlânske ferbliuwsfergunning oanfrege sadree't de detasjearring langer as 90 dagen duorre.
De wurknimmers (en harren wurkjouwer) hawwe hjir tsjin beswier makke. Wie dit earlik? Wie dit legaal? Koe Nederlân echt mear papierwurk easkje wylst de wurknimmers al legaal yn in oar EU-lân wennen en wurken?
Op 20 juny 2024 hat it EU-Hof in dúdlik antwurd jûn: Ja, Nederlân kin oanfoljende ferbliuwsfergunningen easkje, mar binnen ridlike grinzen.
Wat betsjut dit foar jo bedriuw?
Dit is wat jo yn de praktyk witte moatte:
1. Nei 90 dagen is in Nederlânske ferbliuwsfergunning fereaske
As jo net-EU-wurknimmers foar mear as 90 dagen nei Nederlân stjoerd wurde, sels as se in jildige ferbliuwsfergunning fan in oar EU-lân hawwe, moatte jo in Nederlânske ferbliuwsfergunning oanfreegje. Dit is net opsjoneel. De 90-dagenregel is basearre op EU-wetjouwing en jildt yn it hiele Schengengebiet.
It idee is simpel: koarte besites falle ûnder de oarspronklike fergunning, mar foar langere ferbliuwen is in nije fergunning fan it gastlân nedich.
2. De Nederlânske autoriteiten kinne betingsten stelle, mar net alles is tastien
It Hof hat dúdlik makke dat Nederlân wol zwar fergunningseasken stelle mei, mar dat dizze easken evenredich en net-diskriminearjend wêze moatte. Bygelyks:
- De Nederlânske oerheid mei de jildichheidsdoer fan de fergunning beheine ta de jildichheidsdoer fan de ferbliuwsfergunning yn it lân fan komôf.
- De kosten foar de oanfraach moatte ridlik wêze en meie net sa heech wêze dat se in hinderpaal foarmje foar it fieren fan saken.
- De proseduere mei net ûnnedich omslachtich wêze yn fergeliking mei de ynterne Nederlânske prosedueres.
Yn de troch it Hof behannele saak rekkenen de Nederlânske autoriteiten 290 oant 320 euro per oanfraach, wylst EU-boargers folle minder betelje foar ferlykbere dokuminten. Dit priisferskil waard oanmurken as mooglik ûnredelik bûtenspoarich.
3. In ferklearring is net genôch
Neffens de Nederlânske wetjouwing moatte bedriuwen dy't wurknimmers útdetasjeare, foar oanfang fan de wurksumheden in ferklearring yntsjinje (de saneamde “WagwEU-melding”). Mar dat allinnich is net genôch foar útdetasjearrings fan mear as 90 dagen. Der is noch altyd in formele ferbliuwsfergunning nedich.
Sels as jo de fereaske dokuminten (kontraktgegevens, adres fan de wurkplak, bewiis fan sosjale feiligens) al yntsjinne hawwe, moat foar elke wurknimmer in aparte oanfraach yntsjinne wurde.
4. Wêrom is dit tastien?
De Nederlânske regearing fierde oan dat dizze regels de arbeidsmerk helpe te beskermjen, misbrûk fan it rjocht op frij ferkear foarkomme en de iepenbiere feiligens waarboargje. It Hof wie it dêr – oant op in beskate hichte – mei iens. It erkende it rjocht fan Nederlân om te kontrolearjen wa't der op syn grûngebiet wurket en foar hoe lang, foaral wannear't de wurknimmers fan bûten de EU komme.
It beklamme lykwols ek dat gastlannen dizze regels net brûke meie om keunstmjittige of bûtenspoarige belemmeringen op te werpen foar legitime grins-oerskriidende tsjinstferliening.
Wat jo no dwaan moatte
As jo in bedriuw binne dat ôfhinklik is fan wurknimmers fan bûten de EU en mei Nederlânske klanten wurket, is it tiid om jo detasjearringsstrategy ûnder de lûp te nimmen. Sa kinne jo jo tariede:
Plan foarút: begjin rom fan tefoaren mei it oanfreegjen fan ferbliuwsfergunnings foar langduorjende detasjearrings.
Meitsje in ferstannige begrutting: nim de kosten foar fergunnings en eventuele ferlingings op yn jo kostenberekkening.
Hâld jo oan de wet: soargje derfoar dat jo foldogge oan sawol de Nederlânske meidielingsferplichtingen as de EU-detasearringsregels.
Herzie jo kontrakten: Leitsje dúdlik de doer fan de detasjearring, de ferantwurdlikheden en de sosjale-sekerheidsferplichtings fêst.
Lêste opmerking
Dizze útspraak blokkearret de grinsoerstjittende tsjinstferliening net, mar soarget wol foar mear struktuer. Foar bedriuwen dy't yn Nederlân wurkje mei net-EU-personiel is it no glêdhelder: nei 90 dagen binne jo wurknimmers gasten dy't in lokale ferbliuwsfergunning nedich hawwe.
As jo de Nederlânske ferbliuwsfergunningsproseduere korrekt ôfhannelje, is dizze behearsber en foarsisber. Mar as jo dizze proseduere oer de holle sjogge, kin dit liede ta boetes, fertragingen of sels juridyske skeel.
