Новый прецедент в трудовом праве Нидерландов

В постановлении от 22 ноября 2017 года Апелляционный Суд Нидерландов постановил, что неиспользованные праздничные часы при увольнении должны быть возмещены на 100% от заработной платы, даже если работник был болен и поэтому получал только 70% от заработной платы. Пособие по болезни полученной на работе (WAO-uitkering) также не может быть вычтено из суммы возмещения праздничных часов после увольнения.

Решение относится к сотруднику с частичной выплатой пособия WAO. После сообщения о болезни, работодатель должен был заплатить только 70% заработной платы со второго года болезни. Пособие WAO может быть вычтено из заработной платы. Во второй год болезни, работодатель был объявлен банкротом, и работник потерял работу. Агентство по страхованию работников Нидерландов (Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) взяло на себя невыплаченные обязательства работодателя по оплате труда данному работнику. Агентство также возместило неиспользованные праздничные часы до 70% от заработной платы, а также вычло пособие WAO из этих часов. Сотрудник посчитал это не правомерным.

Апелляционный Суд Нидерландов в данном случае встал на сторону работника. Суд пришел к выводу, что в конце трудового договора работодатель обязан по европейским правилам выплатить 100% заработной платы за неиспользованные праздничные часы, даже если работник заболел. Поэтому Агентство по страхованию работников Нидерландов было обязано сделать это после банкротства работодателя.
Решение Апелляционного Суда Нидерландов является окончательным и не подлежит обжалованию.
Для информации: Апелляционный Суд Нидерландов является судом высшей инстанции при рассмотрении споров в сфере социального права, законодательства о государственной службе и пенсионного права.

Читать далее:
https:// www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Centrale-Raad-van-beroep/Nieuws/Paginas/Ook-zieke-werknemer-heeft-recht-op-volledige-betaling-vakantie-uren.aspx