De Nederlânske arbeidsmerk wurdt hieltyd ynternasjonaler. It tal ynternasjonale meiwurkers yn Nederlânske bedriuwen en ûndernimmings nimt ta. In boarger fan in lân dat gjin lid is fan de Jeropeeske Uny kin nei Nederlân komme as kennismigrant. Wa kin as kennismigrant beskôge wurde? In kennismigrant is in heechopliede persoan, dy't boarger is fan in lân bûten de Jeropeeske Uny en Switserlân, en dy't nei Nederlân komme wol om by te dragen oan ús kennise ekonomy.
Wat binne de betingsten foar it oannimmen fan in kennismigrant?
As in wurkjouwer in kennis-migrant nei Nederlân helje wol, moat de wurkjouwer erkend wêze as referint. Om in erkend referint te wurden, moat de wurkjouwer in oanbelangjende oanfraach yntsjinje by de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) fan Nederlân.
Op basis fan de yntsjinne oanfraach nimt de Immigratie- en Naturalisatysjinst fan Nederlân in beslút oer de kwalifikaasje fan de wurkjouwer as referint. Erkenning as referint betsjut dat it bedriuw as betrouber beskôge wurdt en dat it bedriuw in partner wêze kin fan de Immigratie- en Naturalisatysjinst fan Nederlân. Sa'n erkenning hat ferskate foardielen:
- De wurkjouwer kin gebrûk meitsje fan in fersnelde talittingsproseduere foar de kennismigrant. De Immigratie- en Naturalisatiedienst fan Nederlân nimt binnen twa wiken in beslút oer de oanfraach fan de wurkjouwer, wylst de normale behannelingstermyn 3 oant 5 moannen bedraacht. As foar it ferbliuw en wurk in desbetreffende fergunning nedich is, duorret it beoardielingsproses fan de oanfraach sân wiken.
- De wurkjouwer hoecht minder bewiisstikken oan de Immigratie- en Naturalisatiedienst fan Nederland te ferstrekken. Yn de measte gefallen is in ôfsûnderlike ferklearring genôch. De wurkjouwer ferklearret dat de bûtenlânske wurknimmer oan alle betingsten foar talitting en ferbliuw yn Nederlân foldocht.
- De wurkjouwer hat in fêst kontaktpunt by de Immigratie- en Naturalisatiedienst fan Nederlân.
Njonken de betingst dat de wurkjouwer troch de Immigratie- en Naturalisatiedienst fan Nederlân as referent erkend wêze moat, is der ek in betingst oangeande de minimumsalarisgrins foar de wurkjouwer. Dit oanbelanget it minimumsalaris dat de Nederlânske wurkjouwer oan de net-Jeropeeske wurknimmer biede moat.
Jierliks wurdt de hichte fan it minimumlean per 1 jannewaris wizige troch it Ministearje fan Sosjale Saken en Wurkgelegenheid fan Nederlân, op basis fan de lêste yndekssifers fan de cao-lonen, publisearre troch it Sintraal Buro foar de Statistyk. De wetlike basis foar de jierlikse wiziging fan de hichte fan it minimumlean is artikel 1d, lid 1d, fan it Beslút útfiering Wet arbeid frjemdelingen.
Op 1 jannewaris 2018 binne nije regels fan krêft wurden oangeande de hichte fan it minimumlean dat wurkjouwers betelje moatte om gebrûk te meitsjen kinne fan it programma foar it oanlûken fan kennismigranten. Neffens it Centraal Bureau voor de Statistiek binne de bedraggen mei 1,85% stige yn fergeliking mei 2017.
Yn 2021 bedroech it minimale moanlikse brutosalaris foar in kennismigrant fan 30 jier en âlder 4.752 euro.
Foar migranten jonger as 30 jier is it minimale moanlikse brutosalaris 3.484 euro. Foar ôfstudearden fan Nederlânske universiteiten en migranten mei in hegere oplieding fan elke leeftyd is it minimale moanlikse brutosalaris 2.497 euro. Foar hâlders fan in Jeropeeske Blauwe Kaart is it minimale moanlikse brutosalaris 5.567 euro. De bedragen wurde jierliks yndeksearre foar ynflaasje en binne eksklusyf fakânsjejild (meastal 8% fan it jiersalaris).
Juridyske stipe foar wurkjouwers en migranten
De proseduere foar it oanstellen fan in kennismigrant yn Nederlân omfettet in soad juridyske nuânses, dêr't it net neilibjen fan liede kin ta fisumweigering, boetes of sels it ferlies fan de status fan erkend wurkjouwer. Dêrom is it wichtich om foarôf te soargjen foar in korrekte en tydlike ôfhanneling fan alle formaliteiten.
Us juridyske stipe omfettet in folslein skala oan tsjinsten foar sawol wurkjouwers as de migranten sels:
Foar wurkjouwers:
- Konsultaasjes oer de kritearia fan it kennismigrantenprogramma en de beoardieling fan de geskiktheid fan kandidaten;
- Begelieding by de proseduere foar it krijen fan de status fan erkend referint by de IND;
- Tarieding en yntsjinjen fan oanfragen by de IND fia de fersnelde proseduere;
- Opstellen fan arbeidsoerienkomsten mei ynachtnimming fan de easken fan de migraasjewetjouwing;
- Juridyske audit fan it bedriuw op neilibjen fan de wetjouwing foar it oannimmen fan bûtenlânske spesialisten;
- Begelieding by ynspeksjes en kommunikaasje mei de IND.
Foar kennismigranten:
- Konsultaasjes oer de status fan kennisimmigranten, easken oan oplieding en salaris;
- Tarieding fan dokuminten foar it oanfreegjen fan in ferbliuws- en wurkfergunning;
- Begelieding by de ferlinging fan de fergunning of by in wikseling fan wurkjouwer;
- Juridyske help by gesinswerieniging;
- It oplossen fan skeel mei de wurkjouwer of de ymmigraasjetsjinst.
Us team is spesjalisearre yn it ymmigrasjerjocht en it arbeidsrjocht fan Nederlân, wêrtroch't wy de belangen fan kliïnten yn alle stadia fan it proses beskermje kinne en yn de koartst mooglike tiid in posityf resultaat behelje kinne.
Konklúzje
De regeling foar kennisimmigranten iepenet brede mooglikheden foar sawol Nederlânske wurkjouwers dy't ynteressearre binne yn it oanlûken fan ynternasjonaal talint, as foar de spesjalisten sels dy't harren potinsjeel realisearje wolle yn de ynnovative ekonomy fan Nederlân. Doch is it wurkstellingsproses fan in kennisimmigrant in sekuere neilibbing fan de migraasje- en arbeidsnoarmen fereaske.
Juridyske stipe by elke stap – fan it krijen fan de status fan referint oant it oanfreegjen fan in wurkfergunning – helpt de risiko's te minimalisearjen en it proses te fersnellen. Nim kontakt op mei in rjochtsgelearde, sadat jo wei of de wei fan jo wurknimmer nei Nederlân feilich, legaal en suksesfol is.
Faak stelde fragen oer de Nederlânske regeling foar kennismigranten
- Wat betsjut de term “kennismigrant” yn Nederlân?
In kennismigrant yn Nederlân is in heechkwalifisearre migrant dy't beskikt oer bysûndere feardichheden en kennis dy’t oantreklik binne foar de lokale arbeidsmerk.
- Hokker foardielen biedt de status fan kennismigrant yn Nederlân?
De foardielen fan dizze status binne ûnder mear ferienfâldige fisumprosedueres, de mooglikheid om sûnder wurkfergunning te wurkjen, en fleksibeler regels foar gesinsferiening.
- Wat binne de kritearia foar heechkwalifisearre migranten om de status yn Nederlân te krijen?
Foar heechkwalifisearre spesjalisten jilde kritearia sa as it hawwen fan in hegere oplieding, spesjalisearre feardichheden, en in wurkoanbod fan in wurkjouwer.
- Kinne migranten fan funksje feroarje?
Ja, migranten yn Nederlân hawwe it rjocht om fan funksje te feroarjen, mar dit kin in melding fan de wurkjouwer en neilibbing fan bepaalde regels fereaskje.
