Нидерландское трудовое законодательство в условиях пандемии COVID-19

Законодательные изменения 2021 года в Нидерландах
Законодательные изменения 2021 года в Нидерландах
7 февраля, 2021
Налоговое резидентство
Налоговое резидентство
18 апреля, 2021
Показать все

Нидерландское трудовое законодательство в условиях пандемии COVID-19

Нидерландское трудовое законодательство в условиях пандемии COVID-19

Нидерландское трудовое законодательство в условиях пандемии COVID-19В результате вспышки COVID-19 в Нидерландах наблюдаются не только социальные изменения в обществе, но и серьёзные изменения в законодательстве, в том числе и трудовом. Некоторые из этих изменений привели к судебным разбирательствам, в которых нижестоящие суды рассматривают актуальные вопросы трудового права касательно заработной платы (во время болезни) и работы из дома.

Заработная плата:

  • В силу исключительных и непредвиденных обстоятельств (таких как пандемия) работодатель, в принципе, имеет право поменять или даже отказаться от некоторых обязательств, прописанных в трудовом контракте. Однако, одностороннее решение работодателя, принятое без консультаций и согласия второй стороны (работника) не правомерно. То есть, работодатель может, в связи с финансовыми трудностями компании, связанными с пандемией, понизить зарплату работнику, но лишь заранее предупредив работника и согласовав с ним данные изменения.
  • Имеет ли работник в Голландии право на денежное вознаграждение в течение определённого периода времени, в котором из-за пандемии нет фактической работы? Да, работодатель обязан выплачивать заработную плату даже если работник не выполнил оговорённую в контракте работу или выполнил её частично из-за чрезвычайных обстоятельств (на основании статьи 7:628 Гражданского кодекса Нидерландов). В прикреплённом документе суд имел дело с парком птиц, который был временно закрыт на карантин.
  • Если у работника в Нидерландах есть сожитель по комнате/квартире/дому с симптомами коронавируса или если работник контактировал с человеком, который, возможно, мог бы быть заражён коронавирусом, то он обязан быть на домашнем карантине. Отсутствие болезни самого работника не опровергает того факта, что работник уже находится в сфере риска заболевания. В этом случае работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере (на основании статьи 7:628 Гражданского кодекса Нидерландов).
  • В случае если работник сообщил работодателю о появившихся симптомах коронавируса и не явился на работу, а работодатель не вызвал врача компании для подачи заявления о болезни в связи с жалобами сотрудника, то работодатель не имеет право снизить или прекратить выплату зарплаты. То есть даже если в последствии оказывается, что работник здоров (не заражён коронавирусом) и не явился на работу в связи страхом заражения, выплата его зарплаты должна остаться неизменной.

Работа из дома:

  • Нидерландский суд постановил, что сотрудник может получить право на работу из дома лишь в том случае, если на рабочем месте нарушаются условия безопасности, то есть если работодатель не соблюдает обязанности обеспечения безопасности сотрудников в соответствии с инструкциями Министерства Здравоохранения и Окружающей Среды — RIVM (Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu). Если же Голландский работодатель доказывает, что безопасность на рабочем месте обеспечена, то сотрудник не может настоять на праве на работу из дома и это право ограничивается полномочиями работодателя.

 

 

HODAK TRAININGS