ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КУРС
Европейское и Нидерландское законодательство относительно найма трудовых мигрантов
Или как легально нанимать трудовых мигрантов в Нидерландах
Нидерландский адвокат
Высокий профессионализм
Эксклюзивный материал
Ведение
Когда Нидерландская компания использует прикомандированных сотрудников из заграницы, применяются различные сложные ЕС и Нидерландские законы. Такие как иммиграционое и трудовое законодательство, вопросы заработной платы, подоходного налога и социального обеспечения.
В соответствии с ЕС Директивой о командированных работниках, EC компании могут столкнуться с дополнительными обширными требованиями при направлении работника в другую страну ЕС для выполнения временной услуги или деятельности. ЕС Директива определяет набор обязательных правил, которые должны применяться к командированным работникам.
Помимо ЕС Директивы также нижеуказанные внутренние Нидерландские законодательные акты распространяются на процессы по командированию работников:
- Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU)
- Закон об условиях труда для командированных работников в Европейском Союзе (WagwEU);
- Wet arbeid vreemdelingen (Wav) — Закон о трудоустройстве иностранцев (Wav);
- Wet Aanpak Schijnconstructies (Was) – Закон по Борьбе с недобросовестными схемами;
- Wet op het Minimumloon (Wom) — Закон о минимальной заработной плате;
- Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA) — Закон о цепной ответственности (WKA);
- Arbeidstijdenwet — Закон о рабочем времени;
- Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) — Закон о предоставлении рабочей силы посредниками;
- Arbeidsomstandighedenwet — Закон об условиях труда;
- Algemene wet gelijke behandeling — Общий закон о равном обращении;
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) – Коллективные трудовые договора;
- Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) – Закон о дерегулирование трудовых отношений.


Штрафы за несоблюдение законодательства
Различные санкции и штрафы могут быть наложены как на командированого работника, так и на нидерландскую компанию или ее директора. Вот некоторые примеры:
• Несоблюдение требований по уведомлению: до 4,500 евро;
• Несоблюдение требований к документации 8 000 евро;
• Непредоставление информации/документов по запросу: 6 000 евро.
При серьезных и умышленных нарушениях также возможны уголовные санкции.


Почему этот курс?
Таким образом требования по командированию создают дополнительные обязательства для работодателей и компаний, которые принимают работников в Нидерландах. Для предотвращения административных и уголовных санкций и для успешного ведения бизнеса компании должны быть заранее хорошо осведомлены.
Этот курс даёт обзор требований и является первым шагом для компаний в процессе налаживания сложных процессов по работе с командированными сотрудниками в Нидерландах.
В течение курса вы познакомитесь со следующими юридическими и практическими аспектами командирования сотрудников.
Для кого этот курс?
Этот курс предназначен и полезен для всех тех Нидерландских и ЕС компаний их руководителей и ответственных менеджеров, которые работают и сотрудничают с командированными трудовыми мигрантами.


Программа курса
- История создания законодательства
- Нормативно-правовая база
- EC Постановление в сравнении с Директивой
- Влияние Директивы
- Что такое командированный работник
- Что такое командированный работник в Нидерландах
- Обязательства в рамках ЕС Директивы
- Управление документацией
- Обязательство по уведомлению
- Обязательство по годовому уведомлению
- Обязательство по уведомлению – обмен информацией
- Исключения в связи с требованиями об уведомлении
- Командирования работников в Нидерланды
- Регистрация работодателя
- Работодатель: регистрация работника
- Позиция заказчика в Нидерландах
- Работодатель: Обработка налогов на заработную плату
- Работодатель: Обработка заработной платы
- Регистрация командированных работников
- Какие органы контролируют?
- Контроль SZW — Исполнение и надзор
- Контроль SZW — необходимая информация на рабочем месте
- Налоговая проверка — необходимая информация
- Как все соединить воедино для отчётности?
- Программное обеспечение по учёту всех процессов
- Важные вебсайты
Курс читает
Этот курс ведёт г-н Максим Ходак, голландский адвокат, специализирующийся в области корпоративного права и законодательства по борьбе с отмыванием денег.
Максим Ходак имеет большой международный юридический опыт и специализирующийся на обслуживании клиентов из стран Евразии по вопросам корпоративного и коммерческого права, права международной торговли, а также в области корпоративного финансирования, слияния и поглощения компаний; управление сложными международными проектами, финансовыми и налоговыми структурами. Максим владеет нидерландским, немецким, французским, английским, русским и украинским языками.
Максим Ходак специализируется на оказании услуг клиентам из стран Евразии с целью удовлетворения растущей потребности данной группы клиентов в предоставлении профессиональных консультаций и оказания юридической поддержки при создании бизнеса и структурирования активов и предпринимательской деятельности непосредственно в и через Нидерландской юрисдикции.