Wurkjen yn in oar lân bringt in rige juridyske aspekten mei him mei dêr't rekken mei holden wurde moat. Yn Nederlân is sûnt 1 juny 2016 de “Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie” (WagwEU) fan krêft. Dizze wet regulearret de rjochten en plichten fan bedriuwen dy't wurknimmers tydlik nei Nederlân stjoere foar wurk en is yn oerienstimming mei Rjochtline 2014/67/EU.
Foar wa jildt de wet?
De wet is fan tapassing op:
- Detasjearre wurknimmers – meiwurkers dy't tydlik wurk ferrjochtsje yn Nederlân, mar offisjeel yn in oar EU-lân wurksum binne.
- Tsjinstferlieners – bedriuwen dy't harren meiwurkers nei Nederlân stjoere.
- Tsjinstûntfangers — bedriuwen of natuerlike persoanen yn Nederlân dêr't de detasjearre meiwurkers foar wurkje.
Wichtich: de wet is net fan tapassing op seelju dy't wurksum binne yn de keapfardij.
Melding en bestjoerlike kontrôle
Wurkjen mei detasjearre wurknimmers fereasket neilibjen fan de regeljouwende noarmen. Wichtige aspekten:
- Yn Nederlân is in meldingssysteem fan krêft, neffens hokker bedriuwen ferplichte binne detasjearre wurknimmers te melden.
- It Ministearje fan Sosjale Saken en Wurkgelegenheid is ferantwurdlik foar de kontrôle en administraasje fan de gegevens fan wurknimmers en tsjinstferlieners.
- De autoriteiten kinne gegevens útwikselje mei oare EU-lannen om de neilibjen fan de arbeidswetjouwing te waarborgjen.
Haadstik I. Hokker gegevens binne nedich?
Bedriuwen binne ferplichte om te ferstrekken:
- Identifikaasjegegevens fan meiwurkers en wurkjouwers.
- In beskriuwing fan de aard fan it wurk.
- De begjin- en eindatum fan de wurkings.
- Ynformaasje oer it neilibjen fan de minimale arbeidsfoarwaarden.
It net neilibjen fan dizze easken kin liede ta boetes en beheiningen foar wurkjouwers.
Haadstik II. Arbeidsbetingsten fan detasjearre wurknimmers
Artikel 2
- De folgjende artikels binne fan tapassing op detasjearre wurknimmers waans arbeidsoerienkomst behearske wurdt troch in oar rjocht as it Nederlânske:
- mei betrekking ta lean: artikels 616a-616f en 626 fan Boeke 7 fan it Boargerlik Wetboek;
- mei betrekking ta fakânsje en ferlof: artikels 634-642, 645, 646, 648 en 649 fan Boek 7 fan it Boargerlik Wetboek;
- mei betrekking ta de ferplichtingen fan de wurkjouwer: artikels 655 en 658 fan Boek 7 fan it Boargerlik Wetboek;
- mei betrekking ta de ein fan de arbeidsoerienkomst: artikels 670, twadde lid, en 681, earste lid, ûnderdiel c, fan Boek 7 fan it Burgerlijk Wetboek.
- Yn gefal de detasjearringsperioade langer is as tolve moannen, binne fan de trettjinde moanne ôf alle wetlike arbeidsfoarwaarden en -omstannichheden fan tapassing op de detasjearre wurknimmer, mei útsûndering fan prosedueres, formaliteiten en foarwaarden foar it oangean en beëinigjen fan de arbeidsoerienkomst, ynklusyf konkurrinsjebedingen en pensjoenfoarwaarden lykas bedoeld yn artikel 1 fan de Pensioenwet of artikel 1, earste lid, fan de Wet ferplichte beroepspensioenregeling.
- De yn it twadde lid neamde termyn fan tolve moannen wurdt ferlingd ta achttjin moannen, as de detasjearder yn de lêste trije moannen fan in detasjearringsperioade fan net mear as tolve moannen de Minister yn motivearre kennisjouwing ferstrekt dat de ferwachte doer fan de wurksumheden oerskreden wurde sil ta achttjin moannen. As de detasjearringsperioade by in fierdere ferlinging langer is as achttjin moannen, binne fan de njoggentjinde moanne ôf de yn it twadde lid neamde arbeidsfoarwaarden en -omstannichheden fan tapassing.
- As in detasjearre wurknimmer ferfongen wurdt troch in oare detasjearre wurknimmer dy't itselde wurk op deselde lokaasje ferrint, wurdt de doer fan de detasearring bepaald troch de totale doer fan de detasearringperioaden fan elke detasjearre wurknimmer apart.
Artikel 3
- In wurknimmer dy't tydlik wurk bûten Nederlân yn ien fan de lidsteaten ferrjocht, hat, nettsjinsteande hokker rjocht de arbeidsoerienkomst behearsket, rjocht op de foardielen dy't de wetjouwing fan dat lân biedt yn oerienstimming mei de Detasjearringsrjochtline.
- As in wurknimmer ûnder de Detasjearringsrie?l? falt, moat de wurkjouwer de wurknimmer ynformearje oer: a. it lean dêr't de wurknimmer rjocht op hat
oerienkomstich de jildende wetjouwing fan it gastlân; b. ynsafier fan tapassing, alle tafoegingen yn ferbân mei de detasjearring en alle kompensaasjemaatregels foar reis-, ferbliuw- en itenskosten; en c. in ferwizing nei de nasjonale offisjele webside(s) dy't troch it gastlân ûntwikkele is oerienkomstich artikel 5, twadde lid, fan de Hânhavingsrjochtline.
- It twadde lid, twadde sin, is fan oerienkomstige tapassing op artikel 655, twadde lid, ûnderdiel a, tredde sin, fan Boek 7 fan it Boargerlik Wetboek.
- It twadde lid is net fan tapassing op in seefarder dy't wurksum is op basis fan in arbeidsoerienkomst yn de seefeartyndustry oerienkomstich artikel 739 fan Boek 7 fan it Boargerlik Wetboek.
- De wurkjouwer mei de wurknimmer net benadielje, omdat de wurknimmer syn rjochten dy't him op grûn fan dit artikel takend binne, yn rjochte of bestjoerlik útoefenet, him bystân jout of hjiroer in klacht yntsjinnet.
Artikel 3a
- In wurknimmer dy't detasjearre is yn it ramt fan in transnasjonale tsjinstferliening oerienkomstich punt 3 fan de definysje fan transnasjonale tsjinstferliening, lykas bepaald yn artikel 1, earste lid, en dy't troch de tsjinstûntfanger trochstjoerd wurdt om tydlik wurk te dwaan yn in oare lidsteat as it lân dêr't de wurknimmer gewoanlik wurket, wurdt, oft it no de tsjinstferliener of de tsjinstûntfanger oangeande, achte trochstjoerd te wêzen troch dy tsjinstferliener yn dy lidsteat.
- De tsjinstûntfanger stelt de tsjinstferliener tiids en foar it begjin fan de yn it earste lid bedoelde trochstjoering op 'e hichte.
- It earste en twadde lid binne fan oerienkomstige tapassing op arbeidskrêften dy't ter beskikking steld wurde neffens artikel 1 fan de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, mei ferstân dat ûnder tsjinstûntfanger ferstien wurdt de ynlener, bedoeld yn artikel 7a fan dy wet, en ûnder tsjinstferliener de terbeskikkingsteller.
Artikel 3b
De wurkjouwer mei de wurknimmer net benadele om't de wurknimmer in rjochterlike of bestjoerlike foardering ynstelt om de him takende rjochten, fêstlein yn dizze wet of yn artikel 2a fan de Wet op it algemien binend en net-binend ferklearjen fan bepalingen fan kollektive arbeidsoerienkomsten, út te oefenjen.
Haadstik III. Ynformaasje, bestjoerlike gearwurking en melding
Artikel 4
- It ferbiningsburo, bedoeld yn artikel 4 fan de Detasjearringsrjochtline, foar de bestjoerlike gearwurking, bedoeld yn artikel 5, ûnderdiel b, fan de IMI-feroardering, tusken de lidsteaten yn ferbân mei de kontrôle op de neilibbing fan de arbeidsfoarwaarden en -omstannichheden, bedoeld yn artikel 3 fan de Detasjearringsrjochtline, falt ûnder de ferantwurdlikheid fan Us Minister. De troch Us Minister oanwiisde foechhawwende funksjonarissen binne ferantwurdlik foar de ferwurking fan gegevens oer detasjearre wurknimmers en tsjinstferlieners yn it ramt fan dizze bestjoerlike gearwurking.
- De troch Us Minister oanwiisde foechhawwende funksionarissen ferwurkje de gegevens dy't sy hawwe krigen foar de kontrôle op de neilibbing fan de Wet arbeid fan frjemdlingen, de Wet allocatie arbeidskrêften troch yntermediairs, de Wet minimumlean en minimumfakânsjebystân, de Arbeidsomstannichhedenwet, de Arbeidstidenwet, de Wet op it algemien ferbinend en net-ferbinend ferklearjen fan bepalings fan kollektive arbeidsoerienkomsten, lykas ek fan dizze wet, foar it doel fan de yn it earste lid bedoelde bestjoerlike gearwurking en de yn Haadstik IV bedoelde wjersidige bystân by de hânhaving, en jouwe út eigen beweging gegevens oan de foechhawwende autoriteiten fan oare lidsteaten.
- De gegevens dy't de troch Us Minister oanwiisde bevoegde funksjonarissen fan de bevoegde autoriteiten fan oare lidsteaten ûntfange yn ferbân mei de yn it earste lid bedoelde bestjoerlike gearwurking, kinne troch Us Minister fierder ferwurke wurde foar de kontrôle op de neilibbing troch tsjinstferlieners fan de yn it twadde lid neamde wetten.
- De ynstânsjes en tafersjochhâldende organen ferstrekke op fersyk of út eigen beweging oan Us minister alle gegevens en ynljochtings dy't nedich binne foar de útoefening fan syn foech yn ferbân mei de útfiering fan dizze wet.
- Us Minister ferstrekt de gegevens dy't hy op grûn fan it twadde en tredde lid ferwurket oan de ynstânsjes en tafersjochhâldende organen dy't nedich binne foar de útoefening fan harren foech yn ferbân mei transnasjonale tsjinstferliening.
- Foar it doel fan de yn it earste lid bedoelde gearwurking en de yn Haadstik IV bedoelde wjersidige bystân by de hânhaving, beantwurdet Us Minister motivearre fersiken fan de foechhawwende autoriteiten fan oare lidsteaten om ynformaasje te ferstrekken en kontrôles, ynspeksjes en ûndersiken út te fieren mei betrekking ta transnasjonale tsjinstferliening.
- By algemiene maatregel fan bestjoer wurde regels steld mei betrekking ta de gegevens dy't op grûn fan dit artikel ferwurke wurde, de wize wêrop dizze gegevens ferwurke wurde, en de termynen foar it ferstrekken fan gegevens by de yn dit artikel bedoelde ferstrekking.
Artikel 5
- De troch Us Minister oanwiisde foechhawwende funksjonarissen binne ferantwurdlik foar it tafersjoch op de neikommen fan de bepalings dy’t by of krêftens dizze wet fêststeld binne.
- It yn it earste lid bedoelde beslút wurdt bekendmakke troch publikaasje yn de Staatscourant.
Artikel 6
- De tsjinstferliener ferstrekt op fersyk oan Us Minister en de yn artikel 5 oanwiisde foechhawwende funksjonarissen alle gegevens en ynljochtings dy't nedich binne foar de útfiering fan dizze wet.
- It earste lid is fan tapassing op selsstannigen op wa't de yn artikel 8, sechsde lid, bedoelde ferplichting rêst.
- As dit needsaaklik is yn it ramt fan de hanthavening, beoardielje de troch Us Minister oanwiisde befoege funksjonarissen, neffens in algoritme fêststeld by algemiene maatregel fan bestjoer:
- de feitlike útoefening fan substansjele aktiviteiten troch it bedriuw, bedoeld yn artikel 1, earste lid, fan de Detacheringsrichtlijn, by it beskikber stellen fan wurknimmers yn it ramt fan transnasjonale aktiviteiten;
- it feit dat in detasjearre wurknimmer tydlik wurk yn Nederlân útfiert.
Artikel 7
De tsjinstferliener wiist foar de doer fan de transnasjonale aktiviteit in kontaktpersoan oan, dy't optreedt as kontaktpunt fan de tsjinstferliener en dy't beskikber is yn de lidsteat dêr't it wurk verrûn wurdt, foar it ferstjoeren en ûntfangen fan ynformaasje oangeande de transnasjonale aktiviteit, foar Us Minister yn ferbân mei de detasjearring nei Nederlân.
Artikel 8
- De tsjinstferliener dy't in wurknimmer nei Nederlân detasjearret, is ferplichte om foar oanfang fan de wurksumheden Us minister skriftlik of elektroanysk op de hichte te stellen, mei fermelding fan:
- syn identiteit;
- de identiteit fan de tsjinstûntfanger en de detasjearre wurknimmer;
- de yn artikel 7 bedoelde kontaktpersoan;
- de identiteit fan de foar de leanbetelling ferantwurdlike natuerlike of rjochtspersoan;
- de aard en de fermoedlike doer fan de wurkjes;
- it adres fan de wurksplak; en
- de tapasselike sosjale-sekerheidsbydrage.
- As in tsjinstferliener in wurknimmer nei Nederlân detasjearret, ferstrekt de tsjinstferliener foar oanfang fan de wurksumheden oan de tsjinstûntfanger in kopy fan de yn it twadde lid bedoelde melding, dy't op syn minst de gegevens oer syn identiteit en de identiteit fan de detasjearre wurknimmer, it adres fan de wurkplak en de aard en doer fan de wurksumheden befettet.
- De tsjinstûntfanger kontrolearret oft de kopy fan de yn it twadde lid bedoelde melding de yn it twadde lid neamde gegevens befettet, en meldt eventuele flaters of it ûntbrekken fan de ûntfongen kopy skriftlik of elektroanysk oan Us Minister, uterlik fiif wurkdagen nei oanvang fan de wurksumheden.
- De gegevens dy't troch ús Minister op grûn fan dit artikel ferwurke wurde, wurde ferstrekt oan de ynstânsjes en tafersjochhâldende organen foar safier dit nedich is foar de útoefening fan harren foech yn ferbân mei de transnasjonale aktiviteit.
- By ministeriële regeling kinne regels steld wurde oangeande it model fan de melding, de taal, de wize fan melding, de yntsjinning fan dokuminten en de termyn foar de yn it earste lid bedoelde melding, as ek de ferstrekking fan gegevens op grûn fan dit artikel oan de ynstânsjes en tafersjochhâldende organen.
- De yn it earste lid bedoelde ferplichting mei betrekking ta de melding fan de aard en de fermoedlike doer fan de wurksumheden, de identiteit fan de foar de leanbetelling ferantwurdlike en de identiteit fan de persoan dy't de wurksumheden útfiert, en de yn it twadde lid bedoelde ferplichting, binne fan tapassing op selsstannigen dy't wurksum binne yn de by algemiene maatregel fan bestjoer oanwiisde bedriuwstakken of beroppen.
- By algemiene maatregel fan bestjoer wurde de kategoryen fan detasjearre wurknimmers en tsjinstferlieners fêststeld dêr't dit artikel net fan tapassing is, of dêr't yn dy algemiene maatregel fan bestjoer oanfoljende regels foar de melding ynsteld binne.
- De wurksumheden yn ferbân mei dit artikel kinne útfierd wurde troch in troch Us Minister oanwiisd selsstannich bestjoersorgaan. Us Minister kin in ferwurker oanwize foar de ferwurking fan gegevens op grûn fan dit artikel.
Artikel 9
- Tidens de detasjearringsperioade is de tsjinstferliener ferplichte om op de yn artikel 8, earste lid, ûnderdiel f, bedoelde wurkplak, skriftlik of elektroanysk te beskikken oer:
- de arbeidsoerienkomst mei de detachearre wurknimmer;
- de leanstripe bedoeld yn artikel 626 fan it Boargerlik Wetboek;
- de opjef bedoeld yn artikel 655 fan it Burgerlijk Wetboek;
- dokuminten dy't it oantal wurke oeren fan de útsjochte wurknimmer oantoane;
- dokuminten dy't de bydragen oan sosjale fersekeringsregelingena oantoane en de identiteit fan de tsjinstferliener, de tsjinstûntfanger, de detasjearre wurknimmer en de foar de leanbetelling ferantwurdlike persoan oanjouwe; en
- in dokumint dat it bedrach fan it oan de detasjearre wurknimmer betelle lean befêstiget.
- In selsstannige op wa't de yn artikel 8, sechsde lid, bedoelde ferplichting rêst, is ferplichte om op de yn artikel 8, earste lid, ûnderdiel f, bedoelde wurkplak dokuminten te hawwen dy't syn identiteit, de identiteit fan de tsjinstûntfanger en de identiteit fan de foar de betelling ferantwurdlike persoan oantoane.
- De tsjinstferliener en de selsstannige soargje derfoar dat de yn it earste en twadde lid bedoelde dokuminten op fersyk fan de yn artikel 5 bedoelde foechhawwende funksjonarissen binnen in ridlike termyn nei ôfrin fan de detacheringsperioade of de perioade fan de wurkgelegenheid wurde ferskaft.
- By ministeriële regeling kinne neiere regels steld wurde oangeande de easken dêr't de yn it earste en twadde lid bedoelde dokuminten oan foldwaan moatte, it plak dêr't dizze dokuminten ferskaft wurde, en oangeande it tredde lid.
Haadstik IIIa. Bysûndere regels mei betrekking ta it dykferfier
Yn dit haadstik wurde spesifike regels foar de dykferfiersektor yntrodusearre. Dizze regels hawwe benammen betrekking op de definysje fan in “detasjearre sjauffeur”, wat in wurknimmer ynhâldt dy't útstjoerd wurdt om as sjauffeur yn de dykferfiersektor te wurkjen.
Der wurde ek ferskate EU-feroarderingen en -rjochtlinen neamd dy't ferskate aspekten fan de transportsektor regelje:
- Rjochtline 92/106/EEG stelt mienskiplike regels fêst foar bepaalde foarmen fan kombinearre guodferfier tusken lidsteaten fan de EU.
- Feroardering (EG) nr. 1071/2009 oangeande mienskiplike regels dy't neilibbe wurde moatte foar it útoefenjen fan it berop fan ferfierûndernimmer oer de dyk.
- Feroardering (EG) nr. 1072/2009 stelt mienskiplike regels fêst foar de tagong ta de ynternasjonale merk foar guodferfier oer de dyk.
- Feroardering (EG) nr. 1073/2009 yntrodusearret mienskiplike regels foar de tagong ta de ynternasjonale merk foar bustsjinsten en touringkaartsjinsten.
- Feroardering (EU) nr. 165/2014 betreft regels foar it gebrûk fan tachografen yn it dykferfier.
- Feroardering (EG) nr. 561/2006 harmoniseart bepaalde sosjale foarskriften foar it dykferfier.
Artikel 9b
Dit artikel definiearret de betingsten wêrûnder in sjauffeur as in “detaasjearre wurknimmer” beskôge wurdt. Hjir binne de haadpunten fan dit artikel yn tagonkliker taal:
- In sjauffeur wurdt as detasjearre wurknimmer beskôge as: a. Hy binnenlânsk ferfier (kabotaazje) ferricht yn Nederlân, lykas spesifisearre yn de Feroarderingen 1072/2009/EG en 1073/2009/EG; b. Hy net-bilaterale transportoperaasjes útfiert, wêrûnder:
- It ferfier fan guod op basis fan in ferfiersoerienkomst bûten de EU-lidsteat dêr't er fêstige is, tusken Nederlân en in oare lidsteat of in tredde lân;
- It ferfier fan passazjiers bûten de EU-lidsteat dêr't er fêstige is, tusken Nederlân en in oare lidsteat of in tredde lân.
- In sjauffeur wurdt net as detaasjearre wurknimmer beskôge as:
a. Hy docht oan bilaterale guodferfier, wêrûnder:
- It ferfier fan guod op basis fan in ferfiersoerienkomst fan syn lân fan festiging nei in oare lidsteat of in tredde lân;
- It ferfier fan guod op basis fan in ferfiersoerienkomst fan in oare lidsteat of in tredde lân nei syn lân fan fêstiging;
- It ferfier fan guod dat in bilaterale operaasje is, plus net mear as ien laad- en losoperatie yn elk fan de lannen dêr't hy trochhinne rydt, op betingst dat de sjauffeur gjin guod laden en lost yn itselde lân;
b. Hy bilaterale persoanenferfieroperaasjes útfiert, wêrûnder:
- It ferfier fan passazjiers fan syn lân fan fêstiging nei in oare lidsteat of in tredde lân;
- It ferfier fan passazjiers fan in oare lidsteat of in tredde lân nei syn lân fan fêstiging;
c. Hy transitearret troch Nederlân sûnder ienige laden- of lossingsoperaasje út te fieren, en sûnder passazjiers op te pikken of ôf te setten.
Artikel 9c:
De detachering fan in sjauffeur nei in oar lân wurdt as foltôge beskôge wannear't hy Nederlân ferlit by it útoefenjen fan ynternasjonaal guod- of personenferfier. De doer fan dizze detachering wurdt net opteld by foarôfgeande detachingsperioaden dy't troch deselde sjauffeur of in sjauffeur dy't hy ferfong, útfierd binne.
Artikel 9d:
Yn ôfwiking fan de bepalings fan artikel 7, moat de ûndernimming dy't in sjauffeur detasjearret in kontaktpersoan oanwize. Dit kin de ferfiermanager wêze of in oare persoan yn it lân dêr't de ûndernimming fêstige is. Dizze kontaktpersoan sil ûnderhannelje mei de troch Us Minister oanwiisde funksjonarissen en dokuminten of berjochten mei harren útwikselje.
Artikel 9e:
Yn it gefal dat in ûndernimming in sjauffeur nei Nederlân detasjearret, is hja ferplichte om fia it IMI-systeem in detasjearringsferklearring oan de minister te ferstrekken foardat de wurksumheden begjinne. Dit dokumint moat de folgjende ynformaasje befetsje: a. De identiteit fan de ûndernimming; b. De kontaktgegevens fan de kontaktpersoan; c. De identiteit, wenplak en it rydbewiisnûmer fan de detasjearre sjauffeur; d. De startdatum fan de arbeidsoerienkomst mei de detasjearre sjauffeur en it tapasslike rjocht; e. De fermoedlike doer fan de detasjearring; f. De kentekennûmers fan de voertuigen; en g. De aard fan de te ferrjochtsjen ferfierstsjinsten.
Artikel 9f
- Yn ôfwiking fan artikel 9 is de tsjinstferliener dy't in sjauffeur nei Nederlân detasjearret, ferplichte derfoar te soargjen dat de folgjende dokuminten, sawol skriftlik as elektroanysk, beskikber binne en op fersyk by in ûnderweis-kontrôle oerlange wurde:
- in kopy fan de detasjearingsferklearring bedoeld yn artikel 9e;
- in dokumint dat it yn Nederlân útfierde ferfier bewiist, lykas in elektroanyske frachtbrief of in dokumint as bedoeld yn artikel 8, lid 3, fan Feroardering (EG) nr. 1072/2009;
- tachograafgegevens, benammen de symboalen fan de lidsteaten dêr't de sjauffeur him befoan by it ynternasjonaal dykferfier of de kabotaazje, oerienkomstich de registraasjeeasken fan Feroardering (EG) nr. 561/2006 en Feroardering (EU) nr. 165/2014.
- Nei ôfrin fan de detasjearringsperioade stelt de detasjearerder, binnen acht wiken nei in fersyk fan de bevoegde amtners fan it Ministearje:
- kopyen fan de dokuminten neamd yn lid 1, ûnderdielen b en c;
- dokumintaasje mei betrekking ta de betelling fan de sjauffeur yn ferbân mei de detachingsperioade;
- de arbeidsoerienkomst mei de sjauffeur of de oanbelangjende opdracht oerienkomstich artikel 655 fan Boek 7 fan it Burgerlik Wetboek;
- dokuminten dy't it oantal wurke oeren fan de sjauffeur oantoane;
- bewiis fan de leanbetelling oan de sjauffeur.
Artikel 9g
Yn it gefal dat in ûndernimming in sjauffeur yn de dykferfiersektor yn Nederlân wurkje lit sûnder de status fan detasjearre sjauffeur, is hja ferplichte derfoar te soargjen dat de sjauffeur de folgjende dokuminten by him hat en op fersyk by in dykûnderfining oerleget:
- Bewiis fan de relevante ynternasjonale transporten, lykas in elektroanyske frachtbrief of it dokumint bedoeld yn artikel 8, tredde lid, fan Feroardering (EG) nr. 1072/2009;
- Tachograafgegevens, ynklusyf de symboalen fan de lannen dêr't de sjauffeur wie tidens it ynternasjonaal ferfier fan guod of de kabotaazje, yn oerienstimming mei de registraasjeeasken fêstlein yn Feroarderingen (EG) nr. 561/2006 en (EU) nr. 165/2014.
Artikel 9h
Foar de tapassing fan dit haadstik, de bepalings yn de artikels 2, 4, 6, 7, 12 en 14 fan dizze wet, lykas de artikels 2a en 10a fan de Wet op it algemien ferbinend en ûnferbinend ferklearjen fan bepalingen fan kollektive arbeidsoerienkomsten, wurdt dejinge dy't in detasjearre sjauffeur út it Feriene Keninkryk ter beskikking stelt foar it tydlik ferrjochtsjen fan wurk yn Nederlân, dat it ferfier fan guod oer de dyk omfiemet, beskôge as in tsjinstferliener.
Artikel 9i
Ferfiersûndernimmings dy't yn in tredde lân fêstige binne, meie net geunstiger behannele wurde as ferlykbere ûndernimmings dy't yn in lidsteat fêstige binne.
Haadstik IV. Wjerskanten bystân by hanthavening en bestjoerlike boete
Artikel 10
- De by beslút fan Us Minister oanwiisde funksjonarissen binne foech foar de wjersidige bystân, bedoeld yn Haadstik VI fan de Handhavingsrichtlijn, de wjersidige bystân, bedoeld yn artikel 1, lid 11, fan de Mobiliteitsrichtlijn, en de wjersidige bystân, bedoeld yn artikel 6 fan Bylaach 31, diel A, ôfdieling 2, oangeande artikel
463, lid 4, fan de Hannels- en gearwurkingsôfspraak tusken de EU en it VK.
- Op fersyk fan in bevoegde autoriteit binne de yn it earste lid bedoelde oanwiisde funksjonarissen ferplichte om: a. in ûnbestriden bestjoerlike boete dy't yn in oare lidsteat is opjûn, yn te innen; b. in beslút ta it opleggen fan in bestjoerlike boete dy't yn in oare lidsteat is opjûn, te betsjutten/betekenjen.
- De yn lid 2, ûnderdiel a, bedoelde bestjoerlike boete kin by twangbevel ynhelle wurde.
- De bepalings fan Titel 4.4. fan de Algemiene wet bestuursrjocht binne fan tapassing.
- By ministeriële regeling kinne regels steld wurde mei betrekking ta de foarm en ynhâld fan it yn lid 2 bedoelde fersyk.
- By algemiene maatregel fan bestjoer kinne regels steld wurde mei betrekking ta de grûnen foar it ôfwizen fan in yn lid 2 bedoeld fersyk.
Artikel 11
De bedraggen fan de bestjoerlike boetes dy't ynfoldien binne, bedoeld yn artikel 10, komme ta foardiel fan de steat.
Artikel 12
- Us Minister kin in bestjoerlike boete oplizze foar de yn it twadde lid bedoelde oertredings.
- As oertreding wurdt beskôge:
- it net ynfoldwaande neikommen fan de ynformaasjeplicht troch in tsjinstferliener of selsstannige, bedoeld yn artikel 8, lid 6, yn oerienstimming mei artikel 6, leden 1 of 2;
- it net of ûnfoldwaande neikommen fan de bestjoerlike easken en kontrôlemaatregels, bedoeld yn artikel 8, leden 1, 3 of 6, troch in tsjinstferliener, tsjinstûntfanger of selsstannige;
- it net of net genôch neikommen fan de bestjoerlike easken, bedoeld yn artikel 9, leden 1, 2 of 3, troch in tsjinstferliener of selsstannige;
- it net of ûnfoldwaande neikommen fan de bestjoerlike easken en kontrôlemaatregels, bedoeld yn artikel 9e, leden 1 of 2, troch in tsjinstferliener;
- it net of ûnfoldwaande neikommen fan de bestjoerlike easken en kontrôlemaatregels, bedoeld yn artikel 9f, leden 1 en 2, troch in tsjinstferlienster;
- it net of ûnfoldwaande neikommen fan de bestjoerlike easken en kontrôlemaatregels, bedoeld yn artikel 9g, troch in tsjinstferliener.
- As in tsjinstferliener in oertreding begaat as bedoeld yn it twadde lid, ûnderdiel d of e, wurdt de stjoerder, ekspediteur, kontraktant of ûnderoannimmer achte deselde oertredings begien te hawwen, as er wist of, sjoen alle relevante omstannichheden, witten moatten hie dat de ferfiersjinst dêr't er opdracht ta jûn hie, yn striid wêze soe mei dizze bepalings.
Artikel 13
- Nettsjinsteande artikel 5:48, twadde lid, fan de Algemene wet bestuursrecht, befettet it rapport op syn minst ynformaasje oer de persoan of persoanen dy't by de oertreding belutsen binne.
- It rapport wurdt ta stjoerd oan de dêrta oanwiisde funksjonaris, beneamd troch Us Minister.
Artikel 14
- De dêrta oanwiisde funksjonaris, ûnder Us Minister ressortearjend, leit út namme fan him de bestjoerlike boete op oan de persoan dêr't de ferplichtings op steane dy't fuortkomme út dizze wet, yn it gefal dat it net neikommen dêrfan as in oertreding oanmurken wurdt.
- De by dizze wet fêststelde oertredings binne fan tapassing op elke persoan oangeande wa't in oertreding begien is.
Artikel 15
- It maksimale bedrach fan de bestjoerlike boete dy't foar in oertreding oplein wurde kin, is it bedrach fan de fjirde kategory, bedoeld yn artikel 23, fjirde lid, fan it Wetboek van Strafrecht.
- Unfermindere it earste lid ferheget de krêftens artikel 14 oanwiisde funksjonaris de opleine bestjoerlike boete mei 100 persint fan it boetebedrach, fêststeld op basis fan it seisde lid, as binnen in perioade fan fiif jier foarôfgeand oan de dei fan de konstatearring fan de oertreding in eardere oertreding konstatearre is, besteande út it net-neikommen fan deselde wetlike ferplichting, en de bestjoerlike boete foar de eardere oertreding ûnferoarlik wurden is.
- De ferheging fan de bestjoerlike boete, bedoeld yn it twadde lid, bedraacht 200 persint, as sawol de oertreding as de yn dat lid bedoelde eardere oertreding oanmurken binne as earnstige oertredings oerienkomstich in algemiene maatregel fan bestjoer.
- Oan ûnfermindere it earste lid ferheget de kachtens artikel 14 oanwiisde funksjonaris de opleine bestjoerlike boete mei 200 persint fan it boetebedrach, fêststeld op basis fan it seisde lid, as binnen in perioade fan fiif jier foarôfgeand oan de dei fan de konstatearring fan de oertreding twa eardere oertredings konstatearre binne, besteande út it net-neikommen fan deselde wetlike ferplichting of ferbod of it net-neikommen fan fergelykbere ferplichtings en ferboden, oanwiisd by of krêftens algemiene maatregel fan bestjoer op grûn fan dizze wet of oare wetten, en de bestjoerlike boetes foar de eardere oertredings ûnherroplik wurden binne.
- Yn ôfwiking fan it twadde en fjirde lid is de perioade fan fiif jier yn dy leden tsien jier, as de ûnherroeplike boetes, bedoeld yn dy leden, oplein binne op grûn fan de dêryn bedoelde earnstige oertredings, fêststeld by algemiene maatregel fan bestjoer.
- Us Minister stelt bepalings fêst dêr't de boetebedragen foar de oertredings yn fêststeld wurde. Artikel 5:53 fan de Algemiene wet bestjoerlik rjocht is fan tapassing, as in by of krêftens dizze wet fêststeld artikel oertreden wurdt en in bestjoerlike boete oplein wurde kin.
- Yn ôfwiking fan artikel 8:69 fan de Algemiene wet bestjoersrjocht kin de rjochter yn heger berop of kassaasje it bedrach fan de bestjoerlike boete ek yn it neidiel fan de belanghawwende wizigje.
Artikel 16
As in bestjoerlike boete ûnrjochtlik oplein is, moat dizze binnen seis wiken nei't fêststeld is dat de bestjoerlike boete ûnrjochtlik oplein is, oan de hâlder werombetelle wurde.
Konklúzje
Ta beslút is it wichtich nochris de wet op de arbeidsbetingsten fan detasjearre wurknimmers yn de Jeropeeske Uny, lykas tapast yn Nederlân, te beklamjen. Dizze wet befettet wichtige bepalings dy't de arbeidsbetingsten en de beskerming fan de rjochten fan detasjearre wurknimmers regelje. De wet stelt easken oan beleanning, fakânsjes, ferplichtingen fan de wurkjouwer, en de proseduere foar it beëinigjen fan de arbeidsoerienkomst.
De artikels fan de wet definiearje dúdlik de ferplichtings fan detasjearre wurknimmers en harren wurkjouwers, en soargje foar earlike en gelikense arbeidsfoarwaarden. De wet stelt ek meganismen yn foar ynformaasje-útwikseling en bestjoerlike gearwurking tusken de lidsteaten fan de Jeropeeske Uny om de arbeidsrjochten fan detasjearre wurknimmers te kontrolearjen en te hanthavenjen.
Foar in folslein begryp en tapassing fan de wet wurdt lykwols oanrikkemandearre de oarspronklike tekst te rieplachtsjen en juridyske saakkundigen te konsultearjen. De wet op de wurkbetingsten fan detasjearre wurknimmers yn de Jeropeeske Uny yn Nederlân spilet in wichtige rol by de beskerming fan arbeidsrjochten en it garandearjen fan gelikense betingsten foar alle wurknimmers, nettsjinsteande harren nasjonaliteit en it plak fan detasjearring.
Faakstelde fragen oer de Nederlânske wet op de arbeidsfoarwaarden fan detasjearre wurknimmers
Wat is de essinsje fan de Nederlânske wet op de arbeidsfoarwaarden fan detasjearre wurknimmers yn de Jeropeeske Uny?
De Nederlânske wet (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) stelt regels en easken foar bedriuwen dy't harren wurknimmers tydlik út oare EU-lannen nei Nederlân stjoere om te wurkjen. It regulearret arbeidsbetingsten, lean en oare aspekten om de rjochten fan gedetacheerde wurknimmers te beskermjen en gelikense konkurrinsjebetingsten op de arbeidsmerk te waarboargjen.
Hokker haadlinen omfiemet de wet?
De wichtichste bepalings fan de wet omfetsje it ferplichte neikommen fan minimale arbeidsfoarwaarden en lean dat oerienkomt mei de Nederlânske noarmen, it ferstrekken fan relevante ynformaasje en dokuminten oer de arbeidsfoarwaarden, en de mooglikheid om oanspraaklik steld te wurden foar it skeinen fan dizze foarwaarden.
Hokker dokuminten en ynformaasje moatte bedriuwen dy't wurknimmers nei Nederlân detasjearje ferstrekke neffens dizze wet?
Bedriuwen dy't wurknimmers nei Nederlân detasjearje, binne ferplichte ynformaasje te ferstrekken oer de detasjearre wurknimmers, ynklusyf gegevens oer arbeidsbetingsten, beleanning, fersekeringen en oare aspekten dy't it neilibjen fan de Nederlânske noarmen en standerts waarborgje.
Hokker maatregels binne foarsjoen om it neilibjen fan de wet te waarborgen?
Om it neilibjen fan de wet te waarborgjen, binne ferskate kontrôle- en hanthaveningsmaatregels foarsjoen, wêrûnder ynspeksjes op de wurkflier, boetes en oare bestjoerlike maatregels tsjin bedriuwen dy't de easken oangeande de arbeidsbetingsten fan detasjearre wurknimmers skeine.
Hokker rjochten hawwe detasjearre wurknimmers yn Nederlân neffens dizze wet?
Detasjearre wurknimmers yn Nederlân hawwe rjocht op minimale arbeidsbetingsten en beleanning dy't fergelykber binne mei dy fan lokale wurknimmers. Sy hawwe ek rjocht op sosjale sekerheid en oare foardielen dy't harren sosjale beskerming en feiligens op de wurkflier garandearje.
