Фрилансеры и гибкость при предложении своих услуг — новое исследование нидерландского института

Проявление гибкости при предложении своих услуг фрилансерами и свободными специалистами — это общепринятая практика. Однако нидерландский исследовательский институт TNO, пришел к выводу что гибкость сотрудника наряду со многими плюсами, приводит и к явным недостаткам. Такие сотрудники менее вовлечены в общий процесс компании, и как следствие они не вносят в процесс творческую составляющую и не предлагают инновационных идей.

На сегодняшний день в Нидерландах насчитывается 3,5 миллиона человек не имеющих постоянной работы. По мнению Сарике Вербиста, сотрудника исследовательского института, это влечет за собой большие социальные проблемы, и прежде всего это стоит самому обществу огромных денег. Он отмечает, что гибкая работа чередуется с периодами безработицы. Гибкость порождает и конкуренцию с одной стороны, но и приводи к стрессу с другой стороны. Ведь компании в Нидерландах не оплачивают фрилансерам страховку, и не осуществляют взносы по пенсионным программам. Вербист предлагает компаниям следовать определенным правилам при приеме на работу, и думать не о краткосрочной перспективе, но и смотреть в будущее.

Читать далее:

https:// www.nrc.nl/nieuws/2017/11/13/er-zijn-meer-manieren-om-flexibel-te-zijn-14007469-a1581024