ЕВРОПЕЙСКОЕ И НИДЕРЛАНДСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КУРС

ЕВРОПЕЙСКОЕ И НИДЕРЛАНДСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОТНОСИТЕЛЬНО НАЙМА ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ

Или как легально нанимать трудовых мигрантов в Нидерландах

Нидерландский адвокат
visokiy-professionalizm
exclusivniy-material
Нидерландский адвокат
visokiy-professionalizm
exclusivniy-material

Ведение

Когда Нидерландская компания использует прикомандированных сотрудников из заграницы, применяются различные сложные ЕС и Нидерландские законы. Такие как иммиграционое и трудовое законодательство, вопросы заработной платы, подоходного налога и социального обеспечения.

В соответствии с ЕС Директивой о командированных работниках, EC компании могут столкнуться с дополнительными обширными требованиями при направлении работника в другую страну ЕС для выполнения временной услуги или деятельности. ЕС Директива определяет набор обязательных правил, которые должны применяться к командированным работникам.

Помимо ЕС Директивы также нижеуказанные внутренние Нидерландские законодательные акты распространяются на процессы по командированию работников:

  • Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU)
  • Закон об условиях труда для командированных работников в Европейском Союзе (WagwEU);
  • Wet arbeid vreemdelingen (Wav) — Закон о трудоустройстве иностранцев (Wav);
  • Wet Aanpak Schijnconstructies (Was) – Закон по Борьбе с недобросовестными схемами;
  • Wet op het Minimumloon (Wom) — Закон о минимальной заработной плате;
  • Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA) — Закон о цепной ответственности (WKA);
  • Arbeidstijdenwet — Закон о рабочем времени;
  • Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) — Закон о предоставлении рабочей силы посредниками;
  • Arbeidsomstandighedenwet — Закон об условиях труда;
  • Algemene wet gelijke behandeling — Общий закон о равном обращении;
  • Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) – Коллективные трудовые договора;
  • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) – Закон о дерегулирование трудовых отношений.

Штрафы за несоблюдение законодательства

Различные санкции и штрафы могут быть наложены как на командированого работника, так и на нидерландскую компанию или ее директора. Вот некоторые примеры:

• Несоблюдение требований по уведомлению: до 4,500 евро;
• Несоблюдение требований к документации 8 000 евро;
• Непредоставление информации/документов по запросу: 6 000 евро.

При серьезных и умышленных нарушениях также возможны уголовные санкции.

Почему этот курс?

Таким образом требования по командированию создают дополнительные обязательства для работодателей и компаний, которые принимают работников в Нидерландах. Для предотвращения административных и уголовных санкций и для успешного ведения бизнеса компании должны быть заранее хорошо осведомлены.

Этот курс даёт обзор требований и является первым шагом для компаний в процессе налаживания сложных процессов по работе с командированными сотрудниками в Нидерландах.

В течение курса вы познакомитесь со следующими юридическими и практическими аспектами командирования сотрудников.

Программа

  • История создания законодательства
  • Нормативно-правовая база
  • EC Постановление в сравнении с Директивой
  • Влияние Директивы
  • Что такое командированный работник
  • Что такое командированный работник в Нидерландах
  • Обязательства в рамках ЕС Директивы
  • Управление документацией
  • Обязательство по уведомлению
  • Обязательство по годовому уведомлению
  • Обязательство по уведомлению – обмен информацией
  • Исключения в связи с требованиями об уведомлении
  • Командирования работников в Нидерланды
  • Регистрация работодателя
  • Работодатель: регистрация работника
  • Позиция заказчика в Нидерландах
  • Работодатель: Обработка налогов на заработную плату
  • Работодатель: Обработка заработной платы
  • Регистрация командированных работников
  • Какие органы контролируют?
  • Контроль SZW — Исполнение и надзор
  • Контроль SZW — необходимая информация на рабочем месте
  • Налоговая проверка — необходимая информация
  • Как все соединить воедино для отчётности?
  • Программное обеспечение по учёту всех процессов
  • Важные вебсайты
  • История создания законодательства
  • Нормативно-правовая база
  • EC Постановление в сравнении с Директивой
  • Влияние Директивы
  • Что такое командированный работник
  • Что такое командированный работник в Нидерландах
  • Обязательства в рамках ЕС Директивы
  • Управление документацией
  • Обязательство по уведомлению
  • Обязательство по годовому уведомлению
  • Обязательство по уведомлению – обмен информацией
  • Исключения в связи с требованиями об уведомлении
  • Требование к проверке
  • Портал онлайн-уведомлений
  • Санкции и штрафы
  • Цепная ответственность
  • Нидерландские жёсткие основные условия трудоустройства
  • Уравнение прав
  • Новые жёсткие условия найма включают надбавки
  • Постоянная/долгосрочная работа в Нидерландах
  • Правило 183 дней — что это такое и что может пойти не так?
  • Законы для командирования работников в Нидерланды
  • Регистрация работодателя
  • Работодатель: регистрация работника
  • Позиция заказчика в Нидерландах
  • Работодатель: Обработка налогов на заработную плату
  • Работодатель: Обработка заработной платы
  • Регистрация командированных работников
  • Какие органы контролируют?
  • Контроль SZW — Исполнение и надзор
  • Контроль SZW — необходимая информация на рабочем месте
  • Налоговая проверка — необходимая информация
  • Как все соединить воедино для отчётности?
  • Программное обеспечение по учёту всех процессов
  • Важные вебсайты

Для кого этот курс?

Этот курс предназначен и полезен для всех тех Нидерландских и ЕС компаний их руководителей и ответственных менеджеров, которые работают и сотрудничают с командированными трудовыми мигрантами.

Курс читает

Этот курс ведёт г-н Максим Ходак, голландский адвокат, который сопровождает компании в юридических вопросах связанных с трудоустройством командированных работников.

Максим Ходак имеет большой международный  юридический опыт и специализирующийся на обслуживании клиентов из стран Евразии по вопросам корпоративного и коммерческого права, права международной торговли, а также в области корпоративного финансирования, слияния и поглощения компаний; управление сложными международными проектами, финансовыми и налоговыми структурами. Максим владеет нидерландским,  немецким, французским, английским, русским и украинским языками.

Максим Ходак специализируется на оказании услуг клиентам из стран Евразии с целью удовлетворения растущей потребности данной группы клиентов в предоставлении профессиональных консультаций и оказания юридической поддержки при создании бизнеса и структурирования активов и предпринимательской деятельности непосредственно в и через Нидерландской юрисдикции.

Maxim Hodak

Maxim Hodak

Этот курс ведёт г-н Максим Ходак, голландский адвокат, который сопровождает компании в юридических вопросах связанных с трудоустройством командированных работников.

Максим Ходак имеет большой международный  юридический опыт и специализирующийся на обслуживании клиентов из стран Евразии по вопросам корпоративного и коммерческого права, права международной торговли, а также в области корпоративного финансирования, слияния и поглощения компаний; управление сложными международными проектами, финансовыми и налоговыми структурами. Максим владеет нидерландским,  немецким, французским, английским, русским и украинским языками.

Максим Ходак специализируется на оказании услуг клиентам из стран Евразии с целью удовлетворения растущей потребности данной группы клиентов в предоставлении профессиональных консультаций и оказания юридической поддержки при создании бизнеса и структурирования активов и предпринимательской деятельности непосредственно в и через Нидерландской юрисдикции.

Европейское Анти-отмывочное и Антикоррупционное законодательство,

или как стать «СВОИМ» в деловых кругах Европы

Бизнес этика и добросовестность при работе с Европейскими партнерами