Nederlân hat in stabile ekonomy, hege salarissen, in konstante fraach nei personiel, in leech wurkleazenspersintaazje en ien fan de heechste libbensstanderts ûnder de EU-leden. Nederlân is ien fan de meast oantreklike EU-lannen foar bûtenlânske wurknimmers.
Wat jo witte moatte oer wurkjen yn Nederlân
Foar ferskate spesjalisten wurdt wurkjen yn Nederlân in oanloklik foarútsjoch, tank oan it hege lean, de mooglikheid foar stabile karriêregroei en prestizjeuze arbeidsfoarwaarden. Boppedat biedt de wurkjouwer yn Nederlân in soad sosjale garânsjes, wêrtroch syn wurknimmers fersekere binne fan fatsoenlike medyske soarch, beskerming tsjin ûnfoech oerwurk en de garânsje dat in wurknimmer net sûnder gegrûne redenen ûntslein wurdt.
Wurkjouwers yn Nederlân biede allinnich wurk op legale basis. Der binne gjin yllegale wurknimmers yn hokker bedriuw dan ek, om’t de boetes foar yllegels frij heech binne. Dêrom is it allinnich mooglik om offisjeel oan it wurk te gean.
Ynwenners fan Oekraïne, Ruslân en oare lannen dy't ynteressearre binne yn hoe't se nei Nederlân ta kinne om te wurkjen, moatte witte dat offisjele wurkgelegenheid by in Nederlânske wurkjouwer allinnich mooglik is mei in ferbliuwsfergunning. In bedriuw dat in arbeidsoerienkomst slút mei in net-ynwenner fan Nederlân, treedt op as syn sponsor by it oanfreegjen fan in VVR en draacht finansjele ferantwurdlikheid as boarch. Foar wurkgelegenheid is it ek needsaaklik om in GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid) oan te freegjen, wêrmei't men 12 moannen lang op it grûngebiet fan Nederlân wenje en wurkje kin.
In oar feit oer wurkjen yn Nederlân foar Russen is dat de wurkplak yn de produksje foldwaan moat oan de feilichheidsnoarmen.
De meast populêre stêden foar wurk
Krekt as yn alle lannen is de kâns om wurk te finen yn Nederlân it grutst yn de grutte stêden. Der binne net safolle metropoalen yn it lân – dit binne Rotterdam, Amsterdam, De Haach en Utert. Foar ûnskolearre wurksykjenden dy't by fabriken en buorkerijen wurkje wolle, binne provinsjale plakken lykwols geskikter. Wurk yn in metropoal is mear beskikber foar spesjalisten yn de tsjinstesektor.
Skaaimerken fan wurkgelegenheid by in Nederlânsk bedriuw
In wichtige betingst by it finen fan wurk yn Nederlân is de oanwêzigens fan in útnoeging fan it oanwervjende bedriuw. Op basis fan de útnoeging foar tewurkstelling freget in bûtenlânske boarger yn Nederlân in fisum fan kategory D oan, dat trije jier jildich is. Om dit te krijen, moat men him wenden ta it oanbelangjende konsulaat of in akkreditearre fisumtsintrum om in oanfraach yn te tsjinjen.
Foar it oanfreegjen fan in wurkfisum moatte jo meidielje:
- in kopy fan de arbeidsoerienkomst mei stimpel en hantekening fan de wurkjouwer, mei fermelding fan it moandsalaris (net minder as 1.500 euro);
- diploma, sertifikaat fan in spesjalist – oersette en bekrachtige kopyen;
- in medyske fersekeringspolis foar in bedrach fan minimaal 30.000 euro;
- in bankferklearring dy't befêstiget dat der genôch jild op de rekken stiet om yn Nederlân te wenjen;
- 2 foto’s, in fisumoanfraachformulier.
Hoe Russen, Oekraïners, Wyt-Russen en Kazachen wurk sykje kinne yn Nederlân
Wurk fine yn Nederlân foar Russysktaligen kin op ferskate manieren:
- Mei help fan bemiddelingsburo's. Eksperts riede oan om allinnich nei langduorjend selsstannich sykjen of yn driigjende situaasjes kontakt op te nimmen mei wervingsorganisaasjes. Der bestiet in risiko om in bedriuw te kiezen dat net offisjeel registrearre is, net ynskreaun is by de ynternasjonale belestingtsjinst, en soms sels gjin kantoar hat. Op dizze wize kriget de wurksykjende net allinnich gjin baan, mar ferliest hy ek it jild dat troch de bemiddelders as foarskot frege wurdt. Foardat jo jild oan sa'n bedriuw jouwe, moatte jo de registraasjedokuminten bestudearje, it kantoar besykje en dêrnei in kontrakt ûndertekenje.
- Selsstannich wurk sykje yn Nederlân foar Russen hâldt yn dat de wurksykjende ynformaasje ynwinne kin by dejingen dy't al yn dit lân wurkje of op ynternetwebsiden. Arbeidsmigranten kinne harren fyzje op de lokale realiteit, arbeidsomstannichheden en de hichte fan it salaris diele, en ek advisearje wêr't men him ta wenden kin. Boppedat moat men de portaal fan de Nederlânske Arbeidsfoarsjenning besykje, dy't net allinnich fakuatures befettet, mar ek in soad nuttige ynformaasje.
Jo kinne ek ferskate websiden fine dy't wurk yn it bûtenlân oanbiede.
Populaire websiden
Der binne in soad populêre webboarnen wêr't wurk yn Nederlân foar Kazachen, Wyt-Russen, Russen en Oekraïners oanbean wurdt:
- www.indeed.com;
- www.togetherabroad.nl;
- www.zoekbijbaan.nl;
- www.monsterboard.nl;
- www.hotelprofessionals.nl (biedt fakueren yn hotels);
- www.glassdoor.com.
Dêrneist binne der populêre online kranten yn Nederlân lykas nrc.nl, telegraaf.nl en volkskrant.nl.
Mei help fan in partner
As in wurksykjende foar Russen yn Nederlân talen as Ingelsk en Nederlânsk behearsket, en ek in iepen Schengenfisum hat, kin hy him wende ta in útsendburo wylst er him yn it lân befynt. Dit is net de meast brûklike sykmetoade, om't út de praktyk blykt dat wurknimmers faker wurk sykje fia bemiddelders of fia advertinsjes op websiden.
Fia agintskippen
Men kin ferskate nijsgjirrige fakatueren fine troch de webboarnen fan sokke wervingsburo's te besykjen:
- Aquent;
- Undutchables;
- Carriere Switch;
- Darwin recruitment;
- Unique Multilingual;
- Blue Lynx;
- Adams Multilingual Recruitment.
Troch ien fan de sykmetoaden te brûken, is it hiel goed mooglik om wurk te finen yn Nederlân foar Oekraïners en oare boargers fan it GOS.
Easken oan bûtenlanners foar it krijen fan wurk yn Nederlân
Fan kwalifisearre spesjalisten ferwachtsje wurkjouwers yn Nederlân kennis fan ’e Ingelske taal. Foar spesjalismen lykas yngenieurs, dokters, ferkeapers, ensfh. kin kennis fan it Nederlânsk fereaske wêze.
It is ek wichtich om in diploma yn it spesjalisme en oare dokuminten te hawwen dy't befêstige binne troch ynternasjonale sertifisearringsnormen. De dokumintaasje moat oerset wurde nei it Ingelsk of de nasjonale taal fan it lân fan wurkgelegenheid en notarysk bekrêftige wurde.
As in wurknimmer op syk is nei leechskolle wurk foar Russen yn Nederlân, dan bepaalt de wurkjouwer sels de easken.
Om in fisum te krijen, mei de wurknimmer gjin “tsjustere” plakken yn syn biografy hawwe, lykas in arrestaasje of deportaasje. In advokaat yn Nederlân kin bûtenlanners helpe mei fragen oer arbeids- en ymmigraasjewetjouwing.
Soarten fan wurkferliening
Wurkjouwers yn Nederlân biede de folgjende soarten tewurkstelling oan:
- seizoens- en tydlik wurk;
- wurkgelegenheid yn in soad frege spesjalismen;
- Wurkgelegenheid yn heechkwalifisearre spesjalismen.
Wurkje sûnder taalkennis yn Nederlân foar Russysktaligen
Meastal is wurk yn Nederlân foar Wyt-Russen, Kazachen, Oekraïners en Russen dy't de talen net kenne, ferbûn mei lânboubedriuwen. Men kin ek wurk fine yn de produksje (produkten ferpakke) of yn de bousektor.
Seizoenswurk
Der is frijwat seizoenswurk, om't der yn Nederlân in soad lânboubedriuwen binne, dus ûnder bûtenlanners dy't wurk sykje, is wurkgelegenheid yn kassen of op pleatsen dy't har dwaande hâlde mei de teelt fan lânbouprodukten wiidferspraat. It wichtichste foardiel fan sokke fakueren is dat men de taal net hoecht te kennen en gjin spesjale feardichheden hoecht te hawwen.
Tydlik wurk
Wurknimmers dy't legaal yn it lân ferbliuwe, kinne tydlik wurk krije yn Nederlân foar Russen. Dieltiidwurk is populêr ûnder studinten en froulju, om't men troch mar 4 oeren deis te wurkjen oant 800 euro yn 'e moanne fertsjinje kin.
Langduorjende tawurkstelling
Langstme tewerkstelling is geskikt foar wurknimmers dy't in ferbliuwsfergunning of in fisum fan kategory D hawwe. Mear soepele betingsten jilde allinnich foar IT-spesjalisten en dokters.
Tige sochte fakuatures yn Nederlân
Yn elke arbeidsniche binne der in soad frege fakuatures. Dit binne:
- Wurknimmers sûnder kwalifikaasjes kinne oan it wurk as helpkeuken yn de horeca, as ferkeaper, yn de bou.
- Foar dyjingen dy't konversaasje-Ingelsk kinne, kinne se besykje oan it wurk te kommen yn restaurants en hotels yn de tsjinstferliening, as automonteur of húshâldster.
- Hiel socht binne boukundige yngenieurs en arsjitekten, toskedokters en artsen, topmanagers en IT-spesjalisten.
Salarisnivo yn Nederlân
It minimumlean foar wurknimmers fan ferskate leeftydskategoryen wurdt as folget bepaald:
- fan 18 oant 20 jier – fan 706 oant 955 euro;
- fan 21 oant 65 jier – in bedrach fan 1125 oant 1550.
Ek, ôfhinklik fan it spesjalisme, wurdt wurk foar Oekraïners yn Nederlân, lykas foar oare boargers fan it GOS, betelle op it nivo fan:
- chauffeur fan 2.000 oant 3.500 euro;
- fan 1.800 oant 2.700 euro;
- tosdokter 4.000 – 5.000;
- elektricien 2.600 – 2.900;
- boufakker fan 2.300 oant 2.600 euro;
- oppas fan 1.000 oant 1.500 euro.
Wat binne de gefolgen fan in poging ta yllegale wurksumheden yn Nederlân?
De gefolgen fan yllegale wurkgelegenheid yn Nederlân binne frij radikaal: de wurkjouwer wurdt bestraft mei in boete, en de wurknimmer mei deportaasje mei in frij langduorjend ferbod op weromkomst yn it lân. Boppedat sil de deportearre net allinnich gjin fisum foar Nederlân krije kinne, mar ek net foar oare Jeropeeske steaten.
Foar- en neidielen fan wurkjen yn Nederlân
Wurk foar Oekraïners yn Nederlân, lykas foar boargers fan oare GOS-lannen, biedt wurknimmers de folgjende foardielen:
- Wurkjouwers uterje maksimale loyaliteit foar arbeidsmigranten.
- De leanen binne op in heech nivo.
- De wurknimmer kriget wetlike en sosjale beskerming.
- It is mooglik om yn in ûntwikkele lân fan de Jeropeeske Uny te bliuwen.
- Yn Nederlân binne der in soad fakuatures, sawol foar spesjalisten as foar minsken sûnder diploma-easken.
- In frij ienfâldich proses foar it finen fan tydlik en seizoenswurk.
Neffens de beoardielingen fan minsken dy't yn Nederlân wurkje, hawwe de measten de foardielen fan tewurkstelling opmurken. Problemen ûntstiene allinnich by dyjingen dy't besochten te wurkjen nei it ferrinnen fan harren wurkfisum of dy't besochten te wurkjen mei in toeristyske fisum.
Folsleine ynformaasje oer alle aspekten fan wurkgelegenheid yn Nederlân kinne jo krije troch de spesjalisearre kursus oer it oannimmen fan arbeidsmigranten te folgjen.
Juridyske help by it yn tsjinst nimmen yn it bûtenlân
Wurkgelegenheid yn Nederlân foar boargers fan it GOS is net allinnich in nij profesjoneel perspektyf, mar ek in rige juridyske nuânses dêr't men him foar de ferhuzing mei fertroud meitsje moat. Nettsjinsteande oft jo op syk binne nei wurk yn Nederlân foar Russen, Oekraïners of oare Russysktalige wurksykjenden, sil de stipe fan in betûfte jurist it proses fan it opstellen fan dokuminten gâns ferienfâldigje en jo beskermje tsjin mooglike risiko's.
Wy biede:
- Konsultaasjes oer fragen mei betrekking ta migraasjewetjouwing en it krijen fan in wurkfergunning;
- Kontrôle fan de arbeidsoerienkomst foar ûndertekening;
- Help by it tarieden fan it pakket dokuminten foar it krijen fan in fisum en VVR;
- Begelieding by skeel mei wurkjouwers en oertredings fan de kontraktfoarwaarden;
- Juridyske stipe yn gefal fan in fisumweigering of deportaasje.
Wurkje yn Nederlân foar Russysktaligen kin noflik en legaal wêze – it is allinnich wichtich om op 'e tiid te soargjen foar de juridyske aspekten fan de wurkferliening.
Konklúzje
Wurk yn Nederlân foar Oekraïners, Russen en oare boargers fan it GOS wurdt hieltyd gewilder. Súksesfolle tewurkstelling yn Nederlân fereasket lykwols in strikte neilibbing fan de wetlike easken. As jo fan plan binne om te ferhúzjen en yn it bûtenlân te wurkjen, freegje dan om profesjoneel juridysk advys. Dit helpt jo fouten te foarkommen en fol fertrouwen in nije libbensfaze yn Nederlân te begjinnen.
Faak stelde fragen oer wurk yn Nederlân
Hoe krije jo in wurkfergunning yn Nederlân?
Om in wurkfergunning yn Nederlân te krijen, moatte bûtenlânske boargers in Nederlânsk wurkfisum of in ferbliuwsfergunning oanfreegje (de wurkjouwer moat as sponsor optrede). Men kin binnen fiif dagen nei oankomst yn Nederlân in oanfraach foar in VVR foar 12 moannen yntsjinje by de lokale gemeente.
Hokker dokuminten hawwe bûtenlanners nedich foar wurkgelegenheid yn Nederlân?
Om amtlik yn Nederlân te wurkjen, moatte Oekraïners in BSN (persoanlik identifikaasjenûmer) krije en harren Oekraïnske steatsboargerskip befêstigje troch in identiteitsbewiis te toanen. As de bûtenlanner in flechtling is, moat hy in dokumint toane dat de status fan tydlike beskerming befêstiget. De wurkjouwer is ek ferplichte om it UWV (de ynstânsje dy't de fersekering fan wurknimmers regeljout) ynformearje te litten dat hy in bûtenlânske boarger yn tsjinst hat.
Is it mooglik om sûnder fisum yn Nederlân te wurkjen?
It fisumfrije rezjym stelt bûtenlânske boargers yn steat om as toerist yn it lân te ferbliuwen, te reizgjen en net langer as trije moannen te wenjen. Om offisjeel te wurkjen, moat in net-ynwenner in wurkfisum of in flechtlingestatus yn Nederlân oanfreegje.
Op hokker salaris kinne bûtenlanners rekkenje dy't yn Nederlân wurkje?
It gemiddelde salaris foar bûtenlanners dy't by in Nederlânsk bedriuw of ûndernimming wurkje, is sawat 8 euro per oere (in wurkwike fan 50 oant 60 oeren). It moannesalaris fan wurknimmers fan bedriuwen bedraacht sawat 2000 euro, ôfhinklik fan de funksje. Wurknimmers yn de engineering- of IT-yndustry, lykas ûndernimmers dy't harren eigen bedriuw yn Nederlân rinne, kinne op in heger salaris rekkenje.
Wêr fine jo wurk yn Nederlân foar boargers fan it GOS?
Boargers fan it GOS kinne fakatueres sykje fia spesjalisearre websiden lykas Indeed.nl, Expatica of LinkedIn. Der is ek de mooglikheid om kontakt op te nimmen mei útstjoerburo's dy't spesjalisearre binne yn it helpen fan bûtenlanners. It is wichtich om fan tefoaren in cv yn it Ingelsk of Nederlânsk foar te bereiden en derfoar te soargjen dat it berop op de list fan in soad frege spesjaliteiten stiet.
Is der wurk yn Nederlân foar Oekraïners sûnder taalkennis?
Ja, yn Nederlân is it mooglik om wurk te finen foar Oekraïners sûnder kennis fan it Nederlânsk, benammen yn sektoaren as de lânbou, logistyk, bou en skjinmeitsjen. Kennis fan it Ingelsk is lykwols in foardiel en sil de kar oan fakatueres fergrutsje. Guon wurkjouwers biede sels betelle kursussen Nederlânsk oan foar harren wurknimmers.
Wat binne de skaaimerken fan in arbeidsoerienkomst foar Russen yn Nederlân?
In arbeidsoerienkomst foar Russen en oare bûtenlanners yn Nederlân moat skriftlik ôfsletten wurde. Dêryn moatte de arbeidsfoarwaarden, it wurkskema, it salaris en de rjochten fan de wurknimmer ferplicht fermeld wurde. It kontrakt moat ek ynformaasje befetsje oer fersekerings en belestingen. Wurkjouwers binne ferplichte de Nederlânske arbeidswetjouwing nei te libjen, nettsjinsteande de nasjonaliteit fan de wurknimmer.
